某三甲醫(yī)院大型醫(yī)用設(shè)備工作人員崗前培訓(xùn)制度（5篇材料）(文件)
【正文】 、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘書、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)議討論，由黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。一般要求專業(yè)技術(shù)人員均需達(dá)到大專以上學(xué)歷，在辦理規(guī)定的手續(xù)后可享受相應(yīng)待遇。院部根據(jù)醫(yī)院建設(shè)的需要和實(shí)際可能的原則，擇優(yōu)選送，臨床及教研工作亟需的優(yōu)先安排。二、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：；；；、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)；；。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。對(duì)其他有利于本院事業(yè)發(fā)展的人和事給予精神鼓勵(lì)和適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。科室負(fù)責(zé)人同意并簽署意見。離退休待遇員工離退休后，按社保規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，并參照事業(yè)單位離退休規(guī)定，由醫(yī)院補(bǔ)給差額。其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會(huì)決定，人事科具體操作。（二）、調(diào)出本人提出書面申請(qǐng)，科室、職能部門同意，院部批準(zhǔn)，衛(wèi)生局調(diào)令批復(fù)。二、員工調(diào)動(dòng)制度（一）、調(diào)入調(diào)入者需符合本制度第一項(xiàng)員工招用條件。崗前培訓(xùn)時(shí)間：每年新分配或調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行上崗前教育培訓(xùn)，崗前集中培訓(xùn)時(shí)間兩周。隨著高端螺旋CT更加清晰的圖像質(zhì)量和更豐富的臨床檢查手段，使得醫(yī)院有能力早發(fā)現(xiàn)早治療、更大程度的避免誤診漏診的發(fā)生，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，提高醫(yī)院的知名度和社會(huì)公信力?；诘蛣┝克降拇蠓秶上瘛⒐嘧⒊上駥㈤_辟全新的CT臨床及科研應(yīng)用。七、社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益分析（一）經(jīng)濟(jì)效益分析按照河南省規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：64排以上的每部位收費(fèi)390元，CT室每天可平均增加30例患者掃描，每天多創(chuàng)收約12，000元人民幣，一年可增收4，400，000人民幣。CT室目前日均檢查100人次。（2）CT配備高級(jí)計(jì)算機(jī)軟件包，可對(duì)圖像進(jìn)行后處理三維重建、高級(jí)降噪處理、CT血管成像、空腔臟器內(nèi)窺鏡檢查等諸多尖端、深入性研究，使臨床醫(yī)生和影像醫(yī)生一起探討病灶的情況，獲得與手術(shù)一樣的診斷水平。CT檢查對(duì)于全身各部位細(xì)小病變發(fā)現(xiàn)有獨(dú)到價(jià)值，尤其是腫瘤，結(jié)合CT增強(qiáng)技術(shù)，對(duì)大多數(shù)腫瘤可起到明確診斷。三、申請(qǐng)?jiān)O(shè)備對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床、科研工作的作用 CT作為一種大型醫(yī)用設(shè)備，發(fā)明不到一百年的時(shí)間，已經(jīng)普及到各大、中、小型醫(yī)院，檢查范圍幾乎涉及到人體所有系統(tǒng)，并使許多疾病得到及時(shí)診治。二、申請(qǐng)?jiān)O(shè)備的技術(shù)發(fā)展前景隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，高科技醫(yī)療診治設(shè)備越來(lái)越多地應(yīng)用于臨床，對(duì)提高臨床診斷治療水平發(fā)揮了積極作用。醫(yī)院臨床科室及醫(yī)療設(shè)備齊全，技術(shù)力量雄厚
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