【正文】 年來，尤其是區(qū)劃調整10年來的辦學經(jīng)驗，進一步確立了堅持“文化立校、科研興校、質量穩(wěn)校、特色強校、質量穩(wěn)校、依法治?！钡霓k學理念，確立了“五更四園”即：管理更優(yōu)、隊伍更強、質量更高、校園更美、特色更顯；建設人文校園、綠色校園、科技校園、數(shù)字校園的辦學目標，走內(nèi)涵發(fā)展之路，創(chuàng)動物特色文化，進一步提升了學校的競爭力。二、以師德建設為重點，建設一支敬業(yè)愛崗的教師隊伍學校大計，教師為本。三是以向上的校園氛圍激勵群體。收到了良好的效果。加強黨員的先進性教育和管理，是黨的建設應有之義。明確了黨支部書記為先進性教育活動的第一責任人，校長為第二責任人，工會主席為第一監(jiān)督人的責任，形成了支部負總責、行政支持、黨員參與、群眾監(jiān)督、層層落實的工作格局。學習動員階段以4個學習專題為重點，力求一個學習專題重點解決一個思想認識問題。五是始終堅持把領導帶頭、率先垂范貫穿始終。列入整改方案的14個問題，已經(jīng)解決的達13個，需向上級匯報爭取解決的1個，群眾滿意度測評為100%。學?？沙掷m(xù)發(fā)展的關鍵在和諧校園的構建。我校的規(guī)范召開教代會的程序和內(nèi)容，在區(qū)黨務工作規(guī)范化檢查時，受到區(qū)教育工委的充分肯定，并被許多學校復印參考。成為真正的學校工作的生力軍。我支部及全體黨員同志，愿以此次申報為契機，在新的起點上進一步解放思想，更新理念，深化實踐，創(chuàng)新工作，為實現(xiàn)紅小新一輪更快、更好的發(fā)展作出新貢獻。張義增告訴記者，?強責任、轉作風、提效能，關鍵要落實到發(fā)展上，落實到工作推進上，只有與實際相結合，學習教育活動才能更有生機和活力。工作項目化管理方面，對縣委、縣政府部署的工作，鎮(zhèn)黨委安排的造林綠化、生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設、千畝樂器產(chǎn)業(yè) 1園、黨建工作等32個重點項目和6項重點任務，全部以文件的形式落實到領導干部身上，并規(guī)定了序時進度和形象進度，使人人身上有責任、有擔子。工作落實專項督查方面，由鎮(zhèn)紀委牽頭，成立了鎮(zhèn)督查室，對安排的每項任務，按分解的序時進度，采取定期和不定期的專項督查，做到件件有著落，事事有回音。辦法在一線生成，問題在一線解決。目前，該鎮(zhèn)包村干部按照?五個四?的要求，嚴守工作紀律，恪守工作職責，工作在村里，吃在片里，住在鎮(zhèn)上，同時協(xié)調好本職工作和包村工作，做到兩不誤、兩促進。行之有效的措施，高效專業(yè)的服務，拼搏實干的奮斗精神，正在迅速將富強生態(tài)幸福的現(xiàn)代化新鄌郚建設推向新的高潮。該鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委?項目落實年?的要求，對全鎮(zhèn)重點項目細化為工業(yè)類、民生類、農(nóng)業(yè)類、新農(nóng)村建設類等8個類別32個項目，每個類別配備一套班子，每個項目配備一名領導，全程服務項目建設。在具體包村過程中，要求包村干部做到?五個四?的要求，即，做到?村級會議召開時必到、突發(fā)事件發(fā)生時必到、村級重大事項決策時必到、急重任務安排時必到?的?四到位?要求；做到?五保困難戶必訪、隔閡上訪戶必訪、‘喜白公事搭棚建房’戶必訪、老干部老黨員戶必訪?的?四必訪?要求；恪守 ?不準對群眾的訴求推諉扯皮、不準干涉村級事務、不準下村吃飯喝酒、不準收受群眾禮品?的?四不準?要求。考核量化分解方面，制定了2012農(nóng)村工作考核辦法，對今年農(nóng)村環(huán)衛(wèi)一體化、經(jīng)濟管理、社會穩(wěn)定等8項重點工作實行千分制考核，明確了扣分項和加分項，對農(nóng)村全年工作起到了良好的導向作用，充分調動了農(nóng)村干部的工作積極性。管區(qū)主任和站辦所負責人根據(jù)分管領導的安排，結合自身的業(yè)務特點，分別制定詳細的執(zhí)行計劃和實施措施，倒排工期，將任務分解到天，落實到個人。積極推進?四制?工作管理機制，切實強化責任意識。料峭的春風使人感覺陣陣寒意，但火熱的規(guī)劃場面和爽朗的笑聲，使人看到了?荒山披綠裝的盛景?。近幾年，我校先后三次被區(qū)教育工委和區(qū)退教協(xié)評為“離退休教師工作先進集體”和“關心下一代工作”先進集體。目前，我校18位團員青年教師分別承擔了2個國家級課題、3個省級課題、6個市級課題子課題的教育科學研究。