技能大賽座談會提綱專題(文件)
【正文】 社會各項事業(yè)全面發(fā)展。三是在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養(yǎng)上。二是召開專門動員會議，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“換屆我承諾”活動，要求參與換屆的所有人員都作出書面承諾，通過承諾，提高全鎮(zhèn)干部的紀律意識和紀律觀念。一是在思想觀念上。樹立“作風關(guān)系成敗”的觀念，形成過硬的工作作風。三是在廉潔自律上。能夠嚴格干部選拔任用程序，選撥任用各級干部。能夠從優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)入手，按照班子成員的年齡、學歷、工作經(jīng)歷、性格、性別等方面合理搭配，使其形成“組合工具”更好的開展工作。2005年，制定出臺了《關(guān)于實行干部選拔任用初始提名權(quán)制度的意見》等等，都為在干部選拔任用工作中，堅持擴大干部工作民主，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，提高干部選拔任用質(zhì)量，深化干部人事制度改革，進行了有力的探索與嘗試。通過規(guī)范領(lǐng)導班子民主生活會；開展對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計；實行對“一把手”述職評議；干部談話和誡勉；加強思想政治教育，增強領(lǐng)導干部的自律意識；干部報告?zhèn)€人重大事項和收入申報；認真落實“一報告兩評議”制度等多種有效方法，不斷加強整治用人不正之風的力度，并取得較好效果。三、您認為影響滿意度的主要原因目前，全國組織工作滿意度調(diào)查共進行過兩次，分別是2008年和2009年。加之網(wǎng)絡(luò)媒體為了吸引網(wǎng)民眼球的刻意宣傳，記得一次中央正常的干部調(diào)整，就被網(wǎng)絡(luò)冠以“某某部長被免職”的題目。四、對提高組織工作滿意度的意見建議一是進一步打消干部工作的神秘感，讓更多的群眾了解、參與干部選拔人用工作。影響滿意度的主要原因：一是干部工作由于工作性質(zhì)的原因，在廣大群眾中產(chǎn)生一定的神秘感，導致對選人用人民主、公開、透明的呼聲越來越高。近年來，在干部監(jiān)督制度建設(shè)方面取得了較好成效，但是群眾參與干部選拔任用監(jiān)督的渠道仍不夠?qū)挕?007年區(qū)委書記林克慶明確提出，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；從事業(yè)出發(fā)選人用人；從可持續(xù)發(fā)展出發(fā)選人用人；堅持注重基層的選人用人導向；從強化人才支撐出發(fā)聚才用才的“五個”選人用人導向。同時，能夠抓住重點環(huán)節(jié)，堅持制度創(chuàng)新。能夠注意廣泛聽取廣大黨員群眾等各方面意見，保證了干部考察的客觀、公正、全面。雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但我還是覺得存在諸多不足，主要集中在以下幾個方面：第五篇：座談會提綱座談會提綱一、總體評價干部選拔任用方面，區(qū)委能夠始終堅持落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》各項規(guī)定。二是在具體工作中。針對壓煤搬遷、社區(qū)建設(shè)、鎮(zhèn)駐地升級改造、六大工程建設(shè)等工作的矛盾和問題，進行深入調(diào)研，分析思考，增強決策的科學性、前瞻性。四是在換屆紀律貫徹落實上，我鎮(zhèn)成立換屆紀律督導小組，在換屆過程中不間斷進行巡回督導，鼓勵發(fā)動群眾監(jiān)督換屆過程，堅決抵制用人上的不正之風，營造風清氣正換屆環(huán)境。通過學習，堅定共產(chǎn)主義的信仰和正確的政治方向，同時樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀二、在遵守換屆紀律上。胡錦濤 “七一”重要講話明確地把始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，作為我們黨90年來保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進性的根本點之一。一是堅持維護和發(fā)展人民利益。班風建設(shè)團結(jié)同學，明確班級共同目標；規(guī)范班級事務(wù)，明確各班委分工責任；組織大家進行有意義的活動。轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員要自覺地接受黨組織的教育和考察，經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報思想和工作一次。十四、支部向本人發(fā)出入黨通知書黨支部接到上級黨委入黨審批通知后，應(yīng)及時通知本人并在黨員大會上宣布。談話后，及時如實地將談話人的意見填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報談話情況。注意事項：到會有表決權(quán)的正式黨員達到應(yīng)到會的正式黨員半數(shù)以上；申請入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大
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