【正文】 班工資支付辦法：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號(hào)）規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。（六）關(guān)于職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議決議內(nèi)容應(yīng)載明：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時(shí)制種類、工作及休息時(shí)間安排、加班工資支付辦法、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項(xiàng)。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），適用本規(guī)定。（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第八條市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定其綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，對(duì)申請(qǐng)實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審批。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)工作制涉及職工的聯(lián)名意見；（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；（三）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。第十一條勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，要到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地審查。同時(shí)，按照適當(dāng)比例與實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工進(jìn)行座談，征求實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見。勞動(dòng)保障行政部門受理用人單位的變更申請(qǐng)后，經(jīng)實(shí)地審查，依法作出準(zhǔn)予行政許可或不予行政許可的決定，將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可變更決定書》或《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，不得混崗，更不得擅自擴(kuò)大范圍，要在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，注意保障職工身體健康，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。第十七條用人單位要建立職工工作時(shí)間登記制度，用人單位應(yīng)以書面形式如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況，并保存3年以上備查。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。第二十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)法人依法終止或因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無(wú)法實(shí)施等情況時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)，注銷該用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的整體資格，并將《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。第二十四條天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》（津勞局[2004]202號(hào)）和《關(guān)于明確企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批權(quán)限的通知》（津勞局[2005]26號(hào)），自本通知實(shí)施后廢止。二ＯＯ八年二月四日天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法第一條為進(jìn)一步規(guī)范綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制）行政審批行為，加強(qiáng)日?；A(chǔ)管理，規(guī)范審批文書管理工作，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》（津勞社局發(fā)〔2008〕24號(hào)），制定本辦法。第五條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書應(yīng)按一式三份出具，勞動(dòng)保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會(huì)留存。第八條本辦法自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。市人力資源和社會(huì)保障部門、各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門要主動(dòng)幫助企業(yè)解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題，積極做好對(duì)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。三、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門要改進(jìn)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批辦法和程序，提高審批效率。工作中遇到問題，及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部報(bào)告。有關(guān)商務(wù)主管部門要積極配合人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門做好對(duì)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。其中，對(duì)軟件設(shè)計(jì)人員、科技研發(fā)人員、中高級(jí)管理人員和其他工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制；對(duì)因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的服務(wù)外包企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者明確其工種和崗位實(shí)行的工時(shí)種類，在勞動(dòng)合同中明確實(shí)行的工時(shí)制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，科學(xué)地安排職工的工作和休息時(shí)間，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。第六條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書編號(hào)由使用單位按市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一規(guī)定編制。第三條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書共十種，包括：《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》（文書一）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》（文書二）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》（文書三）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》（文書四）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》（文書五）、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更決定書》（文書六）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》（文書七）、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》（文書八）、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》（文書九）和《送達(dá)回證》（文書十）。第二十六條本規(guī)定自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。需歸檔的材料包括：（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》；（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)的法人授權(quán)書及營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）；（三）用人單位工會(huì)意見或職工聯(lián)名意見；（四）《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》；（五）《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》；（六）《送達(dá)回證》；（七）座談會(huì)簽到名單及會(huì)議記錄；（八）其他。同時(shí)提交勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法予以處理。第十九條建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的監(jiān)督檢查。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十日，但應(yīng)說(shuō)明延期的理由和延長(zhǎng)的時(shí)間，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》送達(dá)申請(qǐng)人。第