【正文】 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 勞動關系三方協商機制由哪三方組成 工會經費的來源有什么 如何綜合治理職工工資外收入 企業(yè)以違紀為由辭退職工_違紀事實不成立解除合同無效 索要加班費法律依據 何為勞務派遣_如何區(qū)分勞務派遣和勞務中介 九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。五、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。第一篇：事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同(空)聘 用 臨 時 工 勞 動 合 同甲方：乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經平等自愿協商，一致同意訂立如下勞動合同。乙方的養(yǎng)老保險根據本人自愿的原則，按有關政策規(guī)定辦理。3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應服從甲方的管理。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 護士常見職業(yè)病及預防 受工傷在哪里申請認定_異地工傷應如何申請 加班工資以什么為計算基數 勞動合同包括哪些內容_勞動試用期該怎么約定 加班費的支付標準_加班費的計算基數如何確定 集體合同的法律效力三、勞動保護和工作條件。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在工作期間內被證明不符合聘用條件的；曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份鄉(xiāng)人民政府社保中心人事站備案。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 年休假的工資怎么算_應休未休的年休假工資如何支付 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 職工何時能要經濟補償金_職工何時無權主張經濟補償金 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認定加班事實 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經濟補償金 造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。不得無故克扣，拖欠工資。3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。一、合同期限：合同期限從年月日起至年月日止。六、勞動合同的終止，解除：本合同期限屆滿，即行終止。4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:1,在試用期內的。乙方應服從 甲方的管理。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 試用期內必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) 企業(yè)支付經濟補償的情況有哪些_企業(yè)怎么支付經濟補償金 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