【正文】 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有什么 如何綜合治理職工工資外收入 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實(shí)不成立解除合同無(wú)效 索要加班費(fèi)法律依據(jù) 何為勞務(wù)派遣_如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： ____________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。五、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負(fù)責(zé)任。第一篇：事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同(空)聘 用 臨 時(shí) 工 勞 動(dòng) 合 同甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動(dòng)合同。乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)本人自愿的原則，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方的管理。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 護(hù)士常見(jiàn)職業(yè)病及預(yù)防 受工傷在哪里申請(qǐng)認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請(qǐng) 加班工資以什么為計(jì)算基數(shù) 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容_勞動(dòng)試用期該怎么約定 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 集體合同的法律效力三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在工作期間內(nèi)被證明不符合聘用條件的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份鄉(xiāng)人民政府社保中心人事站備案。十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎_解除勞動(dòng)合同要注意什么 職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_職工何時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司不服支付加班費(fèi)判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實(shí) 終止勞動(dòng)合同的程序_終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。乙方因工負(fù)傷或致殘、死亡的按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、合同期限：合同期限從年月日起至年月日止。六、勞動(dòng)合同的終止，解除：本合同期限屆滿，即行終止。4,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:1,在試用期內(nèi)的。乙方應(yīng)服從 甲方的管理。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同是否有效_勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎 對(duì)勞動(dòng)合同“試用期”理解的誤區(qū) 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動(dòng)者不得拒