【正文】 005年開展職工代表大會規(guī)范達標活動。四要進一步健全職工勞動保障預警預報制度和重大事項報告制度。開展“工會基層行”活動，及時掌握職工的思想狀況和遇到的難題，幫助協(xié)調、解決實際問題。充分利用和發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制的作用。要在部分有條件的鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)建立行政與工會聯(lián)席會議制度，為工會組織履行各項職能創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。要主動參與勞動爭議調解，做到小問題不出廠、大問題不出公司；要做好預防工作，建立健全排查和上報矛盾及隱患的制度。要千方百計幫助廣大職工解決實際問題，不斷提高為職工說話辦事的能力，使工會組織在服務大局中發(fā)揮出更大的作用。要通過進一步整合社會資源，讓全區(qū)廣大工會會員享受到幅度更大、范圍更廣的優(yōu)惠，得到更多的實惠。繼續(xù)深入開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。進一步樹立“職工利益無小事”的觀念，凡是涉及職工切身利益的就醫(yī)、就業(yè)、子女就學等實際困難，一方面要積極配合政府，做好“兩個確?！薄⒊鞘械捅：汀叭龡l保障線”的銜接工作，切實保障職工群眾的基本生活；另一方面要從自身出發(fā)，盡力為職工特別是困難職工群體辦實事、做好事、謀利益，要進一步健全和完善困難職工幫扶制 度、職工互助保險制度，深入開展幫扶活動，鞏固送溫暖成果。各級工會一定要大力弘揚求真務實精神，深入基層，努力探索深入基層和服務基層的工作方法，做到思想上重視、政策上指導、理論上支持、作風上改進，為增強基層工會活力、充分發(fā)揮基層工會作用創(chuàng)造有利的條件。堅持把黨委想的、政府抓的、職工盼的，工會能干的事情，作為工會工作的重點，堅持有所為有所不為，集中力量創(chuàng)出工會的品牌，發(fā)出工會的聲音，以有為實現有位。其次，要圍繞職工的需求，按照職工的意愿開展工會工作。要堅持以人為本，擬定建立會員和職工評價工會工作和工會干部的制度，保障會員和職工對工會工作的參與、評議和監(jiān)督權?？梢妶?zhí)行的重要性，那么如何提高執(zhí)行力呢？首先，要遵守公司及部門的各項規(guī)章制度。在工作中養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣。凡事要認真，認真是提高工作能力的基本標準，而且認真是一個人工作的態(tài)度。比如，接到需要匯款的單子之后迅速行動，要有時間概念，不拖拉。最后，要有團隊精神。輔助生產部的工作，離不開與各個部門的相互配合，只有注重團隊協(xié)作，在工作中及時把信息反饋給生產部門或其他部門，保質保量地完成工作任務。以上僅是我根據自己個人的想法和短見，有什么不足和缺點請大家多多指點！第四篇：加強工作能力的提高加強工作能力的提高吳廠長在焦化廠副工段長以上的管理干部會議精神學習心得體會通過學習吳廠長《團結一致、堅定信心、振奮精神，為圓滿完成2012年下半年的安全生產經營任務而努力奮斗》的講話精神，使我深刻體會到作為一名管理人員，必須加強以下五種工作能力的提高，因為能力決定實力，能力決定績效。（2）激勵他人的能力。這就要求我們管理人員一定要做到“一崗雙責”，既要抓好安全生產經營，又要帶好隊伍；既要從嚴管理，又要關心員工。（4）協(xié)調與溝通的能力。沒有問題就是最大的問題，有問題發(fā)現不了是水平問題，發(fā)現了問題卻解決不了是沒有水平的問題。通過學習吳廠長的講話會議精神，對照自己的工作的確存在著許多不足之處,在今后的工作中有待于提高,在細節(jié)上多下功夫,使自己不斷進步提高。知識需要不斷更新，與時俱進提高、觀念的轉變、理念的升華，都需要通過學習來充實。