工會工作，全面履行教育、建設、參與、監(jiān)督四項職能，緊緊圍繞學校中心任務，積極開展教師學習型家庭和個人以及文明辦公室和班組的創(chuàng)建，規(guī)范教代會工作，實施“凝聚力工程、適度的文體旅游”等活動，凝聚人心，調動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為積極打造學校文化品牌，突顯我校的動物文化特色，為順利申報江蘇省實驗小學奠定了基礎。六是始終堅持把落實整改、確有成效貫穿始終。四是始終堅持把群眾監(jiān)督、全程監(jiān)控貫穿始終。努力做到學習時間落實、學習內(nèi)容落實、學習人員落實、學習效果落實。我們堅持把“六個始終堅持”貫穿先進性教育活動的始終和學校創(chuàng)建省、市實驗小學工作的全過程。我校加強教師師德群體建設的經(jīng)驗在全區(qū)中小學書記校長會上作了介紹。五是以良好的人際關系溝通群體。我們的有效做法是：一是以科學的理論法規(guī)武裝群體。區(qū)教育綜合督導評估問卷調查、實小驗收及考核民意測驗，100%的教師認為我校校級領導素質優(yōu)秀，96%的教師認為中層機構指揮暢通。努力把領導班子思想作風建設的“十六字”要求落到工作的實處。做到各自扮演好自己的“角色”，各司其責，團結合作。2003年以來，我支部在區(qū)教育工委的正確領導下，在“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作思路的引領下，認真學習貫徹玄武教育“三用、三成、三先”發(fā)展理念和發(fā)展定位的要求，緊密結合紅小實際，著力加強學校領導班子，黨員和教師隊伍的思想政治建設，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和團員青年教師的生力軍作用，為促進學校整體工作上水平、上臺階，為省、市實驗小學創(chuàng)建目標的實現(xiàn)和各項工作任務的完成，提供了強有力的思想保障、政治保障和組織保障。三是繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵廣大黨員勇挑生產(chǎn)經(jīng)營重擔。加強企業(yè)文化建設，提升公司凝聚力企業(yè)文化建設是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的一部分，是企業(yè)的無形資產(chǎn)和寶貴財富。作為各級黨組織要從政治上、思想上關心愛護領導干部，從組織上、制度上保證干部隊伍的健康成長。進一步強化員工的質量意識，結合企業(yè)實際，推行標準化操作，修訂完善作業(yè)指導書公司今后幾年制定的方針目標能否實現(xiàn)，很大程度上還是取決于員工的整體素質。結合公司主業(yè)優(yōu)勢、市場行情與產(chǎn)品特點，堅持“有所為有所不為”的經(jīng)營方針，主動運作項目，從源頭提升項目的含金量。針對挑戰(zhàn)和機遇，今后一個時期公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以建立和深化“融入中心、服務大局；把握方向參與大事；抓好班子、帶好隊伍；建立制度、形成體系；保證監(jiān)督、促進發(fā)展”黨建工作新體制為主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為總抓手，以“創(chuàng)建學習型黨組織”和創(chuàng)建文明單位為載體，大力推進領導班子建設、干部隊伍建設、組織建設、黨風廉政建設以及工青婦建設，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面推進公司五年發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)和各項任務的完成提供強大的思想和組織保障。我們在分析公司今后幾年發(fā)展所面臨的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)的同時，我們也要看到公司在發(fā)展過程中積累的經(jīng)驗和各種有利條件。職工隊伍的穩(wěn)定工作仍然是我們今后的一項重要工作。堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中心工作，充分發(fā)揮服務、維護、促進、推動作用，密切聯(lián)系員工群眾，各項工作取得了長足進步。公司黨委十分重視搭建載體，緊緊圍繞公司的穩(wěn)定改革發(fā)展開展主題活動。三是堅持“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，在黨組織發(fā)展方面形成了每年有發(fā)展、每年有重點培養(yǎng)、每年有新向黨組織遞交申請書的梯級發(fā)展工作機制。建立了