【正文】 ，宜穿肉色長(zhǎng)筒絲襪；鞋子不能穿類似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干凈切忌帶灰?guī)唷?一)進(jìn)門時(shí)走進(jìn)房間的時(shí)候，自己的名字被喊到, 就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。(二)坐姿在沒(méi)有聽(tīng)到 “請(qǐng)坐” 之前，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒(méi)有開(kāi)口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人已經(jīng)扣掉一半分?jǐn)?shù)了。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。比如：您好，老師!或者說(shuō): 您好, 考官!(四)目光視線面試時(shí)的目光也很重要，應(yīng)大方地注視著對(duì)方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠(chéng)意。不要四處看, 顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。面試的時(shí)候，大多數(shù)人都會(huì)很緊張，這會(huì)使應(yīng)試者的表情不自然。展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。(六)知之為知之,不知為不知。除此之外，求職者必須準(zhǔn)時(shí)赴約。特別是外資企業(yè)，對(duì)不守時(shí)的員工都隨時(shí)會(huì)解雇，更何況是在面試的時(shí)候呢。信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。在世界著名跨國(guó)公司三井物產(chǎn)(中國(guó))負(fù)責(zé)人事工作的王維嶺先生說(shuō)：“面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初 3 秒鐘就被決定了。參考文獻(xiàn)：[M].南方出版社 , .《商務(wù)禮儀》.北京大學(xué)出版社, .《淺議大學(xué)生求職面試禮儀的學(xué)習(xí)和運(yùn)用》.漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013 網(wǎng)站：百度百科；中國(guó)知網(wǎng)?！?教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。信的結(jié)尾可以表達(dá)對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。面試結(jié)束后，為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，兩三天內(nèi)求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。因此，面試時(shí)一定要準(zhǔn)時(shí)守信。在面試場(chǎng)上,常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問(wèn)題。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：(一)(二)(三)突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有一定的可信度。總之，要正確有效的傾聽(tīng)、冷靜客觀地回答、禮貌得體的提問(wèn)、恰當(dāng)合理地解釋四、面試談吐禮儀語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。做出具體答復(fù)前, 可以把視線投在對(duì)方背景上如墻面等停留兩三秒鐘以便思考但不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)把視線收回來(lái)。(三)使用敬語(yǔ)使用過(guò)分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事。并攏雙膝, 把手自然的放在上面。進(jìn)入面試室后，先向各位主考人員問(wèn)好，當(dāng)對(duì)方說(shuō)“請(qǐng)坐”時(shí)，一定要說(shuō)了“謝謝”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。總之，出門前對(duì)著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務(wù)求做到整潔、大方、端莊、得體。過(guò)于鮮艷奪目或跳躍度過(guò)大的顏色都不宜穿，這會(huì)讓主考官很不舒服。整潔也不要求過(guò)分的花費(fèi)，洗得干凈、熨燙平整即可。很多同學(xué)誤以為求職時(shí)的服裝要高檔、華麗、時(shí)髦，其實(shí)學(xué)生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風(fēng)格，都可以從中顯露出來(lái)，進(jìn)而贏得主考官的青睞。保持良好的儀表，精神飽滿，面帶微笑可以使一天的心情輕松、愉快, 也可使人自信。，不可胡子拉碴，顯得無(wú)精打采，邋里邋遢。同時(shí)也給招聘單位留下一個(gè)不重視形象的印象，試想一個(gè)不重視個(gè)人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對(duì)自己的儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。詢問(wèn)招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等并及時(shí)記錄。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在企業(yè)工作時(shí)間打電話，一般來(lái)說(shuō)，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為合適?！皶?huì)打電話”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。