【正文】 機制。第四篇：淺析企業(yè)政工工作中存在的問題和對策淺析企業(yè)政工工作中存在的問題和對策摘 要 我國現階段的社會經濟處在不斷地發(fā)展之中，然而現如今也是整個社會的轉型階段，要符合現代社會的發(fā)展趨勢和方向，就要求企業(yè)要充分認識到政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義和作用。而在這項工作之中，其主要的管理者或者是工作人員通常稱之為政工師。二、我國企業(yè)現階段政治工作所存在的問題我國自改革開放以來，社會一直處在不斷地發(fā)展之中，人們的物質、文化生活也越來越豐富，思想越來越活躍，人們的需求也隨之增加；這樣一來就給思想政治工作的開展與發(fā)展增加了很多困難。第一，現如今的企業(yè)政工工作并沒有得到企業(yè)領導班子足夠的重視，有相當一部分的領導對于政工工作的思想認識不到位，認為經濟利益是企業(yè)追求的唯一目的，思想政治工作并沒有對增加企業(yè)經濟效益起到什么作用，不過是可有可無的一部分而已。（三）企業(yè)思想政治工作的工作方法和理念都過于因循守舊雖然社會在發(fā)展，科學技術也處在不斷地創(chuàng)新之中，然而絕大部分企業(yè)的政工工作還依舊遵循著讀書、看報、閱讀文件上，工作理念陳舊，工作方法過于簡單死板，對企業(yè)實際情況考量不周全，并沒有和企業(yè)自身的文化理念相結合，缺乏靈活性和針對性，難以取得理想的政工工作效果。第二，要加強對于政工工作人員的專業(yè)技能和素質培養(yǎng)。第三，建立符合企業(yè)實際情況的保障機制，并加強企業(yè)內部門之間的配合與交流。另一方面，還要加強企業(yè)內部各部門之間的溝通和聯絡，使得政工工作能夠覆蓋到全企業(yè)、全部門、全體員工，將政工工作真正變?yōu)槿轿坏乃枷胝喂ぷ鳌Ｋ?、結語隨著社會的不斷向前發(fā)展，對于企業(yè)來說既是一個很好的發(fā)展機遇，也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難，這樣一來就必須要不斷推進企業(yè)政工工作的開展和創(chuàng)新。大力加強非公有制企業(yè)黨建工作，已經成為各級黨組織的一項重要課題和緊迫任務。一是認為非公有制企業(yè)大多規(guī)模小、黨員人數少、流動頻繁，開展黨的工作難度大，存在畏難情緒，在思想主觀上就不愿抓。部分非公有制企業(yè)主對其企業(yè)建立黨組織，開展黨建工作存在模糊思想認識，擔心企業(yè)建立黨組織后，會干預企業(yè)的生產經營，削弱企業(yè)主的權威，影響經濟利益。黨員組織觀念思想意識淡薄。有一定數量的非公有制企業(yè)因生產經營規(guī)模較小、人員少，不具備建立黨組織的基本條件。由于非公有制企業(yè)特殊的管理方式、生產模式使黨員的影響力和帶動力也受到一定的局限，黨員的先鋒模范作用不但受制約，而會因為黨組織在非公有制企業(yè)中的地位和職能的不明確等問題受到影響。同時，要落實好非公有制經濟組織黨建工作的考核機制，把非公有制企業(yè)黨組織建設納入各級領導工作實績考核目標體系中，做到定期檢查，定期考核，確保把非公有制企業(yè)黨建工作抓實、抓靠、抓出成效。要求他們時刻牢記自己是一名共產黨員，教育引導他們不僅應模范地遵守國家的政策法規(guī)，依法經營，照章納稅，而且要嚴格遵守黨章，認真履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。同時，通過實施黨員示范工程、黨員責任區(qū)工程、開展崗們比技能比貢獻等形之有效載體活動，組織廣大黨員開展爭創(chuàng)合格崗位，優(yōu)秀崗位活動，激勵黨員在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，成為生產經營的行家里手，成為職工心目中的榜樣，成為企業(yè)主可以依賴信任的職工，使投資人和廣大職工時時處處感到共產黨員先鋒模范作用的存在。