【正文】 提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3個工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。體檢費用由考生自理?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格： 2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；2007年1月1日以來招考到我州機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；曾被開除公職人員；截止2012年7月31日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；314追究相關(guān)人員責(zé)任。十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為施秉縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：）第五篇：關(guān)于部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章中共大竹縣委組織部 大 竹 縣 人 事 局關(guān)于部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡 章根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》和《達(dá)州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，制定本簡章。三、范圍和對象具有中華人民共和國國籍，符合招聘的基本條件和專業(yè)、技能等條件的人員，均可報考。2008年普通高校畢業(yè)生必須在2008年8月15日前提供職位要求的教師資格證，否則，取消聘用資格。五、報名（一）報名時間和地點2008年7月23日至25日在大竹縣人才交流中心（大竹縣政府辦公樓五樓）報名。2．報名時需提交本人身份證、畢業(yè)證書及報考職位要求 2 的相關(guān)材料原件和復(fù)印件。2．本人現(xiàn)場報名有困難的，可委托他人代為報名，受委托人需提供本人身份證和報考人應(yīng)提交的相關(guān)材料。六、考試（一）考試及考聘成績計算考試科目分公共基礎(chǔ)知識筆試和相關(guān)科目專業(yè)知識面（筆）試。（2）專業(yè)筆試（100分）：初中、小學(xué)各崗位筆試內(nèi)容為《教師法》、《義務(wù)教育法》、《教育學(xué)》、《心理學(xué)》和教 3 師基本功；中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各醫(yī)學(xué)類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識（《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《診斷學(xué)》）。（二）開考比例不低于1:3 各職位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比為1：3，未達(dá)到規(guī)定的開考比例，則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計劃。2．筆試地點：大竹縣竹陽鎮(zhèn)勝利街小學(xué)。筆試考務(wù)費每人每科50元，面試每人80元。材料不齊或逾期未交材料的，不予受理、責(zé)任自負(fù)。出現(xiàn)體檢、考核或其他原因不合格者，其缺額按序依次遞補。同時，實行人事代理。十一、紀(jì)律及其他（一）應(yīng)聘人員應(yīng)遵守國家、省、市招聘工作的相關(guān)規(guī)定，有違紀(jì)違章行為，取消聘用資格。附件：大竹縣2008年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位設(shè)置及條件表二○○八年七月八日。（二）考試成績、擬聘人員名單公示等信息在川東人才網(wǎng)（）發(fā)布，同時在大竹縣人民政府大門口公示欄公布。十、組織領(lǐng)導(dǎo)公開招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人事局組織，有關(guān)部門參與，紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。報考初中、小學(xué)的職位，在公示結(jié)束后，按照考試總成績，由考生本人按職位依次選擇具體的聘用學(xué)校。體檢為常規(guī)體檢，參照執(zhí)行公開招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。七、加分大學(xué)生參加“三支一扶計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”且在農(nóng)村、社區(qū)基層服務(wù)期滿的志愿者和自謀職業(yè)退役士兵符合國家、省、市黨委、政府及組織、人事部門相關(guān)加分規(guī)定的，按規(guī)定加分。相關(guān)事宜在筆試成績公告時告知。面試按考聘名額1：3的比例，以筆試總成績從高分到低分依次確定面試人員。3．考聘成績計算: 考聘成績＝公共基礎(chǔ)知識筆試成績50%＋專業(yè)面（筆）試成績50%。（1）公共基礎(chǔ)知識筆試（100分）：《公共基礎(chǔ)知識》為所有崗位必考科目。（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證考生于8月7日至8日憑本人身份證或交費發(fā)票到縣人才交流中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。國家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。經(jīng)用人單位初審、招聘主管部門復(fù)審后，符合條件者，填寫《報名表》，履行報名手續(xù)。部分特殊崗位，或具有崗位所需的專業(yè)技能者，年齡和學(xué)歷適當(dāng)調(diào)整，具體情況詳見附表。（二）年齡在35周歲（1973年6月30日以后出生）以下，在本縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作5年及以上或累計工作10年 1 及以上經(jīng)歷的其他人員（所在單位出具工作年限和所從事的具體工作的依據(jù)證明）報考年齡可放寬至40周歲（1968年6月30日以后出生）。具體單位、崗位、學(xué)歷、專業(yè)及技能條件要求等詳見附表。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督?？疾觳缓细竦幕蚍艞壙疾斓模幢尽逗喺隆芬?guī)定條件依次遞補?？疾煲詫W(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為輔。不按時參加體檢的人員視為自動放棄。直接進(jìn)入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到60分及以上的人數(shù)超10檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。（二）面試參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，根據(jù)本《簡章》規(guī)定條件和程序，按招聘職位計劃數(shù)由考生筆試成績從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試人員。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育婦幼保健服務(wù)站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口與計劃生育協(xié)會同類專業(yè)同類職位的，按專業(yè)(職位)計劃招聘人數(shù)實行統(tǒng)一報名和考試，報名時不須填報到具體用人單位(崗位),待考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)結(jié)束后，按考試總成績從高分到低分，由考生在所報考職位中進(jìn)行崗位選擇。監(jiān)督電話：0530652321905306522709（人社局）6583022（教育局）***（衛(wèi)計局）鄆城縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組2015年6月4日咨詢電話：第四篇：施秉縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章施秉縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（黔人發(fā)[2006]4號）和州人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（州人發(fā)[2006]10號）文件精神，結(jié)合我縣實際，決定面向社會公開招聘140名事業(yè)單位工作人員（詳見附表）。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。六、公示聘用對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在鄆城縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)（）上公示，公示期為7個工作日。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。五、考察體檢考察按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察范圍人選。具體方式和面試內(nèi)