【正文】 活動。校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。其他特殊情況，由行政會討論決定。（3）請假單經(jīng)有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。公假：（1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。當公差不計考勤。住院時間取消當月考勤獎。三、關于遲到、早退及曠工的規(guī)定教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。調課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實難以調課而沒上課的，當公假。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。六、其它說明：每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務的，扣發(fā)學期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。5倍計算所應扣除金額。自20xx年2月始實施。定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學常規(guī)工作，協(xié)助教導處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。一、坐班要求：教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行。班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好?；?，聽從指揮口令。升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。學習包括政治學習和業(yè)務學習。不得在會場批改作業(yè)、試卷等。四、請假要求：教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準后才能休假。(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。(6)中層干部請假由校長審批。以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假。(2)事假凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。(4)產(chǎn)假正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。(5)生育看護假自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。岳父母或公婆去世，經(jīng)批準可給假5天。五、考勤。(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。(5)教研組活動：由教研組長負責。六、缺勤的處理，1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一。(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準，擅自不到校者。，其當月崗位津貼不予扣發(fā)。：每缺1次扣10元，除因學校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。一、在班時間簽到。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午第四節(jié)輔導課、晚自習缺一節(jié)課扣25元。教師請假在一天內的，可向值周領導請假；一天以上的，必須向校長請假；領導班成員外出，必須向校長請假。病事假的在一個月以內的，課職務一律自行調整。病假超過一個月的，應出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據(jù)，經(jīng)學校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內的活工資部分。每月事假在3天內(含3天)不扣款；第46天內，每天扣款15元；超過6天的扣除當月活工資全部。）周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學習，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。月滿勤，獎20元。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。②產(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關規(guī)定休產(chǎn)假3個月（90天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行。⑤其他事假：教職工在學校規(guī)定的上班時間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應親自到校辦理請假手續(xù)。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。三、考勤要求：教職工請假一律實行請銷假制度。超過半小時按曠工半天計。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學校向教育局建議調離工作崗位。：在校全體教職工。一般性請假罰款10元。1）半天之內為教導主任；2）一天之內為分管校長；3）二天以上為校長；4）例會請假的批假人為校長；5）公差一律由校長批準。一、請假制度(一)、請假的種類及規(guī)定：事假?；榧?。(二)、請假手續(xù)及批準權限：中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準, 2天以上，由校長批準。事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。教職工坐班時，應認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。其他特殊情況，由行政會討論決定。所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。(二)、考勤辦法及要求：教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；本人已提出請假，但未得到批準，不到?；蛏米噪x校者；請假屆滿，不按時銷假者；無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；收假日無故未按時返校上班者；曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。喪假。病假。五、本規(guī)定自公布之日開始執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準。年終從工資中扣除罰金。2）上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款（占上課時30%）。二0一0年十月第四篇：教職工考勤制度教職工考勤管理制度為加強學校規(guī)范化管理，提高教育教學質量，根據(jù)市教委《關于加強教職工隊伍管理的暫行規(guī)定》結合學校實際情況，特對考勤作如下規(guī)定：一、考勤的內容、時間及人員：：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。內病、事假累計超過半年的，不能參加考核。四、獎懲辦法學校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除?？仗?節(jié)記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。抽查結果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。請假在半天以內由處室負責人審批（含半天），半天以上1天以內（含1天）由處室負責人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見后報校長審批。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。哺乳往返途中時間算作勞動時間。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。本細則解釋權歸校長室，調整權屬校務會。長期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時由校務會會辦研究，酌情處理。三、集隊集會按時參加學?；虿块T組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。其它工資發(fā)放按《濱海縣教育局關于加強教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。如自己不能調整到位的，由學校統(tǒng)籌安排。因公出差事先必須到校長辦公室登記。因事、因病請假，調課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。晚下班的有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班，缺一節(jié)課扣25元。早讀課、輔導課有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班輔導，缺一次扣25元。本規(guī)定由校長室負責解釋。、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理。(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。(3)上課：由教學處負責。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統(tǒng)計。(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校給予獎勵。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關手續(xù)外，還須征得學校同意。凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學習、集會等校內集體活動。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。(8)不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。各部門組織的政治學習和業(yè)務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情，部門負責人認真做好考勤記錄。教職工參加學校會議時，不得遲到、早退。唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。升旗工作由政教處全面負責，學生整隊由體育科組長安排人員負責。各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。加強思想和業(yè)務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務學習，提高管理水平。圖書管理員職責服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。實驗員職責管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。指定教研組工作計劃，審核本科組相關學科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務。本制度解釋權在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。后勤人員納入本考勤辦法。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導處以便統(tǒng)一發(fā)放相關的工作補助。上課后或事后方告知需調課而導致該節(jié)課無人上者當曠工。負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節(jié)經(jīng)重予以相應處理。四、關于考勤登記的規(guī)定科組公開課等活動每次按半