【正文】 每項(xiàng)工作要高標(biāo)準(zhǔn)要求，用心琢磨、用心付出，不僅把事辦了，還能把事辦好，這樣才能越做越有味道，才會(huì)覺得有成就感。學(xué)習(xí)應(yīng)該成為一種生活方式和生活態(tài)度。對(duì)此，我希望青年人社干部既要廣泛學(xué)習(xí)了解人社方方面面的政策法規(guī)，成為一個(gè)“通才”，更要刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，成為能獨(dú)當(dāng)一面、有看家本領(lǐng)的“專家型人才”。批評(píng)也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評(píng)你也要扛得住，不能一批評(píng)你，就說那不是我的事，不能見事不對(duì)，就開溜，就推卸責(zé)任。有句俗語叫“槍打出頭鳥”?！兑庖姟访鞔_提出，各級(jí)黨組織要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。工作中，要發(fā)揮好這一優(yōu)勢(shì)，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。在座的青年干部一定要廉潔自律，遵紀(jì)守法，慎之又慎，做到慎獨(dú)、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。這個(gè)“怕”，不是講怕困難，而是講怕黨紀(jì)國(guó)法，怕對(duì)不起黨和人民，怕對(duì)不起組織，怕對(duì)不起家庭。在座的青年干部工作時(shí)間相對(duì)不長(zhǎng)，在黨的隊(duì)伍中錘煉不夠，更應(yīng)該時(shí)刻保持一種敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投資”，純凈“朋友圈”，培養(yǎng)高尚的品德情操。現(xiàn)在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。四”運(yùn)動(dòng)92周年暨 青年干部能力作風(fēng)建設(shè)座談會(huì)上的講話王 武 山（2011年4月28日）今年是“五剛才，聽了大家的發(fā)言，我充分感受到了年輕人蓬勃的朝氣、很受啟發(fā)。如果大家能夠不斷進(jìn)步，迅速成長(zhǎng)，在各自崗位上發(fā)揮更大作用，那小到我們真州、大到整個(gè)國(guó)家、整個(gè)中華民族就會(huì)大有希望、大有前途、大有作為。有朝氣，有想法，對(duì)未來充滿理想，對(duì)人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點(diǎn)，但是年輕人心理也很容易浮躁，會(huì)有急功近利的情緒。對(duì)工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時(shí)也會(huì)過于理想化，容易脫離實(shí)際??針對(duì)以上這些情況，借此機(jī)會(huì)，我圍繞“責(zé)任、奉獻(xiàn)、成長(zhǎng)”主題和年初鎮(zhèn)黨委提出的“三爭(zhēng)當(dāng)”要求，提三點(diǎn)建議，與同志們共勉。古人有句話叫“刀不磨要生銹，水不流要發(fā)臭，人不學(xué)習(xí)要落后”。第一要向書本學(xué)習(xí)。我們要了解群眾、宣傳群眾、引導(dǎo)群眾，首先就要適應(yīng)群眾，要和群眾打成一片，這就要求我們學(xué)習(xí)許多未領(lǐng)略的領(lǐng)域，去擴(kuò)大我們的知識(shí)范圍，這樣才能夠在基層扎下根。在基層更重要的是向群眾、向同事、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。央視有一名經(jīng)典的公益廣告語：“每個(gè)人心中都有一個(gè)自己的舞臺(tái)。在工作上，要積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，有一顆奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的心，絕不能消極懈怠，不思進(jìn)取。工作就是責(zé)任。第三要有工作平常心?！扒Ю镏校加谧阆隆?。大家都知道改革創(chuàng)新的重要性，但在我們的實(shí)際工作中存在著使用老經(jīng)驗(yàn)、采用老模式、慣用老方法來解決問題的現(xiàn)象。積極認(rèn)真是一種做事的態(tài)度。在農(nóng)村、社區(qū)等基層工作，來不得夸夸其談，來不得高談闊論，只有通過自身扎實(shí)苦干、踏實(shí)干事，才能干出一份成績(jī)、獲得一份榮譽(yù)、得到一份回報(bào)。今天，從你們的談話中，引出了我一點(diǎn)思想上的共鳴，講一點(diǎn)體會(huì)，提一點(diǎn)希望。只有深入基層、深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，深入開展調(diào)查研究，才能制定出切切實(shí)實(shí)的工作舉措。只有積極認(rèn)真了，各項(xiàng)工作才能干出新成效。所以，大家要把創(chuàng)新理念和實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，使我們工作難題得到有效解決。我對(duì)大家的第三點(diǎn)要求就是腳踏實(shí)地的工作。任勞又任怨，這是爭(zhēng)當(dāng)加強(qiáng)服務(wù)表率的崇高境界。我們很多人到了工作崗位上計(jì)較的是個(gè)人得失，念叨的是個(gè)人利益，而沒有把事業(yè)放在重要的位置，缺乏一種責(zé)任心，這一點(diǎn)是年輕同志務(wù)必要注意的。青年干部具有了一顆事業(yè)心，一個(gè)奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，他的事業(yè)一定有所成就。