畢業(yè)設(shè)計(jì)-基于net的員工信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)(文件)
【正文】 .... 12 1 緒 論 任何企事業(yè)單位的運(yùn)作歸根結(jié)底還是要由人去執(zhí)行的。 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系 統(tǒng)、人力資源管理信息系統(tǒng)、 員工 政策自助服務(wù)系統(tǒng)等的建設(shè)與使用，不僅使員工的個(gè)性化要求得到滿足，而且也提高了 員工 管理的效率，為 員工 管理者將更多的精力集中到對(duì)單位更有價(jià)值的管理活動(dòng)中創(chuàng)造條件 ，因此建立 員工信息 管理系統(tǒng)已成為許多企事業(yè)單位提高競(jìng)爭(zhēng)力和工作效率的重要選擇。 論文 首先 以 員工信息 管理系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)為背景 ， 結(jié)合事業(yè)單位 實(shí)際情況 ， 對(duì)課題研究的意義和必要性進(jìn)行闡述 ； 其次深入研究和學(xué)習(xí)了系統(tǒng)開發(fā)所必需 的基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)技術(shù) ； 接下來進(jìn)行了系統(tǒng)的可行性分析 ， 明確了系統(tǒng)的性能目標(biāo)和功能要求 ， 確定了系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)及其軟、硬 件平臺(tái) ， 討論了系統(tǒng)開發(fā)流程和功能劃分 ， 依據(jù)系統(tǒng)邏輯功能設(shè)計(jì)并建設(shè)了數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)。如何有 效地對(duì)員工實(shí)施宏觀管理，對(duì) 企 事業(yè)單位的構(gòu)成情況和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃、分析和預(yù)測(cè)，以及根據(jù)分析的結(jié)果制定切實(shí)可行的 員工 政策，是一項(xiàng)繁重而艱巨的任務(wù)。信息技術(shù)的發(fā)展與戰(zhàn)略性人才資源管理的需求，推動(dòng)了 員工 管理信息化的進(jìn)程。 手工操作不僅效率低下，而且容易出錯(cuò)。因此， 員工信息管理 系統(tǒng)的建立不僅 實(shí)現(xiàn)電子化操作和無紙化辦公，大大減少辦公費(fèi)用和人工費(fèi)用等方面的成本支出 ，而且 有助于 單位 迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，加強(qiáng)對(duì)全系統(tǒng)員工 管理的實(shí)時(shí)監(jiān)控，提高 員工 管理部門的工作效率。 員工信息 管理系統(tǒng)是進(jìn)行信息管理的 最為有效的工具，建立一套科學(xué)、合理的 員工信息 管理系統(tǒng)有利用系統(tǒng)提供的相應(yīng)管理程序自動(dòng)按照統(tǒng)一設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 員工信息 的加工與處理，并將加工處理后的過程信息及結(jié)論信息全部規(guī)范地存入系統(tǒng)內(nèi)。 第二章 事業(yè)單位 員工信息 管理系統(tǒng)可行性分析 系統(tǒng)立項(xiàng)背景 員工 管理是企事業(yè)單位管理工作中非常重要的一部分，對(duì)于單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要。 不少事業(yè)單位仍然停留在傳統(tǒng)的 員工 管理辦法，人員的信息檢索、報(bào)表制作、統(tǒng)計(jì)分析、工資福利管理、 出國(guó)培訓(xùn)等信息的管理主要依靠紙介質(zhì)或人工 用 office 辦公軟件來繪制。然而，考察全國(guó)很多事業(yè)單位，在 員工 管理信息化進(jìn)程中舉步維艱，有的單位仍然采取傳統(tǒng) 的管理方式處理人員信息，有的單位從市場(chǎng)上購(gòu)置通用的 員工 管理軟件進(jìn)行本單位的 員工信息處理，但往往出現(xiàn)功能短缺、技術(shù)支持難、操作復(fù)雜、升級(jí)困難等問題。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高 員工 管理的效率 ， 也是 一個(gè)單位 科學(xué)化、正規(guī)化管理 ， 與 3 世界接軌的重要條件。 概括起來開發(fā)本系統(tǒng)有以下四個(gè)目標(biāo)： 系統(tǒng)功能上的完整性。 系統(tǒng)的安全性。 系統(tǒng)智能化。系統(tǒng)能夠根據(jù)各用戶的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行操作權(quán)限的設(shè)置，包括針對(duì)員工 信息管理模塊所有信息集的權(quán)限賦予、以及其它模塊操作權(quán)限的賦予功能，通過權(quán)限設(shè)置，規(guī)范用戶對(duì)信息進(jìn)行查看、增加、修改與刪除行為。 5 人員工資與福利管理 實(shí)現(xiàn) 對(duì)管理、技術(shù)、工勤三類崗 位的崗位、 薪級(jí)工資的設(shè)置以及對(duì)職工工資的新增、修改和自動(dòng)運(yùn)算等功能。 系統(tǒng)基礎(chǔ)框架 設(shè)計(jì) 通過 對(duì) 事業(yè)單位 員工信息 管理系統(tǒng)需求 的分析研究， 我們決定采用先進(jìn)的基于 .Net 的編程技術(shù)，開發(fā)環(huán)境采用 Visual Studio 2021，編程語(yǔ)言采用 C，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器采用 SQL Server 2021。 SQL Server 2021 結(jié)合了分析、報(bào)表、集成和通知 等 功能 。 ER 圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換是要解決如何將實(shí)體和實(shí)體間的聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系 并確定這些關(guān)系的屬性和碼。 在 本 系統(tǒng)中，員工的家庭成員關(guān)系，其主從聯(lián)系是一對(duì)多聯(lián)系，導(dǎo)出的關(guān)系模型 如下表所示： 圖 35 培訓(xùn)進(jìn)修、教育經(jīng)歷、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、論文 著作、技術(shù)成果、社會(huì)兼職、出國(guó) 信息、任職信息 、免職信息、參加會(huì)議情況、聘任信息、返聘信息、承擔(dān)項(xiàng)目情況、檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、考核信息等都是從實(shí)體，其主從聯(lián)系也是一對(duì)多聯(lián)系，導(dǎo)出的關(guān)系框架與家庭成員關(guān)系類似，“員工編號(hào)”作外碼，與從實(shí)體的唯一標(biāo)識(shí)組成復(fù)合主碼 ，這里不一一 列舉。 8 本 系統(tǒng)使用 SQL Server 2021 作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理器，所以使用 SQL Server 的 .NET 數(shù)據(jù)提供程序。該控件不僅功能豐富，應(yīng)用簡(jiǎn)便，而且界面華麗，更可方便定制。操作簡(jiǎn)單，分組靈活自由，顯示界面簡(jiǎn)潔美觀。本系統(tǒng)應(yīng)用該控件的具體代碼如下圖示： 9 類 gridControl 的 屬性 圖 37 訪問數(shù)據(jù)源 圖 38 10 第四章 總結(jié) 本文論述了基于 .NET Framework 和 SQL Server 2021 相結(jié)合的 事業(yè)單位 員工信息 管理 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 。 11 后 記 在此論文完成之際，我衷心的感謝我的導(dǎo)師，感謝他對(duì)我的悉心指導(dǎo)。在學(xué)習(xí)和生活中，恩師所給予的
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