事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同(空)(文件)
【正文】 同即行終止。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： ____________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。四、工作報(bào)酬1．試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1．乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2．乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3．女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4．國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 判斷離職最佳時(shí)機(jī) :// 工傷認(rèn)定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 終止勞動(dòng)合同的程序_終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_解約如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 公司不服支付加班費(fèi)判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實(shí) 哪些情況下職工不得拒絕加班 因單位沒(méi)給交社保而辭職_主動(dòng)辭職能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工解除勞動(dòng)合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償 職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_職工何時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報(bào)酬 實(shí)習(xí)期被辭退但不支付工資 如何約定勞動(dòng)試用期_如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎_解除勞動(dòng)合同要注意什么 工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動(dòng)合同終止的有哪些 勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦 哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴 交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同_如何破除招聘陷阱 用人單位怎樣安排加班才合法_延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 解除勞動(dòng)合同需要哪些條件_解除勞動(dòng)合同需要哪些程序 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 本合同為有期限的聘用合同。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。甲方每月 日發(fā)放工資。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、具體負(fù)責(zé)文化站的日常開(kāi)放、運(yùn)作工作；做好接待群眾、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)工作、圖書登記、整理、電子閱覽室免費(fèi)開(kāi)放工作、環(huán)境衛(wèi)生；值班、安全等日常事務(wù)。七、完成主任交辦的其他工作。四、負(fù)責(zé)監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)的文化市場(chǎng)，配合做好文物和非物質(zhì)文化的普查工作和保護(hù)工作。十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份鄉(xiāng)人民政府社保中心人事站備案。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在工作期間內(nèi)被證明不符合聘用條件的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。五、工作紀(jì)律。四、工作報(bào)酬。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。二、工作內(nèi)容。 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用 第五篇：聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同文化廣播電視服務(wù)中心 聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方（聘用單位）名
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