【正文】 孩子玩過(guò)家家一樣，不是很可笑嗎？職場(chǎng)新人沒(méi)有能力做職業(yè)規(guī)劃?，F(xiàn)在中意的行業(yè)，也許你去做了之后才發(fā)現(xiàn)根本不適合自己，這是很常見(jiàn)的。對(duì)于剛?cè)肼毜哪贻p人來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯才剛剛開(kāi)始，這時(shí)候就自己給自己設(shè)了一個(gè)套鉆進(jìn)去，真的好嗎？另外，市場(chǎng)形式瞬息萬(wàn)變，任何一個(gè)行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險(xiǎn)，任何一個(gè)新行業(yè)隨時(shí)都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進(jìn)，不如睜開(kāi)雙眼抬頭看，在改變中適應(yīng)，在適應(yīng)中找尋新的可能。明白了自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時(shí)，要有決斷力。職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開(kāi)拓歷程傾斜。“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)“職業(yè)塑造”是“職場(chǎng)達(dá)人”要闖的第一關(guān)。這期間你不能有絲毫的松懈。職場(chǎng)達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”，社會(huì)認(rèn)可的評(píng)價(jià)和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。一、什么樣的工作是最好的？這個(gè)問(wèn)題實(shí)在很難回答，但如果換一個(gè)提問(wèn)方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。外向型性格的人，更適合需要圓潤(rùn)地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場(chǎng)、銷(xiāo)售、社會(huì)工作者、主持人、運(yùn)動(dòng)健身教練等。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。一覺(jué)起來(lái)后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰(shuí)也不知道。命運(yùn)這個(gè)東西是一定有的，人生這個(gè)游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個(gè)游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。但這個(gè)就像打麻將一樣，沒(méi)有誰(shuí)的牌風(fēng)永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?，也沒(méi)有誰(shuí)一路背下去，手氣好的時(shí)候把握好，多和幾牌大胡子就好了！二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細(xì)，但事實(shí)上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰(shuí)敢說(shuō)可以清晰地規(guī)劃自己的人生。戰(zhàn)略這個(gè)層面上，沒(méi)有似是而非，只有正確的路。其實(shí)，有一個(gè)大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實(shí)施。作為職場(chǎng)新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實(shí)干精神。但是。錢(qián)不是萬(wàn)能的，沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。其實(shí)，關(guān)于錢(qián)，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來(lái)的成就感，女人需要的是錢(qián)帶來(lái)的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來(lái)幸福的money!關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。濟(jì)源人才建議職場(chǎng)新人們需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。第二步：中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息濟(jì)源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。方案二：積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見(jiàn)，我個(gè)人覺(jué)得把握一條準(zhǔn)則：對(duì)人性的弱點(diǎn)時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識(shí)，但是真誠(chéng)地相信人與人之間的情誼。同時(shí)，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，你追求的是短暫的money,還是長(zhǎng)期的高回報(bào)比。等到自己在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時(shí)候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容。三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？關(guān)于公司名氣。有時(shí)候會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)的壓力有焦慮感，我記得一個(gè)Leader就這個(gè)問(wèn)題跟我說(shuō)：在做事之前，你就這個(gè)結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細(xì)一點(diǎn)；但是，在做事情的過(guò)程當(dāng)中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專(zhuān)注途徑本身，要知道如果你把這個(gè)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會(huì)自然而然的出來(lái)的。每個(gè)人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過(guò)了，同時(shí)，我們還可以做一個(gè)叫“個(gè)人戰(zhàn)略”的東西。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場(chǎng)金字塔中的等級(jí)。長(zhǎng)期目標(biāo)，你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展，五年之類(lèi)做到什么樣子？短期目標(biāo)：你想要加薪、晉升？無(wú)論想要什么，列出具體的實(shí)施措施。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時(shí)候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。其次，問(wèn)問(wèn)自己：你想要什么？這一點(diǎn)及其、非常以及異常重要！在這個(gè)世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。簡(jiǎn)單來(lái)分，當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。第五篇：職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃（一）每個(gè)人一生的最長(zhǎng)、最精華的時(shí)間都在職業(yè)生涯中度過(guò)，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。職場(chǎng)達(dá)人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰?！笆聵I(yè)平穩(wěn)”心情靚工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀，這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼?！笆聵I(yè)開(kāi)拓”搞得棒“事業(yè)開(kāi)拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。認(rèn)識(shí)自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。新人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3“職場(chǎng)達(dá)人”一詞，在職場(chǎng)叫得愈發(fā)響亮。至少等到真正找到自己適合的工作之后再做規(guī)劃如何？職業(yè)規(guī)劃影響發(fā)展前途工作和生活一樣，有無(wú)限的可能性。年輕人來(lái)說(shuō)，甚至對(duì)工作還都只是做了皮毛，對(duì)于整個(gè)工作流程、系統(tǒng)框架還不明了，連未來(lái)有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己未來(lái)可以做什么、應(yīng)該做什么？職場(chǎng)新人沒(méi)有必要做職業(yè)規(guī)劃。隨便找來(lái)一張紙，在上面寫(xiě)下時(shí)間、職業(yè)、收入、層級(jí)，一個(gè)職業(yè)規(guī)劃就出來(lái)了。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，