【正文】 代表應(yīng)該依法行使國家權(quán)力A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②④24．從監(jiān)督體系上看，對國務(wù)院具有外部監(jiān)督職能的國家機(jī)關(guān)有()。公則民不敢慢,廉則吏不敢欺。這兩種觀點(diǎn)啟示我們應(yīng)該()A．保障公民知情權(quán)，提高決策的公眾參與度 B．制定科學(xué)的考核制度，確保權(quán)力的公眾運(yùn)行C．完善民主健全法制，加強(qiáng)對權(quán)力的制約和監(jiān)督 D．發(fā)揮社會輿論的導(dǎo)向作用，消除特權(quán)思想的影響29.“得一官不榮，失一官不辱，勿道一官無用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之飯，莫以百姓可欺，自己也是百姓。請思考：國務(wù)院履行了哪些政府職能？這些職能是如何體現(xiàn)的？ 科學(xué)研究顯示，、工業(yè)生產(chǎn)和汽車尾氣排放等過程中經(jīng)過燃燒而排放的殘留物，是人類不合理活動帶來的惡果。新標(biāo)準(zhǔn)與老標(biāo)準(zhǔn)相比，變化主要在兩個(gè)方面：一是增加了臭氧和細(xì)顆粒物（）兩項(xiàng)污染物控制標(biāo)準(zhǔn)；二是加嚴(yán)了可吸入顆粒物（PM10）、二氧化氮等污染物的限值要求。（1）為什么國務(wù)院、最高人民法院和檢察院要向全國人民代表大會匯報(bào)工作？（4分）（2）材料體現(xiàn)了全國人大行使了什么職權(quán)？（4分）第一次作業(yè)答案一：選擇題（30題，共60分）15 BBAAB 610 BCBDD 1115 DCBBD 1620 BBBAD 2125 ABCAA 2630 BBCBC二、簡答題（共30分）1.（12分）履行保障人民民主和維護(hù)國家長治久安的職能。履行組織文化建設(shè)的職能。2.（10）政府：①堅(jiān)持對人民負(fù)責(zé)，樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，制定落實(shí)新標(biāo)準(zhǔn)的具體舉措。履行社會公共服務(wù)職能，切實(shí)優(yōu)化環(huán)境，減少污染。通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等形式向社會公開新標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行情況，認(rèn)真聽取各方意見和建設(shè)，不斷改進(jìn)管理空氣質(zhì)量的水平。第二篇：第一次作業(yè)第一次作業(yè)？自己在家遇到有人敲門時(shí)，可采取以下措施。(3)當(dāng)有人敲門時(shí)，一定要問清來意，對不熟悉或不認(rèn)識的人，堅(jiān)決不要開門。？第一、設(shè)法與才老師或家長取得聯(lián)系，以便盡快得到救助。？(1)自己堅(jiān)決不去。(3)及時(shí)報(bào)告。掙扎，喊叫，跑就代表著你斗爭的勇氣。第三篇：第一次作業(yè)單選題：（共5道試題，每題3分）1．（）的《Z理論》一書揭示了形成日美管理模式差別的原因。A．海爾文化激活休克魚 B．海爾精神 C．張瑞敏管理之道 D．海爾核心價(jià)值觀 E．海爾改革戰(zhàn)略正確答案：A5．企業(yè)文化理論的初步奠定者是（）。A．企業(yè)風(fēng)貌 B．企業(yè)形象C．企業(yè)倫理道德 D．企業(yè)價(jià)值觀 E．企業(yè)精神正確答案：D多選題：（共5題 每題4分）1．威廉?大內(nèi)認(rèn)為日本企業(yè)文化管理的精髓是（）。A．經(jīng)營國際化B．跨國合作化C．文化一體化D．管理多元化 E．價(jià)值觀一致化正確答案：ABC5．企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（A．組織技術(shù)學(xué)派B．行為科學(xué)學(xué)派C．管理科學(xué)學(xué)派D．知識經(jīng)濟(jì)學(xué)派 E．技術(shù)管理學(xué)派正確答案：ABC6．一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（）。A．競爭文化B．強(qiáng)人文化C．拼搏與娛樂文化D．賭博文化 E．過程文化正確答案：BCDE9．按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式 E．地方模式正確答案：ABCD10．在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（）。正確錯誤正確答案：正確3．企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。正確錯誤正確答案：錯誤7．共識性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正確錯誤 正確答案：正確第四篇：第一次作業(yè)請說明經(jīng)理人掠奪的主要表現(xiàn)方式。在競爭與合作中，經(jīng)理人表現(xiàn)出了掠奪，有以下幾種：第一，經(jīng)理人與所有者建立合約，所有人給予經(jīng)理人一定的股權(quán)，而經(jīng)理人并未能實(shí)現(xiàn)對所有者的承諾，存在股權(quán)承諾掠奪；第二，利用實(shí)際的控制權(quán)，對投資者實(shí)施掠奪，經(jīng)理人可以通過制作假的財(cái)務(wù)報(bào)表等辦法，抬高公司的股票價(jià)格，由于經(jīng)理人對公司股價(jià)走勢有一定的把握，在股價(jià)下跌之前，拋售自己的持股，獲取利益；第三，由于經(jīng)理人對公司實(shí)行的是代理管理權(quán)，公司的業(yè)績表現(xiàn)并不能表現(xiàn)經(jīng)理人的業(yè)績能力表現(xiàn)，公司的成就很可能是下級員工努力的結(jié)果，而非經(jīng)理人的貢獻(xiàn)。（1）規(guī)范高管薪酬是我國分配原則決定的。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，國企高管的薪酬要與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，但也要考慮到我國的基本國情和企業(yè)的特殊性。從企業(yè)股東角度，規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）企業(yè)必須調(diào)整高管薪酬的構(gòu)成。（3）對高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督。（2）加大對金融結(jié)構(gòu)的監(jiān)管力度。S（3）需要建立保障限薪順利實(shí)施的機(jī)制，防止出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。政府部門規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）出臺高管限薪相關(guān)政策。（2）建立合理的高管薪酬制度。也有利于推動金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵和約束并舉。從這個(gè)意義上講，降低與規(guī)范國企高管薪酬，也是堅(jiān)持按勞取酬的分配原則、真實(shí)反映企業(yè)高管人員經(jīng)營業(yè)績的需要。這種掠奪實(shí)際上是對公司員工工作付出的掠奪。合作就是制定共同目標(biāo)，經(jīng)理人幫所有者經(jīng)營，所有者給予經(jīng)理人報(bào)酬。正確錯誤正確答案：錯誤9．