【摘要】第一篇:淺談管理班級的點滴體會 淺談管理班級的點滴體會 源城區(qū)新江路學校 丘 歡 習慣的養(yǎng)成起著巨大的作用。要管理好一個班級則需要班主任做大量深入細致的工作,一個良好的班集體對每個學生的健康...
2024-11-09 06:54
【摘要】第一篇:班主任班級管理淺談 班主任班級管理淺談 學校是育人的搖籃,班級是學校的細胞,班主任是學校工作的“主角”。班主任工作是一項神圣的工作,他(她)擔負著貫徹執(zhí)行黨的教育方針,為祖國培養(yǎng)小康社會建...
2024-11-09 07:40
【摘要】第一篇:班級管理要有效-班級管理 班級管理要有效 班級好,學校一切都好。 魏書生說:“管理是集體的骨架?!庇辛己玫墓芾?,事情才會有頭有緒,集體才會像一架健康的機器有序地運轉。我認為:管理就是溝通...
2024-10-13 19:54
【摘要】第一篇:淺談幼兒園班級管理 淺談幼兒園班級管理 【摘要】:班級是幼兒園的核心單位。對幼兒來說,班級是具體的學習生活環(huán)境,他們大部分活動都是在班級內進行的,因此幼兒的健康成長在很大程度上取決于班級管...
2024-10-25 01:06
【摘要】第一篇:小學班級管理淺談 小學班級管理體會淺談 劉國美 班級是學校教育教學工作的基層單位,是教師和學生開展教學活動最基本的組織形式。學校中的教育教學工作主要是通過班級來進行的,而班主任是全班學生...
2024-11-19 00:52
【摘要】第一篇:淺談班級管理論文 淺談班級管理 大豐堆鎮(zhèn)中學胡媛媛 內容摘要:學校是育人的搖籃,班級是學校的細胞,班主任是學校工作的“主角”。班主任工作是一項神圣的工作,擔負著貫徹執(zhí)行黨的教育方針,為祖...
2024-10-21 02:20
【摘要】第一篇:淺談班級量化管理機制 淺談班級量化管理機制 青龍一小于興梅 教師通過扎實、細致、科學的班級管理,可以培養(yǎng)學生良好的行為習慣,提高學生的素質,促進學生全面發(fā)展,形成良好的班風,使學生終生受...
2024-11-09 06:58
【摘要】第一篇:淺談班級管理的幾點體會 愛——班主任工作的金鑰匙 密山市職教中心宋麗霞 2010-4-15 班主任是班集體的組織者、教育者和引導者,是學校教育最基層工作,是促進學生全面健康成長的骨干力...
2024-10-28 13:18
【摘要】第一篇:淺談小學如何有效管理班級 淺談小學如何有效管理班級 班主任工作是一項十分復雜的工作,尤其是班級理,在做這項工作時我始終堅持“德育首位”的原則,一直利用班會、晨會、活動課等對學生進行思想政治...
2024-11-16 22:49
【摘要】第一篇:淺談幼兒園班級管理 淺談幼兒園班級管理 新和縣第一雙語幼兒園 樊潔 幼兒園班級管理經(jīng)驗總結 通過自己兩年的工作,總結的一些班級管理中常見問題及處理辦法,一、班級管理中首先遇到的來...
2024-11-09 07:03
【摘要】第一篇:淺談班主任班級管理 淺談班主任班級管理 學校班級管理工作是學校管理的一個基礎環(huán)節(jié),在實施素質教育的今天,它更有舉足輕重的作用。班主任老師是班級的核心,是“一家”之長。而班級管理工作的好壞,...
2024-11-09 22:29
【摘要】第一篇:淺談“激勵”在班級管理中 淺談“激勵”在班級管理中 cms 淺談“激勵”在班級管理中 何謂激勵?前蘇聯(lián)學者斯拉斯捷有過精辟的解釋,“激勵就是激發(fā)學生思想、情感和行為,給以動力,喚起愿望...
2024-11-09 22:28
【摘要】第一篇:班級管理工作淺談 班級管理工作淺談 班級是學校教育教學管理工作的最基本單位,也是直接影響學校教育教學管理工作的最直接因素。因此,做好班級班級管理工作對一所學校的生存發(fā)展有著至關重要的作用。...
2024-11-09 07:27
【摘要】淺談“班級組織與管理”尊敬的各位評委,各位老師,大家下午好。作為班級管理的第一責任人,班主任的工作成敗將影響到班級各項工作的展開,想要使班級工作健康合理的展開,就應該正確看待自己的班主任角色。用一顆善良的心,時時處處和學生打成一片;用自己的優(yōu)秀品質去影響教育學生,促進其早日成材,全面發(fā)展。下面就我今年的班主任工作經(jīng)驗談一下有關班級組織與管理方面的問題。一、正
2024-11-24 17:19
【摘要】1一、引言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第2頁二、班集體的特征和功能。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第3頁(一)共同的奮斗目標。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2025-08-31 23:02