【正文】 質(zhì)和技術(shù)業(yè)務素質(zhì)。、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作。，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的(七)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(包括送大中專、技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿_________年的。(十二)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。，本合同即告終止。，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 _________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年_________月_________日，至_________年 _________月_________日終止。，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。(五)支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。(八)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十四、違反勞動合同的責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。，應承擔經(jīng)濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)本合同不得涂改。(六)本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、甲方聘任乙方為 部。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。按下列第________款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責任的；(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。七、違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。試用期為個月，試用期的薪資為元。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。試用期為個月，試用期的薪資為元。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。一、甲方聘任乙方為部。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。一、甲方聘任乙方為部。提出書面通知；填寫《員工離職通知書》。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。試用期從_年_月_日至_年_月_日止。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。試用期為個月，試用期的薪資為 元。(七)本合同于_________年_________月_________日生效。(五)補充規(guī)定與本合同具有同等效力。十六、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。賠償損失的范圍包括：_________。一方違約，應支付違約金_________元。、技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。(十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。，勞動合同自然終止。(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。：_________。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：：_________。、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的。除上述第(_________)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的。(六)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。，泄漏甲方商業(yè)秘密的。(四)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間)。，致使原合同無法履行。十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：。(二)向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期。(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務，不斷提高政治文化和技術(shù)業(yè)務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。(十二)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。(九)乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔。(五)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準