申請(qǐng)工傷程序(文件)
【正文】 一級(jí)傷殘劃分依據(jù) ，全靠別人幫助或采用專門(mén)設(shè)施，否則生命無(wú)法維持。僅限于室內(nèi)的活動(dòng)。僅限于就近的活動(dòng)。八級(jí)傷殘劃分依據(jù) 。而申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按如下材料報(bào)送申請(qǐng)：①填寫(xiě)《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（4份）②填寫(xiě)《個(gè)人信息表》③勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同復(fù)印件或工資報(bào)酬領(lǐng)取證明即工資條復(fù)印件或工友書(shū)面證明等）④搶救醫(yī)院初次診斷證明／職業(yè)病診斷證明⑤身份證復(fù)印件⑥交通事故或暴力傷害的，提交公安部門(mén)責(zé)任裁定書(shū)和相關(guān)處理證明／下落不明的，提交司法部門(mén)裁定書(shū)⑦復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，本人革命傷殘軍人證⑧見(jiàn)義勇為的，提交民政部門(mén)證明材料⑨工傷證明材料⑩二寸照片1張⑾企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等其他⑿受傷經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述報(bào)盤(pán)工傷事故發(fā)生后，一般機(jī)構(gòu)健全一些的單位會(huì)有專門(mén)的安全管理部門(mén)（如安全科等）來(lái)負(fù)責(zé)處理。注意：醫(yī)院診斷證明非常重要，無(wú)論是在認(rèn)定、鑒定、報(bào)銷等等時(shí)候都有重要作用。但是一般情況下我們會(huì)先做完勞動(dòng)能力鑒定，工傷等級(jí)確定后，再去社保中心做工傷職工登記，同時(shí)做工傷待遇核準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到規(guī)定傷殘登記后，會(huì)發(fā)放《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》并在《工傷證》上加上傷殘等級(jí)說(shuō)明。工傷傷殘等級(jí)共分十級(jí)，14級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，這種就應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金（1824月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付）；并按月支付傷殘津貼（75%90%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付），直到退休。工傷待遇是工傷保險(xiǎn)最核心的，經(jīng)辦者需吃透政策，跟職工本人講清楚；對(duì)于經(jīng)辦所需材料，多與勞動(dòng)局保險(xiǎn)科和社保中心工傷支付窗口多聯(lián)系，畢竟工傷發(fā)生的情況比較少，經(jīng)辦程序及材料多有變化，以其告知為準(zhǔn)。符合其規(guī)定的全額報(bào)銷。710級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金（612月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付）；合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)省市規(guī)定。工傷職工登記：①工傷證（原件）②《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》③《工傷認(rèn)定結(jié)論表》④《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》⑤本人受傷或死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資證明，加蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)處章⑥參統(tǒng)人員花名冊(cè)（跨須帶齊兩年的）⑦《北京市工傷職工登記表》（工表一）待遇核準(zhǔn)：①《北京市一至十級(jí)工傷職工待遇核準(zhǔn)表》（工表九）（傷殘定級(jí)的填報(bào)）；或者《北京市因工死亡職工工傷待遇核準(zhǔn)表》（工表十）（因工死亡的填報(bào)）②《北京市工傷保險(xiǎn)基金支付月報(bào)表》（工表二）、《北京市工傷保險(xiǎn)基金支付月報(bào)匯總表》（工表三）（一次性的當(dāng)月填報(bào)一次；如有按月支付的則每月均需填報(bào)）本人受傷或死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資證明是為了核準(zhǔn)待遇的，因?yàn)楹舜鰰r(shí)是按照受傷前12月平均繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算的。《勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請(qǐng)表》必須有本人或家屬簽字。、確認(rèn)申請(qǐng)?jiān)诠J(rèn)定后就會(huì)發(fā)工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)和工傷證。以上11項(xiàng)材料或報(bào)表中第9項(xiàng)為特定事件下才有的，一般可以不需要。因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。十級(jí)傷殘劃分依據(jù) 。七級(jí)傷殘劃分依據(jù) 。僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)。僅限于床上或椅上的活動(dòng)。依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》（第17號(hào)令）第十四條的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。四、調(diào)查核實(shí)根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料存有疑問(wèn)的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)開(kāi)出《舉證通知書(shū)》，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位或者個(gè)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，必須提交全面、真實(shí)的材料。（五）單位事故調(diào)查報(bào)告（原件）1份。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？依
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