【正文】 出書(shū)面檢查的方式問(wèn)責(zé)。第十四條 已調(diào)離崗位的機(jī)關(guān)工作人員在原任職期間存在問(wèn)責(zé)情形的,應(yīng)追蹤問(wèn)責(zé)。第四章 附 則第十六條 垂直管理部門(mén)工作人員違反本辦法所列情形的,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)向有管理權(quán)的部門(mén)提出問(wèn)責(zé)建議。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三條 對(duì)有錯(cuò)和無(wú)為問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持以下原則：（一）從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政；（二）有錯(cuò)必罰，無(wú)為必究；（三）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，過(guò)罰相當(dāng)；（四）能級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)；（五）依法依規(guī)問(wèn)責(zé)與教育防范、促進(jìn)工作相結(jié)合。第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)過(guò)程中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有錯(cuò)問(wèn)責(zé)：（一）違反決策程序，主觀盲目決策，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（二）征收管理中存在嚴(yán)重問(wèn)題，造成損失或惡劣影響的；（三）制定、發(fā)布與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的文件、行政決定、命令，或繼續(xù)使用已廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，或違法實(shí)施行政許可、行政處罰、行政收費(fèi)和行政強(qiáng)制措施，損害公民、法人和其他組織合法權(quán)益的；（四）違反法律、法規(guī)委托或授權(quán)其他組織、個(gè)人行使相關(guān)行政職權(quán)，或?qū)κ芪姓咝惺剐姓殭?quán)的行為監(jiān)督失控，造成不良影響和后果的；（五）不嚴(yán)格執(zhí)行政策、法律、法規(guī)，或違法違規(guī)決定采取重大行政措施、出臺(tái)政策規(guī)定，導(dǎo)致群眾規(guī)模集體上訪或重復(fù)上訪，或引發(fā)其他社會(huì)不穩(wěn)定情況的；（六）違反規(guī)定干預(yù)土地、工程、政府采購(gòu)項(xiàng)目招投標(biāo)或金融機(jī)構(gòu)信貸活動(dòng)的；（七）違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選人用人嚴(yán)重失察、失誤，造成不良影響的；（八）弄虛作假，騙取榮譽(yù)，追求虛假政績(jī)，或瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)重要情況，造成事態(tài)惡化或嚴(yán)重影響的；（九）在領(lǐng)導(dǎo)層、單位內(nèi)搬弄是非、挑撥離間，或指使、慫恿有關(guān)人員無(wú)端上訪告狀，散布謠言，制造事端，影響安定團(tuán)結(jié)的；（十）其他在履行職責(zé)過(guò)程中損害公共利益、管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益，造成不良影響的違法違紀(jì)違規(guī)行為。第九條 機(jī)關(guān)一般工作人員存在違反法律、法規(guī)、政策及有關(guān)制度規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任；未能勤勉盡職，應(yīng)作為而不作為，或不正確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定的職責(zé)，或因主觀努力不夠，工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng)，不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，應(yīng)追究無(wú)為責(zé)任。問(wèn)責(zé)對(duì)象被問(wèn)責(zé)的，取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，一年內(nèi)不得提拔使用。決定不予受理的，應(yīng)說(shuō)明理由。市委、市人大、市政府、市政協(xié)也可根據(jù)情況直接啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，指令有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)有關(guān)問(wèn)題，提出責(zé)任追究的處理意見(jiàn)，按程序報(bào)批。第十四條 參與問(wèn)責(zé)調(diào)查處理的工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。復(fù)核、申訴期間不停止原處理決定的執(zhí)行。第三條 問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)的原則。第八條對(duì)不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）在公共場(chǎng)合發(fā)表有損單位部門(mén)形象言論的；（二）違反規(guī)定泄漏國(guó)家秘密或者所掌握的工作秘密的；（三）利用工作之便掌握的未公開(kāi)信息為自己或者親屬牟取利益的；（四）對(duì)配偶、子女的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管，或包庇、縱容的；（五）其他因失于檢點(diǎn)在社會(huì)上造成不良影響的。第十一條 對(duì)負(fù)責(zé)人被問(wèn)責(zé)的，采取下列方式追究責(zé)任：（一）責(zé)令限期整改；（二）責(zé)令作出書(shū)面檢查；（三）責(zé)令公開(kāi)道歉；（四）內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；（五）責(zé)令辭職；（六）免職。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。第十六條 對(duì)負(fù)責(zé)人被問(wèn)責(zé)的情形是由其他負(fù)責(zé)人或者工作人員造成的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十八條本辦法由尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十四條被問(wèn)責(zé)的負(fù)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定及程序進(jìn)行申訴。采用前款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)方式問(wèn)責(zé)的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第十條單位負(fù)責(zé)人有本制度規(guī)定的問(wèn)責(zé)情形或者依據(jù)下列問(wèn)責(zé)信息，可以提請(qǐng)統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會(huì)議決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序：（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指示、批示；（三）審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)提出的問(wèn)責(zé)建議；（四）審計(jì)、行政監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)關(guān)提出的問(wèn)責(zé)建議；（五）本部工作考核結(jié)果；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其他反映對(duì)負(fù)責(zé)人存在問(wèn)責(zé)情形的材料。第五條對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；（二）重大決策事項(xiàng)不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行決策的；（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強(qiáng)制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問(wèn)題或者其他不良社會(huì)影響的。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法第一條 為促進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法，提高行政效能，確保政令暢通，防止行政過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生，根據(jù)《行政許可法》、《公務(wù)員法》等規(guī)定，結(jié)合尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心實(shí)際，制定本辦法。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，加重處罰。市領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為投訴處理中心主要負(fù)責(zé)市管干部的問(wèn)責(zé)事項(xiàng)，科及科級(jí)以下干部原則上由各縣（市、區(qū)）、各部門(mén)單位進(jìn)行問(wèn)責(zé)，但對(duì)其中的重大、典型案例，市領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為投訴處理中心也可直接啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。采用第十條第（一）、（二）項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式問(wèn)責(zé)的，在１５個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)，報(bào)市問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；采用第十條第（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式問(wèn)責(zé)的，在２０個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)，根據(jù)事情性質(zhì)、干部管理權(quán)限和程序，分別向市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由市委審查決定。市委組織部干部監(jiān)督科加掛“岳陽(yáng)市領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無(wú)為投訴處理中心”牌子，市委組織部由一位副部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，市紀(jì)檢監(jiān)察、市直機(jī)關(guān)工委、人事、審計(jì)