鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所述職報(bào)告(文件)
【正文】 意識(shí)和自覺(jué)性，擴(kuò)大了養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，保證了基金收繳、養(yǎng)老金發(fā)放無(wú)差錯(cuò)，讓國(guó)家惠農(nóng)政策落實(shí)到位。用人單位勞動(dòng)保障法律意識(shí)不夠強(qiáng)，存在不依法簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)。近年來(lái)，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府審時(shí)度勢(shì)，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)勞務(wù)技能培訓(xùn)，健全維權(quán)服務(wù)，勞務(wù)輸出規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益得到彰顯，有力的促進(jìn)了農(nóng)民增收，加快了全鎮(zhèn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。充分利用廣播、板報(bào)、召開鎮(zhèn)村干部大會(huì)廣泛宣傳相關(guān)政策、法規(guī)，今年組織300余人參加上海務(wù)工專場(chǎng)招聘會(huì)，為蘇州名碩電腦有限公司、蘇州中達(dá)電子有限公司、江蘇昆山好孩子兒童用品有限公司、上海柯尼卡美能達(dá)光學(xué)儀器有限公司、浙江海寧天通控股股份有限公司、浙江臺(tái)州蘇泊爾股份有限公司、上海思考集團(tuán)等地輸送勞動(dòng)力人次。三是加大致富典型的宣傳力度。一是健全機(jī)構(gòu)。進(jìn)村入戶進(jìn)行摸底調(diào)查，按照性別、年齡、技術(shù)專長(zhǎng)等進(jìn)行分類，建立了以戶為單位的農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況檔案，對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，做到轉(zhuǎn)移一名，登記一名，并能按時(shí)填報(bào)各類匯總表，沒(méi)有一次漏報(bào)、缺報(bào)。按照勞動(dòng)部門的規(guī)定認(rèn)真開展扶貧技能培訓(xùn)，對(duì)外出務(wù)工人員免收辦理流動(dòng)人口婚育證明工本費(fèi)、等相關(guān)費(fèi)用，杜絕各種亂收費(fèi)。針對(duì)勞務(wù)輸出“勞力型”多，“技能型”少的實(shí)際情況，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務(wù)輸出工作的重點(diǎn)由過(guò)去單一追求輸出數(shù)量轉(zhuǎn)移提升到輸出質(zhì)量，有針對(duì)性地組織勞動(dòng)力崗前技能培訓(xùn)，開展“訂單培訓(xùn)”和農(nóng)民工自主選擇的“自主培訓(xùn)”多樣形式，做到先培訓(xùn)、后就業(yè)，提高了全鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，動(dòng)態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭。二是加強(qiáng)特色技能培訓(xùn)。月份我鎮(zhèn)組織了一次全鎮(zhèn)殘疾人技能培訓(xùn)，有人參加了培訓(xùn)，參訓(xùn)熱情高漲。落實(shí)社保補(bǔ)貼萬(wàn)元。三是全力推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作?；具_(dá)到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂(lè)”的目標(biāo)，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務(wù)上的保障。認(rèn)真開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，為全鎮(zhèn)縣級(jí)及異地離退休人員辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。二是著力幫扶就業(yè)困難人員。四、當(dāng)好“服務(wù)員”，體現(xiàn)人本服務(wù)一是繼續(xù)推進(jìn)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，張家寨村組，在村組干部的大力支持下，投資多萬(wàn)元，栽果建園畝。在10月份由市、區(qū)勞動(dòng)部門組織分別在三個(gè)襯衫廠舉辦縫紉工技能培訓(xùn)，參加人數(shù)1200余人，通過(guò)鑒定拿到技能證書的有人。努力為外出務(wù)工人員維權(quán)，采取跟蹤服務(wù)的辦法，定期到務(wù)工人員比較集中的地區(qū)和企業(yè)進(jìn)行走訪，協(xié)助調(diào)處他們自身無(wú)法解決的勞動(dòng)糾紛，保護(hù)他們的合法權(quán)益。特別是對(duì)全鎮(zhèn)戶出國(guó)務(wù)工人員家庭在生活、生產(chǎn)方面給予關(guān)心照顧，建立聯(lián)系制度，由鎮(zhèn)村干部分別逐戶包抓負(fù)責(zé)制，利用平時(shí)下村機(jī)會(huì)，重點(diǎn)對(duì)外出務(wù)工人員家庭進(jìn)行走訪，解決其后顧之憂。各村也完善村極組織機(jī)構(gòu)，積極開發(fā)公益性崗位，成立了村級(jí)勞動(dòng)保障工作小組，配備了專門的勞務(wù)輸出信息員，并堅(jiān)持每月10號(hào)召開勞動(dòng)保障工作例會(huì)。通過(guò)大力宣傳村的典型事跡，教育農(nóng)民破除小富即安意識(shí)，轉(zhuǎn)變“擇業(yè)”觀念，引導(dǎo)農(nóng)民徹底改變“小錢不愿掙，大錢掙不了”的思想，勇于走出家門開展勞務(wù)創(chuàng)收。發(fā)放農(nóng)民維權(quán)手冊(cè)冊(cè)，深入宣傳農(nóng)民工出外務(wù)工有關(guān)優(yōu)惠政策，以及在務(wù)工中怎樣解決遇到的困難和問(wèn)題，怎樣維護(hù)權(quán)益不受侵犯，增強(qiáng)了農(nóng)民的自我保護(hù)意識(shí)。一、當(dāng)好“信息員”，堅(jiān)持就業(yè)引導(dǎo)。第五篇：鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所事跡材料**鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所事跡材料（2010年12月13日）**鎮(zhèn)轄14個(gè)行政村，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口26300人，農(nóng)村勞動(dòng)力13578人。但工作中尚有一些困難需要克服：社保工作面寬量大，來(lái)年需增加工作人員。一年來(lái)進(jìn)行了數(shù)次不定期的檢查。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會(huì)、財(cái)政所等部
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