衛(wèi)生院“治庸問責”自查自糾報告(文件)
【正文】 “預(yù)防針”，筑牢思想的“防火墻”，就得做到“四不”：學習不松勁，自律不含糊，修身不忘己，勤政不馬虎。三是接受社會監(jiān)督，堅持聘請行風監(jiān)督員，做到真情相聘、真心交流、真誠溝通，不流于形式，各單位每年請行風監(jiān)督員座談都在兩次以上。（四）加強制度建設(shè)，建立長效機制建立健全糾正行業(yè)不正之風長效機制，必須做到專項治理與日常管理相結(jié)合，內(nèi)部管理與外部監(jiān)督相結(jié)合。各醫(yī)療單位對臨床用藥實行醫(yī)生分級管理，一般住院醫(yī)生只能開一線藥物，使用二線藥需經(jīng)醫(yī)療組長審批，三線藥需經(jīng)業(yè)務(wù)院長審批。第三篇：治庸問責自查自糾報告治庸問責自查自糾報告自開展治庸問責活動以來，本人結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：一、當前存在的缺點與不足(一)理論知識學習不夠深入。二、存在問題的重要原因?qū)碚搶W習的重要性認識不足。開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。只是每月通知要考核時才看看書，了解某個疾病知識，但都不夠深入。（三）帶著個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現(xiàn)差錯，或者把情緒發(fā)泄在病人身上，讓護理人員的形象受損。(二)是以工作忙為理由，當病人詢問時，繼續(xù)做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時，不夠耐心。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高自己護理工作的能力。不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓規(guī)定在我這里走樣。二、存在的問題原因分析1是學習的積極性不高，對?？浦R學習不夠深入，沒有完全用理論知識充實自己的頭腦，從而導致吃力問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。3樹立全局意識，盡職盡責，愛崗敬業(yè)，認真仔細地做好每一件事，哪怕多花點時間，也要把每項任務(wù)按要求完成。三、整改措施1刻苦學習，振奮精神，努力提高自己的技術(shù)水平，自覺把理論學習作為自己的第一需要，扎實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人服務(wù)，減輕治療時病人的痛苦，要把自己空余的時間都放在學習上，學習基礎(chǔ)知識，新技術(shù)，新理論，不斷用新知識充實自己的頭腦，增強自己的才干，提高自己護理工作的能力。2有時候由于工作忙碌，服務(wù)態(tài)度不夠熱情，回答病人的問題不是很有耐心，讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。三、整改措施刻苦學習，振奮精神，努力提高自己的技術(shù)水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，扎實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人服務(wù)，減輕治療時病人的疼苦。（五）由于缺乏自覺學習，對各工作流程不知道，不熟悉，漠視同事間互助精神，也是隱患產(chǎn)生原因之一。（二）服務(wù)態(tài)度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心。第四篇：治庸問責自查自糾報告治庸問責自查自糾報告認真學習治領(lǐng)悟何為治庸問責，結(jié)合自身實際工作，深入仔細查找存在問題，剖析問題原因，提出切實可行整改措施，改進工作作風，優(yōu)化工作效果，提高工作效率。三、整改措施刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)第實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，充分展示自己的能力。（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識，滿足于工作現(xiàn)狀。擬定今年6月底進行第二次督導檢查。二是建立了醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風檔案制度，把醫(yī)德醫(yī)風納入職工綜合目標管理責任制的內(nèi)容，建立醫(yī)德醫(yī)風檔案，實行獎懲與追究。區(qū)衛(wèi)生局《XX年糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中不正之風專項工作實施意見
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