【正文】 任人和各項工作完成時限。二是建立了村干部報酬待遇正常增長機制，在保證基本工資的前提下，村干部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加1元績效工資（村定員半額補貼干部的標準減半）。注重在實踐中培養(yǎng)、推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村書記、村主任擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。對在職或已離任不滿60周歲的村干部，全部納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍，由縣財政給予村定員全額干部每人每月的參保補助不低于60元（村定員半額補貼干部的補助標準減半），并從2010年起財政補助金額按5%的增長速度逐年增加；建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正常離任且沒有正常參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險并滿60周歲的村支書，連續(xù)任期年限15年以下的，按每任期一年補助360元的標準計算，一次性發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期年限滿15年的，按每月補助60元的標準為其發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期超過15年的，超出部分按每超一年每月增加3元補助的檣發(fā)放（村定員半額補貼干部的養(yǎng)老發(fā)放標準相應(yīng)減半）。鎮(zhèn)黨委及時將?四議兩公開一評定?工作法納入理論中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取形式多樣的學(xué)習(xí)方法組織各級干部進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，召開了動員會、座談會，統(tǒng)一干部的思想。為適應(yīng)推行?四議兩公開一評定?工作法需要，配套建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表推選制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責(zé)任追究制度、村民代表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由鎮(zhèn)黨委具體督導(dǎo)工作實施，促進?四議兩公開一評定?工作法的規(guī)范運行。特別是通過定職責(zé)目標，強化了對村干部的管理監(jiān)督，規(guī)范了他們的施政行為。有一位支書說，過去有?三怕?：一怕隨時可能下。二是工作上順心，待遇落實有保障。?一定三有?政策的實施，在全鎮(zhèn)村干部中引起了強烈反響，村干部?干好就有希望，干好就有前途?的認識日趨濃厚。通過?四議兩公開一評定?工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務(wù)等一系列問題。為了打消村民疑慮，村?兩委?班子成員分頭入戶走訪持反對意見的群眾，向他們詳細解釋原因。通過推行?四議兩公開一評定?工作法，規(guī)范了村干部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情況，提高了村級事務(wù)處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權(quán)和明白度。目前，?四議兩公開一評定?工作法已在我鎮(zhèn)全面扎實的推行，在各村處理日常事務(wù)中發(fā)揮著積極地作用，并以其良好的工作實效得到廣大干部群眾的充分認可，不僅提升了工作效率和效果，更有效改善了黨群干群關(guān)系，成為推進農(nóng)村民主政權(quán)建設(shè)的有效推手。現(xiàn)在，富門村寬敞明亮的新村委大樓已經(jīng)建立起來，同時在上級部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助下，已基本配齊了嶄新的辦公設(shè)備，方便了該 村干部、群眾日常工作需求，提高了村干部為民服務(wù)的工作效率。富門村委因規(guī)模小，年久失修，已不能滿足基層組織建設(shè)配套設(shè)施和村兩委日常辦公要求，為此村委會決定新建一座新村委辦公樓，建設(shè)資金除上級部門幫扶外，剩余部分將由村委自籌。以前一些有文化、有技術(shù)、致富能力強，愿意經(jīng)商不愿當(dāng)?村官?的農(nóng)村經(jīng)濟大戶、致富能手也主動要求加入到村干部行列中來。三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。三怕老了無人管。長期以來，村干部都處于行政體制之外，他們的工作干得再好，也還是農(nóng)民身份。二、取得成效（一）“一定三有”的主要成效?一定三有?政策的實施，在我鎮(zhèn)引起了強烈反響，取得了明顯的成效：一是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。利用板報、宣傳單等形式多渠道宣傳，力求全民動員，全民參與，為推行?四議兩公開一評定?工作法營造的良好社會氛圍。成立了由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委書記任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，民政、農(nóng)經(jīng)、財政、計生等部門負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，認真研究印發(fā)了《 東平鎮(zhèn)開展?四議兩公開一評定?工作法的實施方案》（東發(fā)“2010”17號），認真研究和解決 ?四議兩公開一評定?運行中遇到的新情況、新問題，把推行 ?四議兩公開一評定?工作法作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。近兩年，還鼓勵和推薦從優(yōu)秀村書記、主任公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。四是建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正常離任的村黨支部書記，離任補助金按1440元/人/年的標準發(fā)放。根據(jù)博白縣《關(guān)于提高村干部待遇有關(guān)問題的通知》（博辦“2008”83號）文件，在全鎮(zhèn)23個行政村和一個居委會實施了關(guān)于提高村干部待遇的一系列措施，參照村黨支部書記報酬確定其他村干部報酬，村主任和其他村干部的報酬相當(dāng)于村黨支部書記的100%%。二、主要做法（一）關(guān)于“一定三有”政策的貫徹落實一是明確職責(zé)目標。目前，?四議兩公開?工作法已在我鎮(zhèn)全面扎實的推行，在各村處理日常事務(wù)中發(fā)揮著積極地作用，并以其良好的工作實效得到廣大干部群眾的充分認可，不僅提升了工作效率和效果，更有效改善了黨群干群關(guān)系，成為推進農(nóng)村民主政權(quán)建設(shè)的有效推手。通過?四議兩公開?工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務(wù)等一系列問題。?一定三有?政策的實施，在全鎮(zhèn)村干部中引起了強烈反響，村干部?干好就有希望，干好就有前途?的認識日趨濃厚。二是工作上順心，待遇落實有保障。有一位支書說，過去有?三怕?：一怕隨時可能下。特別是通過定職責(zé)目標，強化了對村干部的管理監(jiān)督，規(guī)范了他們的施政行為。同時，將?四議兩公開?工作法列為2011年各村黨建工作重要內(nèi)容，通過工作督查、專項檢查等方式，發(fā)現(xiàn)問題，完善措施，總結(jié)經(jīng)驗，提升水平，使之真正成為增強村級黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措、改進基層黨員干部作風(fēng)的重要抓手、推進農(nóng)村民主政治建設(shè)的重要途徑。利用板報、宣傳單等形式多渠道宣傳，力求全民動員，全民參與，為推行?四議兩公開?工作法營造的良好社會氛圍。成立了由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委書記任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，民政、財政、計生等部門負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，認真研究印發(fā)了《吳起鎮(zhèn)開展?四議兩公開?工作法的實施方案》，認真研究和解決?四議兩公開?運行中遇到的新情況、新問題，把推行 ?四議兩公開?工作法作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。%%。建立了村黨支部書記政治成長激勵制度，建立村干部考核制度，設(shè)立考核等級，制定表現(xiàn)評分制等等。對2010年11月30日以后離職，年滿60周歲，連續(xù)任職20年以上的書記、主任，每人每月發(fā)放離任干部生活補助金500元。農(nóng)村社區(qū)干部配備管理及經(jīng)費保障意見》文件精神，在全鎮(zhèn)13個行政村實施了關(guān)于提高村干部待遇的一系列措施：按照不低于當(dāng)?shù)貏趧恿ζ骄杖胨酱_定村干部報酬待遇的政策，村黨支部書記待遇標準是7200元/人/年；建立了村干部報酬待遇正常增長機制，在保證基本工資的前提下，村干部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加100元績效工資。根據(jù)中組部《關(guān)于加強村黨支部隊伍建設(shè)的意見》和省委組織部《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見》文件精神，鎮(zhèn)黨委召開專題會議認真研究部署，制定下發(fā)了《關(guān)于加強村黨