道班統(tǒng)計員崗位職責(文件)
【正文】 電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。二、督促，檢查，指導各部門做好文件材料的形成、積累，整理、立卷，歸檔工作。做到庫房管理科學，案卷排列整齊、主次分明、標志明確。六、認真做好檔案統(tǒng)計工作及檔案鑒定，銷毀的基礎工作。遵守保密制度和保密紀律，確保檔案安全。文秘科崗位職責 直接上級：辦公室；部門性質：文書處理和檔案管理及日常接待工作；管理權限：受辦公室委托，行使對公司文件的處理、日常接待和檔案管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能：合理地組織公司文書的處理、檔案管理和日常接待工作；主要職能：1。主要職責：1．堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決經理負責；2．嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責；3．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；4．負責匯總公司綜合性資料，草擬公司總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；5．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協助總經理直轄市地各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；6．根據公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施；7．負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作?？偨浝磙k公室崗位職責（一）總經理辦公室職責1．堅決服從總經理的統(tǒng)一指導，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經理負責；2．協助總經理做好綜合、協調 各部門工作，處理公司日常事務；3．負責組織 公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；4．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；5．負責公司行政文書的處理，做好文件的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作；6．負責公司印章的定理和信件的收發(fā)及報刊的訂閱，分發(fā)工作；7．負責公司辦公用品的采購，分配與管理工作；8．負責全體員工的勞動人事管理、職工工資管理及人事檔案管理；9．協助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定，經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；10．負責全公司車輛的調度、安排、管理工作。（四）總經理辦公室文員職責1．負責公司文字材料的打印、復印及自檢校對工作，并做好登記；2．上及各單位來文、來函的收發(fā)、登記、傳遞、保管及文書檔案的管理工作，認真執(zhí)行保密制度。開餐時間： 早餐：－：午餐：—：晚餐：—：周六、日：早餐:—:非開餐時間，不許帶外人進入廚房。保證食堂食品的質量、數量，使職工能夠安全食用。1節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識。負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。（二）總經理辦公室主任職責1．負責組織起草公司工作計劃、工作總結、行政綜合性報告工作年鑒和決議，組織擬定有關全公司性規(guī)章制度；2．負責總經理辦公會議的安排、記錄、督促檢查公司辦公會議的貫徹落實情況，以及各中心材料上報，考勤、目標責任制落實情況進行工作巡查情況通報；3．負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負責公司內外的合同、協議的組織審核、留存；4．負責公司印章的管理；5．協助總經理組織直轄市各部六共同輸綜合性工作；檢查各門作協指標完成情況；6．協助做好項目投資的考察、論證工作；7．負責協調下屬公司的有關事宜；8．負責上級和和內部有關文件及文字資料的審閱；9．負責協助處理突發(fā)事件及領導交辦的其它行政工作。認真組織原輔材料、小五金配件等零星材料的供應采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；13．負責組織全公司員工大會工作?？偨浝磙k公室人員崗位職責部門：總經理辦公室直接上級：總經理下屬部門：文秘科、供應科、基建科部門性質：總經理行政指揮的辦事機構管理權限：受總經理委托，行使協調各部門工作，對公司日常辦公秩序、行政文書、原輔材料供應、基本建設項目等全過程的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。九、認真學習檔案業(yè)務知識，鉆研檔案理論；負責對兼職檔案員進行業(yè)務培訓；積極參與檔案協作組，學會活動，進行工作經驗和學術交流。七、堅守工作崗位。五、認真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對庫房進行安全防護檢查，防止事故發(fā)生。辦好交接手續(xù)。10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。6．定期核對各部門實發(fā)獎金數，還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。（4）根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。?第三十一條 本工作細則自公布之日起施行。?第二十七條 每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》第五章條款，根據統(tǒng)計人員的工作實績，由公司綜合統(tǒng)計人員負責組織進行。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。?第二十四條 班組記錄員職責?（一）嚴格按照有關規(guī)定，及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統(tǒng)計資料登記工作。?統(tǒng)
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