領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案(文件)
【正文】 民主決策的科學(xué)性和黨員干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性。二是集體談心。四是“對(duì)口科室”談心。全局共有職工68人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人，全部參加了此次談心談話活動(dòng)。三是活動(dòng)方式突出一個(gè)“活”字。通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工談話談心活動(dòng)，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間的相互溝通與了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部職工的思想、工作、作風(fēng)等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的工作集體。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。（四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。（八）開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。（二）帶著問題談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。第一條 談心談話，要堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本原則，根據(jù)不同對(duì)象、不同情況，從溝通、勉勵(lì)、告誡等不同角度，有針對(duì)性地進(jìn)行。第五條 談心談話要定期不定期進(jìn)行，確保做到經(jīng)?；?、全覆蓋。第七條 談心談話中，對(duì)談話對(duì)象取得的成績(jī)要鼓勵(lì)表揚(yáng)；對(duì)苗頭性問題要及時(shí)提醒；對(duì)合理性建議要認(rèn)真采納。第十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。參與的領(lǐng)導(dǎo)干部職工必須高度重視，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（二）班子成員每年要與分管單位(部門)的領(lǐng)導(dǎo)干部至少面談1次。第三條 談心談話方式，以組織部門談心談話、主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話、分管領(lǐng)導(dǎo)談心談話為主，一般進(jìn)行個(gè)別談話，也可進(jìn)行集體談話。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話暫行辦法Xxxx中心談心談話暫行辦法開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的有效手段。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。（六）征詢對(duì)自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之
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