要制定工作規(guī)劃、確定工作目標，做到成熟一個組建一個；組建一個鞏固一個，力爭在短時間內在非公有制經濟組織中建立黨組織的比例有較大突破。各級黨組織要把在非公有制經濟組織中建立黨組織做為全面加強黨的建設的基礎性工作來抓，對凡是具備建立黨組織條件的非公有制經濟組織的企業(yè)，都要盡快建立黨組織，力爭做到非公有制經濟組織的企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里。非公有制企業(yè)中黨員素質的高低、黨性強弱、形象好壞，先鋒模范作用能否發(fā)揮，關系到黨在非公有制企業(yè)的影響力。要采取辦培訓班，開座談會等各種方式，強化對企業(yè)主的宣傳教育，讓他們明白加強非公有制企業(yè)黨建工作的根本目的在于促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)黨組織與企業(yè)經營者目標的一致性，使他們積極支持企業(yè)黨組織開展工作，為黨組織開展活動提供條件。加強非公有制經濟組織黨的建設必須解決好思想認識問題，各級黨組織要高度重視非公有制經濟組織黨的建設，把加強非公有制經濟組織黨建工作做為事關鞏固黨的執(zhí)政地位，事關一個地區(qū)經濟健康發(fā)展的大事來認識。受客觀因素的制約，黨組織作用難以發(fā)揮。黨組織在非公有制企業(yè)中的覆蓋面較小。因此，對在本企業(yè)建立黨組織不理解、不支持。三是擔心在非公有制企業(yè)中建立黨的組織，怕影響招商引資環(huán)境，挫傷投資者的積極性，所以在抓非公有制企業(yè)黨建工作上心存顧慮。但是，在新的形勢下，非公有制企業(yè)黨建工作仍然面臨著許多新情況新問題，還需我們切實采取有效措施加以解決，從而為非公有制經濟的健康發(fā)展提供堅強的組織保障。因此，要加強企業(yè)領導對于政工工作的認識，確立合理的保障機制，另外還要不斷加強專業(yè)工作人員的自身素質和專業(yè)技能，才能促進其發(fā)展，從而使得企業(yè)獲得強大的核心競爭力，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。雖然思想政治工作從很早以前就已經出現，但是隨著時代的發(fā)展，在新的社會環(huán)境之下就要求企業(yè)政工工作要與新的科學技術以及企業(yè)自身的文化相結合。想要促進企業(yè)思想政治工作的開展，就要根據企業(yè)的實際情況來制定一套合理可行的保障機制。首先，企業(yè)要訓練出一批能夠做到一專多能的政工工作人員，根據企業(yè)的自身情況來制度相應的長短期工作目標和規(guī)劃。企業(yè)政工工作想要得到發(fā)展，首先企業(yè)領導班子要對企業(yè)政工工作的重要意義和巨大作用有著充分的認識和了解。第二，在企業(yè)中，部門與部門之間的溝通聯系較少，每個部門都覺得自己本部門的工作與政工工作搭不上半點關系，所以根本不需要進行政工工作，也不需要配合其他部門的政工工作；這樣一來，企業(yè)的思想政治工作沒有做到部門之間的橫向聯絡和溝通，同樣阻礙了政工工作的開展和創(chuàng)新。（二）企業(yè)政治工作缺乏相應的保障制度和獎懲規(guī)定，政工隊伍沒有工作熱情一項工作想要得以推進和發(fā)展，就必須要有相應的保障制度和獎懲規(guī)定來作為基礎和支撐，企業(yè)政工工作也不例外。我國各行各業(yè)的企業(yè)中，都有著自己的政工管理隊伍，政治工作不僅僅只是一項思想、組織工作，更是將企業(yè)員工團結在一起、激發(fā)員工工作熱情的工作，是一項能夠有效培養(yǎng)企業(yè)凝聚力、向心力的工作。本文就當下企業(yè)政治工作中所存在的問題進行探究，并提出相應合理的解決辦法。要安排相應的配套資金，保障企業(yè)科協的組建工作順利進行。二要建立運作機制。四是強化領導，把企業(yè)科協工作落到實處。三要融入科普