我對(duì)大家的第二點(diǎn)要求就是時(shí)刻勤奮工作。所以，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想道德水平，這樣才能爭(zhēng)當(dāng)加快發(fā)展的先鋒。他山之石，可以攻玉。第二要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。如果我們?cè)侔炎约豪г谝粋€(gè)村、一個(gè)社區(qū)、一個(gè)小天地里，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就會(huì)變成井底之蛙。有很多年輕人，自認(rèn)為自己到的是村、社區(qū)或基層的單位，在那一片小天地里，自己學(xué)歷最高，理論水平最高，文化水平足矣，其實(shí)是眼高手低差遠(yuǎn)了。做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能加班加點(diǎn)去完成，但遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易迷惘。全鎮(zhèn)絕大部分團(tuán)員青年都接受過正規(guī)高等教育，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力還有待提高。通過在實(shí)踐中的鍛煉，你們對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)更加全面了，人生的理想追求更加貼近實(shí)際了，不再眼高手低，服務(wù)群眾，做群眾工作的方法多了、路子寬了，工作更有耐心了，與自己的工作團(tuán)隊(duì)以及與群眾的融入感增強(qiáng)了。在五四前夕搞這樣一個(gè)活動(dòng)，強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心，總的說來，大家在基層工作，但是正如殷周平總結(jié)的，又是建黨揚(yáng)州市委年初開展了干部能力結(jié)合全鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的實(shí)際，幫助大家理清發(fā)展思路、提升工作能力，吃了很多苦，90周年。剛才，12名典型發(fā)言的青年干部為我們樹立了榜樣和標(biāo)桿，希望全縣廣大青年干部行動(dòng)起來，奮斗新時(shí)代，建功新時(shí)代，帶頭貫徹落實(shí)縣委、縣政府打造XX、全面建成小康社會(huì)的戰(zhàn)略部署，積極投身到我市XX改革發(fā)展的新征程中，務(wù)實(shí)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，揮灑青春的汗水，一步一個(gè)腳印，書寫自己的精彩人生。同時(shí)，大多數(shù)年輕同志都身處一線崗位，是人社部門服務(wù)人民群眾的“窗口”，大家在工作中一定要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，文明服務(wù)，精細(xì)服務(wù)，做到“生人熟人一樣熱情、干部群眾一樣尊重、大事小事一樣用心、分內(nèi)分外一樣負(fù)責(zé)、忙時(shí)閑時(shí)一樣耐心、來早來晚一樣接待”。這是黨員干部不可觸碰的鐵律。錢財(cái)名利是個(gè)好東西，但你不能做他們的仆人，而要當(dāng)他們主人。人生沒有彩排，每天都在直播。當(dāng)前，人社工作點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，人社領(lǐng)域的改革又一茬接著一茬，在許多方面都急需開拓創(chuàng)新、掙破瓶頸。去年，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），就是為積極干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部撐腰鼓勁，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。總之，一個(gè)干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動(dòng)能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅(jiān)能力，組織上的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是看誰在關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，抗得了重活，打得了硬仗。大事小事都要敢于?dān)當(dāng)，推卸責(zé)任者，絕對(duì)不可能成大事。曾經(jīng)學(xué)到的知識(shí)、已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，在工作中需要用到的新知識(shí)太多太多，遇到這樣那樣的工作難題不知如何解決也與學(xué)習(xí)不夠、出現(xiàn)“知識(shí)恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”有很大的關(guān)系，很多時(shí)候都會(huì)有“書到用時(shí)方恨少”的感慨，很多時(shí)候都會(huì)被群眾質(zhì)問地“啞口無言”，很多時(shí)候有工作新思路卻找不到理論依據(jù)和支撐，“心有余而力不足”。青年干部要多給自己壓擔(dān)子，在復(fù)雜的崗位、復(fù)雜的地方摔打自己，增長(zhǎng)才干，提升本領(lǐng)。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。我們?cè)诠ぷ髦锌倳?huì)遇到一些“差不多先生”，組織上交辦的工作雖然都能完成，但是質(zhì)量不高，有的甚至存在錯(cuò)漏，留下后遺