職務(wù)說(shuō)明書(shū)：銷售部經(jīng)理(文件)
【正文】 部組織管理；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性；各類財(cái)務(wù)報(bào)告、報(bào)表的及時(shí)性；財(cái)務(wù)監(jiān)督審核情況；財(cái)務(wù)工作效率；融資成功率；重要任務(wù)完成情況；部門人員培養(yǎng)及流失情況；部門配合滿意度。二、下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納安排部署工作；指導(dǎo)工作開(kāi)展；監(jiān)督檢查；三、對(duì)平級(jí)：公司各部門經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)；配合支持。2． 工作描述2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理 4．定員人數(shù)：1名三． 任職資格1． 基本素質(zhì)及要求2． 職位關(guān)系第五篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)：崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度崗位要求：清楚人力資源政策、辦事途徑；工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，善于用人管人；自身人格魅力強(qiáng)工作責(zé)任：，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：。職業(yè)發(fā)展道路：人力資源總監(jiān)任職資格：、工作經(jīng)驗(yàn)要求：：28歲以上：溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、分析判斷能力、
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