新人訓(xùn)練營：如何做好職業(yè)規(guī)劃(文件)
【正文】 孩子玩過家家一樣，不是很可笑嗎？職場新人沒有能力做職業(yè)規(guī)劃?，F(xiàn)在中意的行業(yè)，也許你去做了之后才發(fā)現(xiàn)根本不適合自己，這是很常見的。對于剛?cè)肼毜哪贻p人來說，職業(yè)生涯才剛剛開始，這時候就自己給自己設(shè)了一個套鉆進去，真的好嗎？另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險，任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼抬頭看，在改變中適應(yīng)，在適應(yīng)中找尋新的可能。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關(guān)重要的一步。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時，要有決斷力。職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜?！奥殬I(yè)塑造”能力強“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關(guān)。這期間你不能有絲毫的松懈。職場達人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。一、什么樣的工作是最好的？這個問題實在很難回答，但如果換一個提問方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場、銷售、社會工作者、主持人、運動健身教練等。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。一覺起來后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。命運這個東西是一定有的，人生這個游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。但這個就像打麻將一樣，沒有誰的牌風(fēng)永遠順風(fēng)順水，也沒有誰一路背下去，手氣好的時候把握好，多和幾牌大胡子就好了！二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？現(xiàn)在幾乎每個人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細，但事實上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。戰(zhàn)略這個層面上，沒有似是而非，只有正確的路。其實，有一個大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實施。作為職場新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實干精神。但是。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。其實，關(guān)于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money!關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。濟源人才建議職場新人們需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。第二步：中期目標三年內(nèi)成為行家中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息濟源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。第三步：實現(xiàn)中長期目標完成經(jīng)驗積累自己當老板結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見，我個人覺得把握一條準則：對人性的弱點時刻保持清醒的認識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。同時，關(guān)于這個問題，眼光要放長遠一點，你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實質(zhì)的工作內(nèi)容。三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？關(guān)于公司名氣。有時候會對業(yè)績的壓力有焦慮感，我記得一個Leader就這個問題跟我說：在做事之前，你就這個結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細一點；但是，在做事情的過程當中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個過程中的每一個環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會自然而然的出來的。每個人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過了，同時，我們還可以做一個叫“個人戰(zhàn)略”的東西。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。長期目標，你想在哪個行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實施措施。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。其次，問問自己：你想要什么？這一點及其、非常以及異常重要！在這個世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。簡單來分，當然就是外向型和內(nèi)秀型。第五篇：職場新人職業(yè)規(guī)劃職場新人職業(yè)規(guī)劃（一）每個人一生的最長、最精華的時間都在職業(yè)生涯中度過，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼?！笆聵I(yè)開拓”搞得棒“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。認識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關(guān)心。新人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3“職場達人”一詞，在職場叫得愈發(fā)響亮。至少等到真正找到自己適合的工作之后再做規(guī)劃如何？職業(yè)規(guī)劃影響發(fā)展前途工作和生活一樣，有無限的可能性。年輕人來說，甚至對工作還都只是做了皮毛，對于整個工作流程、系統(tǒng)框架還不明了，連未來有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己未來可以做什么、應(yīng)該做什么？職場新人沒有必要做職業(yè)規(guī)劃。隨便找來一張紙，在上面寫下時間、職業(yè)、收入、層級，一個職業(yè)規(guī)劃就出來了。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1