員工離職手續(xù)辦理流程（共五則范文）(文件)
【正文】 退，由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》；曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由其生產(chǎn)部代其填寫(xiě)。綜合部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)由經(jīng)辦人及人綜合部簽名確認(rèn)。第四篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限： 車(chē)間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核； 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長(zhǎng)）格按表上流程逐級(jí)簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核； 主管級(jí)以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級(jí)以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門(mén)； 人力資源部對(duì)離職人員在員工信息庫(kù)和員工通訊錄中進(jìn)行更改。審批：審核：起草人：第2頁(yè) 起草時(shí)間：2011年7月7日第五篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程一、目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。四、離職程序㈠ 試用期員工辭職手續(xù)辦理流程試用期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。人力資源部將所有資料存檔。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書(shū)、《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》、約談紀(jì)要、工資結(jié)算說(shuō)明、保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明、《離職會(huì)簽表》、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。：無(wú)論人員是否為正式員工，必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)，由董事長(zhǎng)簽字同意。
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