【正文】 底鞋。只要身高不和要求誤差5CM以上，你都可以參加，別忘了你有高跟鞋，頂著10CM以上高跟去參加面試的MM大有人在。經(jīng)驗都是浮云，每年都有無數(shù)個新人參加CJ，每年也都有無數(shù)個老人落選。l 【提問】SG工資多少??？我是外地的，會不會虧呢？我是上海的，能賺多少？根據(jù)廠商報價不同，經(jīng)紀公司及經(jīng)紀人黑心程度不同，展臺受歡迎程度不同和展臺名氣不同，SG工資有很大的差別。l 【提問】我去面什么展臺好呢？大展臺好還是小展臺好呢？請根據(jù)個人喜好和游戲公司的不同要求，選擇合適自己的展臺，一個甜美可愛的小姑娘去面要性感成熟的，肯定無出路的= =根據(jù)歷年的情況，大展臺的工資比小展臺少的情況非常多?？偨Y起來就是，400500元/天的1號館曝光率更高的大展臺VS 700800元/天的4號館極低曝光率的小展臺，自己選擇，每個人看法都不同，沒有好壞。l 【提問】聽說每年ChinaJoy都有內(nèi)幕，是不是要潛規(guī)則？有沒有內(nèi)定SG之說？我想說，每個行業(yè)都有自己的潛規(guī)則。內(nèi)定SG每年都會有，例如今年好幾個摩力游的showgirl廠商覺得不錯，就會在第二年繼續(xù)邀請合作，這個還是很正常的吧，這個被稱為續(xù)約。l 【提問】你覺得這周的面試我希望大嗎？我今年選得上嗎？說實話，我最討厭這種問題了。=第四篇：新人準備婚禮須知新人籌備婚禮須知：當日新郎備品：1 服裝：西服、紅腰帶禮品：離娘肉（四根肋條，到娘家留一半，拿回一半）大蔥（四根，紅紙包好）筷子（四雙，每兩雙包一塊，男方也有不用的）粉條（四捆，每兩捆一包，各留一半）也可以用（四捆干腸，四瓶紅酒代替，到娘家各留一半），（寓意長長久久）。同時要準備兩個高腳杯（喻意將來孩子長大個）筷子兩雙（喻意快生子，擺在點心旁）新郎的頭車到以后，下樓接親，給新郎開車門，最好安排幾個娘家人給開一下車門。由新人自己準備）室內(nèi)：煙、糖、水、打火機（火柴）、糕點、簽到薄、筆、給客人用的紅包。以防路上口渴?；榍叭旌藢σ槐椤側肼殨r，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系），當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威 脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費 等）或出差報銷吧？你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢?；蛟S你的上司沒有 你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。（2）郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的?；蛟S收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領導了，或許他也是為了讓領 導搞笑、高興，但是領導們可不會這么想，你在領導的眼里會變成整天無所事事的人的。當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很 有可能會被裁掉的。（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立 場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包 走人。這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現(xiàn)在開始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成 功就不遠了。（2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能滿足你的期 望。在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā) 了。其實很多人都不知道公司或上司能看 到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的Email，如果你用公司郵箱 給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司 的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險?；蛟S你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其它方面的能力，領導力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\，當上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少 來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其它人選，為什么呢？因 為公司領導層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或 講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎？”如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務餐費，但是那天明明是我付款了。韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是**，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性（確實 有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已）。（如果你經(jīng)常這樣 的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會 與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工