事業(yè)單位編外聘用人員與單位之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議(文件)
【正文】 民調(diào)解 工作，工作地點(diǎn)為 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人民調(diào)解委員會(huì)。五、權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：第六條 甲方在對(duì)乙方的日常管理中如出現(xiàn)以下任一情況將視情節(jié)給予誡勉談話或解聘、辭退。第七條 甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按期組織乙方進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。第十條 乙方按照《專職人民調(diào)解員等級(jí)評(píng)定辦法（試行）》規(guī)定可申請(qǐng)專職人民調(diào)解員等級(jí)評(píng)定；取得三級(jí)調(diào)解員、二級(jí)調(diào)解員、一級(jí)（首席）調(diào)解員每月分別給予200元、400元、600元的職級(jí)補(bǔ)貼。第十四條 合同到期自然終止，工資停發(fā)。今年我在下班回家的路上發(fā)生交通事故，對(duì)方付全責(zé)。但保險(xiǎn)人代辦的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)仍是受保險(xiǎn)公司的委托，在其授權(quán)范圍內(nèi)。所以，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司的關(guān)系屬于平等主體間的民事代理關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。我想問下，我跟保險(xiǎn)公司的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎，那是什么關(guān)系？根據(jù)《保險(xiǎn)法》第一百一十七條的規(guī)定：保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、合同的解除、終止、續(xù)訂第十二條乙方出現(xiàn)《區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》規(guī)定的解聘或辭退情形的，甲方可以解除與乙方的合同。乙方的權(quán)利和義務(wù)：第九條 乙方在簽訂本合同的同時(shí)，需提交人身意外險(xiǎn)保單（乙方自行購(gòu)買）和近期甲方要求的指標(biāo)健康體檢報(bào)告，經(jīng)甲方審核同意后方可簽訂本合同。在各級(jí)單位明察暗訪中無故出現(xiàn)三次及以上不在崗且未按規(guī)定履行外出登記、請(qǐng)假手續(xù)的，兩次的給予誡勉談話，三次以上（包含）的予以解聘。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式第四條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行月補(bǔ)貼制，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元/月。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議 人民調(diào)解聘用合同合 同 書甲方名稱： 辦公室單位住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話： 郵政編碼：乙方姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話： 郵政編碼：根據(jù)《區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。四、聘用待遇編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、聘用方式事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。一、實(shí)施范圍本某各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。三、住房公積金糾紛亦不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案由中所包含的福利待遇糾紛中的內(nèi)容，因?yàn)樵瓌趧?dòng)部頒布的《〈企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問題的解釋》第三條關(guān)于“福利”的解釋為：“福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上、下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。并且上述條例也沒有賦于勞動(dòng)者可以將要求用人單位補(bǔ)繳住房公積金作為一項(xiàng)民事權(quán)利或勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容向人民法院提起民事訴訟的權(quán)利。筆者同意第二種意見，理由如下
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