【正文】 ；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。一、甲方聘任乙方為部?！甭毠っ麅缘淖C據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)。同時，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。（2）要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。用人單位入職審查舉證的技巧和方法：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：（1）在員工入職登記表中聲明?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。[2]《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。二 入職報到人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄?！掇o職報告》批準(zhǔn)后，離廠時須交回《員工手冊》、工作服和所公司借用的財物。具體要遵守《飯?zhí)霉芾項l例》。試工期限3個月。所有入職資料必須真實，不得弄虛作假。第一篇：員工入職條例員工管理條例第一章員工錄用流程Step入職者填寫《個人簡歷》，繳交個人資料審核Step接受公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的面試（熟人介紹可免技術(shù)性的面試）Step面試合格后，必須進(jìn)行筆試Step筆試合格后，學(xué)習(xí)公司企業(yè)制度Step簽訂《試工合同》Step創(chuàng)建員工檔案第二章員工錄用條件個人資料：身份證、畢業(yè)證、職稱或技術(shù)等級證、從業(yè)上崗證，小1寸免冠相片2張。一旦發(fā)現(xiàn)，立即開除。施工期滿后，經(jīng)過3個月的考核合格后可轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂《用工勞動合同》。新入職員工，須交50元的工作服押金。公司有權(quán)對下列情況者進(jìn)行辭退：a/試用期不符合錄用條件的；b/嚴(yán)重違反企業(yè)典章制度和職業(yè)道德；c/非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作崗位者； d/一年內(nèi)連續(xù)無故曠工15次者；e/公司經(jīng)營狀況所逼須裁員的。用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。更新員工通訊錄。五 轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。”入職審查的責(zé)任和舉證的技巧（一）用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認(rèn)定為無效勞動合同。用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認(rèn)?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險。（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。（3）在勞動合同中設(shè)計條款以備作為證據(jù)。《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。《勞動合同法實施條例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關(guān)系的最好證明。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。三、試用期薪資為元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補(bǔ)貼）。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的員工入職合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。試用期為個月，試用期的薪資為元。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費。提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時終止此協(xié)議。十六、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。甲方：乙方:年月日員工入職合同 篇2甲方：乙方：身份證號碼：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。（親子活動安全協(xié)議書）四、乙方的薪資為xx元/月。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時終止此協(xié)議。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。有關(guān)部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作能力和實際水平確定。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。甲方為乙方安排帶薪年休假。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。(六)乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：_________。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。(三)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。(七)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費補(bǔ)貼等與固定職工相同。(十)乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。(三)乙方如毀損或遺失公司財物的.，依市場價格予以補(bǔ)償。(二)按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分。(三)按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)(業(yè)務(wù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進(jìn)職工等項權(quán)利。(四)創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素