副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部月度考核獎(jiǎng)懲辦法(文件)
【正文】 視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財(cái)產(chǎn)被盜竊。二級(jí)治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。三、懲罰辦法對(duì)綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴(yán)，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，作行政處理直至離開(kāi)原崗位。第十一條：認(rèn)真開(kāi)展或支持治安保衛(wèi)工作，成績(jī)顯著的。第十五條：重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。二、考核獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組和保衛(wèi)科專職消防員的考核獎(jiǎng)懲公司季度內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，扣除消防安全抵押金的50%；公司季度內(nèi)無(wú)火災(zāi)，但有違反消防法規(guī)或消防工作開(kāi)展不好，不予獎(jiǎng)勵(lì)；公司季度內(nèi)無(wú)火災(zāi)，無(wú)違反消防法規(guī)行為，消防工作開(kāi)展正常，火災(zāi)隱患整改率95%以上，每季度獎(jiǎng)勵(lì)消防安全抵押金的50%；獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)科8000元；全年杜絕火災(zāi)發(fā)生返還全部抵押金獎(jiǎng)勵(lì)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組60000元，獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)科16000元。消防安全責(zé)任制落實(shí)情況（10分）要求：認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)確定消防安全責(zé)任人，責(zé)任人熟悉消防工作內(nèi)容要求，對(duì)本單位的消防安全全面負(fù)責(zé)。易燃易爆和化學(xué)危險(xiǎn)物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)單獨(dú)存放，嚴(yán)禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領(lǐng)，辦公室、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁存放油漆、稀料及其它化學(xué)危險(xiǎn)物品。預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：⑴報(bào)警程序；⑵應(yīng)急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災(zāi)的方法?；馂?zāi)隱患整改情況（10分）要求：對(duì)消防部門查出的火險(xiǎn)隱患，不推諉、不拖延，認(rèn)真進(jìn)行整改；逾期未能整改，自覺(jué)接受處罰?；馂?zāi)撲滅后應(yīng)認(rèn)真保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助有關(guān)部門認(rèn)定火災(zāi)原因，改進(jìn)防滅火措施，并追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）實(shí)行量化考核。對(duì)位次居后的村班子和村干部，實(shí)行末位淘汰。把年終考核結(jié)果同村干部工資待遇、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他待遇掛鉤，依分計(jì)酬，重獎(jiǎng)重罰。對(duì)第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對(duì)兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。（三）實(shí)行位次管理和末位淘汰制度。（一）實(shí)行分級(jí)考核。不能確保消防安全，隨時(shí)可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身安全的，要立即停產(chǎn)整改。防火自查巡查情況（10分）要求：?jiǎn)挝粦?yīng)指定專人每天進(jìn)行一次防火巡查，并將巡查地點(diǎn)、巡查人員、巡查內(nèi)容及處理情況做好記錄。消防器材設(shè)施無(wú)丟失、損壞現(xiàn)象。宣傳教育的內(nèi)容為消防法規(guī)、本單位各崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能。附：基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核按百分制計(jì)分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。一、考核獎(jiǎng)懲的范圍消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、保衛(wèi)科專職消防人員和各單位黨政負(fù)責(zé)人為公司消防安全責(zé)任人。第十三條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。消防人員考核獎(jiǎng)：100元。（四）內(nèi)?！叭啤豹?jiǎng)懲辦法一、考核時(shí)間一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理專款，對(duì)單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)處理。對(duì)有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等處分。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分20%+學(xué)生評(píng)議分15
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1