競職(文件)
【正文】 者、做團結上的協(xié)調(diào)者。競爭上崗是企業(yè)人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實行人才資源與工作職位的合理配置，有效推動各項工作的發(fā)展。首先，簡單介紹一下自己的經(jīng)歷。自參加工作以來，我始終不忘將專業(yè)知識與生產(chǎn)實際有機的結合起來，堅信理論先行，從實踐中來到實踐中去。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)。不過我有信心在自己的不懈努力下會不斷克服自身的不足，來適應新崗位的工作要求。讓每位技術人員及管理人員辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協(xié)作，只有團結，工作才能形成合力；只有團結才會形成一個高績效團隊。我都始終會“老老實實做人，扎扎實實做事。同時，牢牢把握強化管理這一永恒主題，始終堅持加快業(yè)務發(fā)展和防范經(jīng)營風險兩手抓，任期內(nèi)杜絕違規(guī)、違紀、違法案件的發(fā)生。關心轄內(nèi)員工的工作和生活，適當增加青年員工的工作壓力，以促進他們綜合素質的不斷提高，為支行發(fā)展培養(yǎng)人才。具體工作中，我將深入推進支行下發(fā)的《xx市商業(yè)銀行xxxx個人優(yōu)質客戶發(fā)展與維護實施意見》以及《對公客戶分層營銷管理辦法》，讓每位員工掌握重點個人客戶資料，每逢他們生日及重大節(jié)日時，送上短信祝賀等，對部分優(yōu)質大客戶可實行由本人和客戶經(jīng)理不定時上門拜訪，以此拉近與客戶間的距離，在維護原有的客戶群體的基礎上，再拓展一批新客戶，成為我行存款增長的新亮點。(四)強化內(nèi)部管理制度，推進銀行業(yè)文明規(guī)范服務上臺階。在工作中，我將立足實際，積極開展以代發(fā)工資，代收費為主的中間業(yè)務，為企事業(yè)單位提供方便?！?—?！?—（五）本人作為銀行一份子，尚未從事過業(yè)務崗位工作，這對我來說是競聘二級支行行長不足之處，但我相信，在行領導和各部門同仁的關心和支持下，通過自己的努力，能帶領轄內(nèi)員工較好的完成任務。在日常的各項業(yè)務操作中，嚴格每位員工都以上級行下發(fā)的文件制度匯編為行為準則，由營運經(jīng)理全面負責監(jiān)督執(zhí)行情況，堅決杜絕違規(guī)、違章案件的發(fā)生。一是營業(yè)網(wǎng)點周邊xxx路和附近里弄的個私經(jīng)營者，及附近市場的工商戶；二是縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和xxx新區(qū)等，業(yè)務對象主要是成長性良好的中小型私營企業(yè)，再適度向xxx等地發(fā)展；三是城郊結合部，業(yè)務對象主要是發(fā)展前景好的新興行業(yè)。近二年來，xx支行周邊新機構紛紛進駐開業(yè)，面對日趨激烈的存款市場爭奪戰(zhàn)，也可以說是生存戰(zhàn)。認真履行好二級支行負責人職責的同時，加強與營運經(jīng)理和客戶經(jīng)理之間的工作溝通和銜接，結合本行實際，擬將網(wǎng)點有關工作職責再明確再細化，本人能騰出主要精力向外，收集相關信息，全力拓展優(yōu)質客戶和存款增長。謝謝大家！第五篇：競職材料a二級支行行長崗位競聘申報材料本人于90年12月參加工作，94年進入金融系統(tǒng)，04年起從事xxx室工作崗位已近7年，近7年來，在自己的工作崗位上，在領導和同志們的關心幫助下，虛心上進，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，能較好地完成本職工作和領導交辦的各項工作任務，特別是為我行06年來省市級“銀行業(yè)文明規(guī)范服務示范單位”、市“先進銀行”和三網(wǎng)點“平安金融單位”的創(chuàng)建成功作出了應盡的努力，也為xxxx又好又快發(fā)展做出了應有的貢獻，現(xiàn)在我行根據(jù)深化內(nèi)部體制改革，完善用人機制，推動內(nèi)部管理上臺階，促進xxxx可持續(xù)又快又好發(fā)展之需要，在行內(nèi)開展中層干部崗位競聘活動，本人表示積極支持，并申請參與競聘二級支行行長崗位，特提出本人的一些工作設想。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心盡力、盡職盡責。首先，作為副職，必須了解領導的主要工作思路和目標，擺正位置，當好配角，不越權，不越位，正視自己的崗位職責，在職責范圍內(nèi)圍繞生產(chǎn)和技術積極協(xié)助領導開展工作：具體為以下幾點：生產(chǎn)管理上，積極開展管理創(chuàng)新活動。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，工作踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，能夠全身心地投入到自己
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