衛(wèi)生院控煙自查報告范文(文件)
【正文】 的科室和個人給予一定處罰。醫(yī)學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫(yī)院內吸煙，大力宣傳吸煙危害，增強控煙效果。禁煙工作每周進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發(fā)現的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香煙的自制力。一、領導重視、制度健全 。二、專題宣傳，認識危害充分利用健康教育宣傳、板報、等多種形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高醫(yī)護人員的控煙知識，培養(yǎng)不吸煙行為的好習慣，增強自我保健意識和能力。四、領導帶頭，開展控煙醫(yī)院領導帶頭控煙，我院上至院長，下至普通醫(yī)生，自開展控煙活動以來，原來有吸煙習慣的醫(yī)生，現在基本都做到了在公共場所不吸煙。組織學習和宣傳《未成年人保護法》、《公共場所控制吸煙條例》等法律法規(guī)和吸煙有害健康的知識。積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規(guī)，宣傳醫(yī)院控煙措施、吸煙危害等，建議患者家長控煙、戒煙。做到院內公共場所無人吸煙，禁煙意識增強。二、結合實際，制定禁煙制度為深入貫徹落實禁煙實施方案，為患者和醫(yī)院職工創(chuàng)建無煙環(huán)境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《禁煙制度》、《禁煙獎懲標準》、《禁煙考評記錄》。三、大力宣傳，增強衛(wèi)生健康知識充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁煙宣傳教育，提高全體干部職工的禁煙意識，培養(yǎng)干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣，增強“被動吸煙”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。四、嚴格監(jiān)督檢查，獎懲分明為了確保禁煙工作能夠落到實處，全院實現無煙環(huán)境。自我院開展“創(chuàng)建無煙”活動以來，禁煙效果十分明顯。為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。如：發(fā)現院職工在工作場所內吸煙，根據已制定的禁煙考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為30元，扣績效考核1分；以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，并取消當年評優(yōu)資格。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環(huán)境下慢慢戒除手中的香煙。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科室和個人給予一定處罰。同時，成立禁煙領導小組, 院長任組長，xx、xx任組員。我們將繼續(xù)作好控煙工作，努力創(chuàng)建文明醫(yī)院。并主動規(guī)勸親人、朋友戒煙、禁煙。有力地提高了我院職工的控煙責任感，增強了控煙能力。三、禁止吸煙，賞罰分明 全院門診部、住院部及輸液大廳等公共場所，禁止吸煙，并設醒目標志，不設煙具，醫(yī)護人員如有違反控煙規(guī)章現象，將予以通報批評，并罰款；對于表現良好的醫(yī)護人員，結合平時表現，評為文明衛(wèi)士。在今后的工作中，我們將繼續(xù)抓好禁煙工作，盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環(huán)境。另外我院還設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，對未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，獎勵200元。自活動以來，向來診病人和家屬發(fā)放禁煙、戒煙宣傳資料。三、大力宣傳，增強衛(wèi)生健康知識充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁煙宣傳教育，提高全體干部職工的禁煙意識，培養(yǎng)干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣，增強“被動吸煙”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。二、結合
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