一方面，對昆明市稅務局網站上新增的業(yè)務知識中的難點進行集中講解，對通知涉及的日常稅務工作接觸較多的財稅[2008]10號、國稅發(fā)[2008]91號、大國稅函[2009]62號文進行詳細講解，結合實際工作講解了通知中涉及的難點和日常工作中經常會遇到的知識點以及實務操作，并對一些在工作中需要注意的問題進行了重點強調。為廣大國稅工作人員深化稅收業(yè)務學習提供了一條新渠道。因此干部職工的學習就 顯得尤為重要，那么，現在我們該學習什么，如何學呢？就此談談自己的一些看法。作為一個公務人員，首先應該把黨的方針政策的學習放在首位，時刻了解黨的方向與路線。這是干部在工作中做 到公平、公正的前提。根據工作經驗一些直觀的違法違章行為我們不難發(fā)現，如無照經 營、未經登記擅自發(fā)布戶外廣告等，但在我們的執(zhí)法過程中仍有一些經濟違法行為脫離了我 們的監(jiān)管視線，逃避了應有的處罰，如：非法租賃柜臺、虛假宣傳等，為什么會出現這種情 況，其原因就是我們的執(zhí)法人員對相關的法律、法規(guī)不熟所導致。再次，工作技能的學習是關鍵。如要打造“信息化”工商，計算機操作就是必不可少的技能，但 在基層工商所由于歷史原因的限制，很多職工對計算機很陌生，不能有效的在計算機上進行 操作，這就要求職工盡快掌握計算機操作的基本知識。當前科技日益發(fā)展，我們的監(jiān)管方式也不斷變化，只有不間斷的，才能跟上時代前 進的步伐，適應新形勢下的工商工作。第三，通過多種渠道進行。要把工作做好除了熟練掌握工商行政管理的法律法規(guī)外，工作技能也是必不可少的。隨著我國經濟的發(fā)展，一些不適應經濟發(fā)展的舊的法 律、法規(guī)已被廢止，出臺了一些新的更有利于經濟發(fā)展的法律、法規(guī)，只有通過不斷地，及時掌握國家賦予給我們的監(jiān)管職責，才能將我們的工作做到位，沒有監(jiān)管的盲區(qū)?！肮破涫?，必先利其器”，作為一個執(zhí)法部門，工 商行政管理所涉及的法律法規(guī)就是我們做事的工具，熟練掌握與工商行政管理相關的法律、法規(guī)是我們執(zhí)法的基礎。必須要強化，不斷提高自 身的思想認識，把全心全意為人民服務作為根本。思想指導行動，有什么樣的思想就有什么樣的行動。但在當前，干部 職工的業(yè)務素質方面還存在簿弱環(huán)節(jié)，在日常監(jiān)管巡查中，對業(yè)務的理解停留在表面，不能更深層次地去掌握和運用，也就很難發(fā)現問題。特別是系統(tǒng)中的各項指標進行了逐一分析講解，并對已發(fā)生的疑似過錯指標情況如何進行后續(xù)處理進行了討論，對涉及的國稅發(fā)[2008]91號文件進行系統(tǒng)分析，使我局稅務工作人員更加熟悉本崗位的業(yè)務，在各種系統(tǒng)的輔助下更好的提高整體業(yè)務水平。度假區(qū)區(qū)國稅局進行了我局日常的新務知識學習，參加學習的主要是我局稅政科、稅源管理分局、納稅服務廳的務人員。只有個人素質過硬了，才能贏得同事、領導的認可；服從領導要象軍人執(zhí)行命令一樣，完成公司下達的各項工作，并通過努力作出成績，實現自身的價值。在日常工作中我們要積極的發(fā)現問題，指出員工與員工之間沒有發(fā)現的問題，工段沒有發(fā)現班組的問題，車間沒有發(fā)現工段的問題，有可能是你要求的標準不高。（5）發(fā)現并解決問題的能力。作為管理管理人員務必要把思想教育工作看作時企業(yè)統(tǒng)領一切工作的靈魂，務必要把員工的思想情緒看做企業(yè)安全生產經營的第一信號。（3）思想教育的能力。作為一名管理人員，必須具備強有力的專業(yè)技能和管理組織水平，又要有顧全大局、掌控局面的領導素質。熱愛工作，追求卓越，提高工作能力。做好同事之間的團結，部門之間的協(xié)調。建立表格化，哪些是款匯了，貨還未到，哪些是貨到了，發(fā)票還未到。這樣不但可以提高工作效率和執(zhí)行力，也能在一定程度規(guī)范自己的行為，提高自身的綜合素質!然后，要有目標，有計劃。再次，要端正工作態(tài)度，提高工作能力。其次，要提高個人能力。讓我們上下同心協(xié)力，緊緊圍繞區(qū)委二屆三次全會提出的各