【正文】 色資源，積極向機關(guān)事業(yè)單位推介，做到基層組織共建、黨員隊伍共管、困難群眾共幫、干部人才共育、黨建資源共享、科學(xué)發(fā)展共贏，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、以城帶鄉(xiāng)、共同發(fā)展。加大宣傳力度，挖掘和總結(jié)活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡、典型經(jīng)驗，在眉縣黨建網(wǎng)設(shè)立“城鄉(xiāng)共建”專欄，在縣電視臺開辦“城鄉(xiāng)結(jié)對手拉手、互幫互助促和諧”電視專欄，集中宣傳報道結(jié)對共建工作的先進(jìn)典型，營造良好氛圍，強力推動“結(jié)對幫扶、城鄉(xiāng)共建”活動深入扎實開展。一是組織互助，每個縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位黨組織與一個農(nóng)村黨組織結(jié)成互助幫扶對子，一結(jié)三年不變。開展“五項幫扶”。二是科技幫扶。四是項目幫扶。落實“六個一”工作任務(wù)。四是為幫扶村黨組織送一批圖書或文化娛樂健身器材等。搭建了城鄉(xiāng)黨組織和黨員聯(lián)系的橋梁。通過“組織互助”，以支部為單位，使全縣123個機關(guān)事業(yè)單位與123個村結(jié)成“一幫一”共建對子，實現(xiàn)組織互助全覆蓋。眉縣縣委被評為市級升級晉檔活動先進(jìn)縣委，金渠鎮(zhèn)、齊鎮(zhèn)黨委分別被評為省、市升級晉檔活動先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，紅星村等2個村被評為全省升級晉檔活動一類示范村黨組織。提升了城鄉(xiāng)黨建工作水平。通過“鄉(xiāng)促城”，架起了城鄉(xiāng)組織和黨員互動的連心橋，在結(jié)對村建立機關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作示范點23個，調(diào)研實訓(xùn)基地35個，培養(yǎng)鍛煉機關(guān)干部300多名，機關(guān)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象基本消失，縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)系更加緊密，黨建工作更加協(xié)調(diào)。六是協(xié)助幫扶村爭取一個基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目。二是縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位黨員與幫扶村黨員群眾開展一次聯(lián)誼活動。五是資金幫扶。三是信息幫扶?？h級機關(guān)、事業(yè)單位定期深入村組開展政策講座、宣傳、咨詢等活動，把黨的基本理論和黨在農(nóng)村的路線方針政策送到黨員群眾中去。三是活動互聯(lián)，以創(chuàng)“四好”班子、“五個好”黨支部為目標(biāo)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)黨組織共同開展黨內(nèi)創(chuàng)爭先優(yōu)活動。為推動活動扎實有效開展，我們結(jié)合實際，進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，豐富活動形式，積極推行“四五六”工作法，即實行“四個相互”，開展“五項幫扶”，落實“六個一”工作任務(wù)。加強督促檢查，把結(jié)對共建活動納入黨建目標(biāo)責(zé)任制考核，堅持每季度召開一次工作推進(jìn)會，每半年召開一次流動現(xiàn)場會，年終對照結(jié)對共建計劃和協(xié)議進(jìn)行考核，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有考核。在活動設(shè)計上，按照“黨群部門聯(lián)軟村、政法部門聯(lián)亂村、經(jīng)濟(jì)部門聯(lián)窮村、涉農(nóng)部門聯(lián)專業(yè)村”的思路，在組織、團(tuán)委、婦聯(lián)、政法、紀(jì)檢、民政、財政、城建、交通、農(nóng)業(yè)、科技、水利、公安等31個縣級部門中篩選出123個黨支部，與全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的123個農(nóng)村黨支部結(jié)成“一對一”幫扶共建對子，并一結(jié)三年不變。一、創(chuàng)新活動載體，搭建基層組織互幫互助新平臺建立健全黨的基層組織互幫互助機制，黨的十七大提出的新課題?！薄秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂”。組織起來，切實維權(quán)，增強工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，提高職工隊伍整體素質(zhì)。堅定信心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。廣普查、深組建、全覆蓋，大力開展集中建會統(tǒng)一行動。王兆國同志2011年在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)大會上講話指出，“要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，促進(jìn)形成合理有序的收入分配格局，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障職工工資正常增長和支付，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢。逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大趨勢。新時期，信息化是一個知識轉(zhuǎn)化增值過程，人才是決定信息化建設(shè)成功的重要一環(huán)，因此，信息化人才培養(yǎng)成為了軍隊信息化建設(shè)中的重大課題。另外，軍隊還采取“引水澆地”模式，實行非現(xiàn)役文職人員制度，大大拓寬了我軍人才引進(jìn)渠道；為加大區(qū)域內(nèi)軍地院校間的師資交流，各院校還積極聘請地方人才做兼職教授、院外導(dǎo)師，在育才的同時育教育研，不斷提高軍隊院校的育才水平。再次，進(jìn)一步優(yōu)化了信息化人才資源。據(jù)統(tǒng)計，近年來，全軍院校建設(shè)多媒體教室千余個，各院校開始逐步增加信息技術(shù)課程，使得官兵們能夠熟練操作計算機，精通軟件編程、病毒防御、網(wǎng)絡(luò)防護(hù)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、網(wǎng)絡(luò)修復(fù)等基本技能，掌握以信息技術(shù)為主體的現(xiàn)代科技知識，以信息作戰(zhàn)理論為基礎(chǔ)的先進(jìn)軍事理論。其次，加大了院校信息化人才培養(yǎng)力度。我軍信息化建設(shè)是一項長期的艱巨任務(wù)，也是關(guān)系到軍隊生存與發(fā)展的緊迫任務(wù)。二、我軍信息化人才建設(shè)初見成效不同的時代，對人才的培養(yǎng)、選擇的標(biāo)準(zhǔn)是不同