畢業(yè)生能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。得體的著裝與優(yōu)雅的言談舉止可以使應(yīng)聘者在最初幾分鐘內(nèi)給用人單位留下優(yōu)雅、自信的第一印象，為成功的求職面試打下良好的基礎(chǔ)。應(yīng)聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題,在本附錄中我們不打算面面求全,應(yīng)該樹(shù)立怎樣的求職心態(tài),每個(gè)人都可以勝任某一項(xiàng)工作,就其總體而言,較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識(shí),并不總是和能力,經(jīng)驗(yàn)成正比,企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人,而高學(xué)位的人也因此覺(jué)得不平,企業(yè)沒(méi)有錯(cuò),錯(cuò)在高學(xué)歷的人自己選擇了一個(gè)錯(cuò)誤的目標(biāo)市場(chǎng),高學(xué)歷是可以按照計(jì)劃“批量生產(chǎn)”的,而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來(lái)的,而是自己從無(wú)數(shù)次失敗中“悟”由于社會(huì)分工的高度專業(yè)化,常常提出一些諸如學(xué)歷,文憑,證書(shū),職稱,工作年限等“硬指標(biāo)”,有時(shí)學(xué)校和老師的名氣,社會(huì)背景,這些都是“敲門磚”,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問(wèn)題,解決問(wèn)題的綜合能力,因?yàn)閷I(yè)對(duì)口是一種理想化的就業(yè),培養(yǎng)計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)的實(shí)際運(yùn)用能力十分重要,考證只是一種檢驗(yàn),下崗,再就業(yè),個(gè)人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,你才會(huì)真正認(rèn)識(shí)到“天外有天”,重在通過(guò)實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗(yàn),而對(duì)待遇上的要求不要太高,人才流動(dòng)成為十分自然,因?yàn)槲覀儷@得了報(bào)酬,因此,炒魷魚(yú)不再是老板的專利,你就應(yīng)該考慮跳槽的問(wèn)題了:公司經(jīng)營(yíng)不善而且有越來(lái)越惡化的趨勢(shì),個(gè)人才能長(zhǎng)期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關(guān)系十分緊張,是否應(yīng)該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受,該跳時(shí)不要猶豫,不該跳時(shí)安心工作,:,求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白,大可不必為此憤憤不平,市場(chǎng)是控制,企業(yè)有充分的選擇余地,企業(yè)的“歧視性”招聘條件會(huì)越來(lái)越苛刻,反之,用不著過(guò)多討論,招聘和求職是一個(gè)相互了解,對(duì)你感興趣的企業(yè)了解越多,你和面試考官的共同語(yǔ)言就會(huì)越多,比如可以通過(guò)熟悉該企業(yè)的朋友,同時(shí),親屬詢問(wèn),通過(guò)企業(yè)本身的宣傳資料(包括企業(yè)的網(wǎng)站).必要時(shí)可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看,即使是被前臺(tái)接待拒絕進(jìn)入辦公區(qū),這種了解還只是對(duì)企業(yè)表層的了解,真正的了解只有在作為一名員工工作一段時(shí)間后才能做到,這樣的調(diào)查還是十分必要的,做自己的老板是一件令人向往的事情,最大的誘惑就是擁有自己的天地,創(chuàng)業(yè)是一個(gè)需要資本投入,資本包括資金,資產(chǎn),知識(shí),能力,社會(huì)關(guān)系,而且這些資本不僅要有一定的數(shù)量,老板實(shí)際上是在為打工仔打工,剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng)業(yè),因?yàn)檫€有很多條件不具備,但從一開(kāi)始就要在心底確定創(chuàng)業(yè)的目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)積極準(zhǔn)備,既不是充滿豪言壯語(yǔ)的演講,“坐班”的工作,“老板+打工仔”,求職前的具體準(zhǔn)備一封好的求職信,在求職者尚未到來(lái)之前就給招聘單位留下一個(gè)很好的第一印象,主要包括稱呼,正文,結(jié)尾,署名,日期,目錄,附件等六個(gè)方面的內(nèi)容,其中正文是求職信的主題,首先要實(shí)事求是地說(shuō)明本人的基本信息(但不要把個(gè)人簡(jiǎn)歷照抄一遍),其次要有針對(duì)性地說(shuō)明能勝任應(yīng)聘崗位的各種能力和經(jīng)驗(yàn),:精心設(shè)計(jì),這里的關(guān)鍵是標(biāo)新立異而又沒(méi)有嘩眾取寵的感覺(jué),如果你寫得一手好字,一份用鋼筆書(shū)寫的求職信可能會(huì)使招聘人員眼前一亮。面試后寫一封感謝信給接見(jiàn)者，這不僅禮貌，還可加深印象。６及時(shí)告辭?；卮饐?wèn)題時(shí)盡量詳細(xì)，要按招聘人員的話題進(jìn)行交談。求職者在面試時(shí)要注意自己的行為舉止：（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢茫⒁卜€(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過(guò)來(lái)的名片等多余的動(dòng)作；（３）禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動(dòng)、翹起等；（４）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。當(dāng)主考官要求你做自