企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎(文件)
【正文】 接消滅。即使在合并完成后，未辦理被吸收公司的注銷(xiāo)登記，存續(xù)公司仍應(yīng)承擔(dān)被吸收公司的債務(wù)。小劉表示不愿與新公司簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司為其辦理退工手續(xù)，還要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于合同不能履行的責(zé)任在企業(yè)方，因此，他無(wú)需承擔(dān)違約金，相反企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付他解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某要求離職，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和服務(wù)期協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。”根據(jù)該規(guī)定，小劉與原企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該由合并后的新公司繼續(xù)履行，用人單位的合并并不意味著原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。小劉那種原單位不復(fù)存在，原勞動(dòng)合同就無(wú)法履行的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。所以，新公司有權(quán)要求小劉要么繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，要么離職支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)“法不溯及既往”的原則，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的合法約定應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效。第五篇：公司合并后的職工勞動(dòng)合同是否變更一些企業(yè)在發(fā)生合并、分立之時(shí)，常常置自身的義務(wù)和職工的權(quán)利于不顧，借機(jī)推脫責(zé)任，草菅職工權(quán)益。小曼等人懷疑公司這樣的做法于法無(wú)據(jù)，于是想向律師咨詢(xún)一下有關(guān)公司合并后，職工勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。非實(shí)體變化是公司信息的變化，比如公司的名字變更，法定代表人變更，這些不會(huì)對(duì)公司實(shí)體產(chǎn)生什么影響。公司合并指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司共同組成一個(gè)公司的法律行為；公司分立則指一個(gè)公司分成兩個(gè)以上的公司。但是值得注意的是，無(wú)論是合并還是分立，如果原先簽訂勞動(dòng)合同的公司在合并分立后會(huì)被注銷(xiāo)，員工最好還是在公司被注銷(xiāo)前簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，再與新公司簽訂勞動(dòng)合同?！彼詥T工、原勞動(dòng)合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將原公司的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。如果協(xié)商不成，小曼等人還可以提交勞動(dòng)仲裁。綜上所述，B公司擅自變更小曼等人的勞動(dòng)合同的行為違反勞動(dòng)法相關(guān)法律的規(guī)定，侵犯了他人的合法權(quán)益。但如果A公司與B公司并購(gòu)后客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方不能在自愿的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致，小曼等人可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求公司支付補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！彼?，針對(duì)非實(shí)體變化，無(wú)需簽署變更協(xié)議，員工與公司之間的勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的。律云律師觀點(diǎn)：公司是勞動(dòng)合同上的重要內(nèi)容，它是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行主體之一。2011年1月小曼與A股份有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同約定，勞動(dòng)合同的期限是5年，但是，2013年10月，A公司經(jīng)營(yíng)不善瀕臨破產(chǎn)，后A公司被B公司吸收合并。四、心得體會(huì)按照合理性原則，法律通常會(huì)傾向于保護(hù)弱者，盡管相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者更需要法律的特殊保護(hù)，但也應(yīng)當(dāng)在一定的約束范圍之內(nèi)。但小劉與企業(yè)的服務(wù)期協(xié)議是2009年8月依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定簽訂的，《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。因?yàn)樾⑴c原單位簽有服務(wù)期協(xié)議，因此，如果他要求離開(kāi)，則應(yīng)當(dāng)依照約定承擔(dān)違約責(zé)任。本案中，企業(yè)合并并未出現(xiàn)原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況，公司方雖然要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，但這只是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動(dòng)合同除根據(jù)實(shí)際情況變更了用人單位的名稱(chēng)外，其他內(nèi)容均無(wú)變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的一種表示。三、案例分析：、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。而企業(yè)并未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，因而該服務(wù)期協(xié)議已經(jīng)無(wú)效，新公司不能要求其繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議。小劉遂于2011年11月向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其辦理退工手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié) 公司的分立一、分立的概念和意義二、分立的方式三、分立的程序四、分立的法律效果第三節(jié) 公司的組織變更一、組織變更的概念二、公司組織變更的類(lèi)型三、組織變更的條件四、組織變更程序五、組織變更的效力第四篇：企業(yè)合并后關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛[定稿]企業(yè)合并后關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛一、案情簡(jiǎn)介：湖南籍的小劉2009年8月進(jìn)入內(nèi)江市某制造企業(yè)工作，企業(yè)幫其辦理了內(nèi)江市戶(hù)口，并與其簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議約定，小劉違反服務(wù)期協(xié)議需向企業(yè)支付5萬(wàn)元違約金。在新設(shè)合并中，參與合并的公司全部消
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