技術(shù)保密協(xié)議書(員工)(文件)
【正文】 任何人。3．乙方如違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受到的全部損失。七、其他1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2．乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。二、保密期限和保密費 。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1．乙方必須按甲方的要求從事項目研究與研發(fā)或生產(chǎn)管理工作，并將研究研發(fā)的所有資料交予甲方保存。5．乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，也不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。四、違約責(zé)任1．乙方如違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇。五、爭議解決1．因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人簽名：身份證號：****年**月**日****年**月**日第五篇：技術(shù)保密協(xié)議書范文甲方：乙方：*CAE技術(shù)公共服務(wù)平臺甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：(一)保密內(nèi)容和范圍。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。(三)保密費的數(shù)額及支付方式甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請*市仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方3～10萬元罰款。，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。。六、其他1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3．乙方如違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受到的全部損失。（三）競業(yè)禁止義務(wù)1．不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，含有職務(wù)開發(fā)、管理中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式的復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方的商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。3．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故甲方無需在乙方離職時另行支付保密費。4．甲方所有的技術(shù)資料。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人簽名：身份證號：年月日年月日第四篇：技術(shù)保密協(xié)議書技術(shù)保密協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，且乙方作為甲方的技術(shù)人員或管理人員在任職期間將會獲悉甲方的專利技術(shù)、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，為有效保護(hù)甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后應(yīng)當(dāng)履行的保密義務(wù)，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。六、爭議解決1．因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、違約責(zé)任1．乙方如違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘
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