【正文】 ，也是有損于黨的威信和形象。廣大組工干部是實(shí)施黨的建設(shè)新的偉大工程的重要力量，直接擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)班子和基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)。俗話說，“打鐵先要本身硬”、“若建非常之功，必得非常之人。這種現(xiàn)象盡管是發(fā)生在極少數(shù)人身上，但是影響極壞，危害極大。如何克服市場經(jīng)濟(jì)的一些消極因素的影響，堅(jiān)定理想信念；如何看待利益關(guān)系調(diào)整帶來的價(jià)值觀念的變化，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神；如何看待社會(huì)關(guān)系、人際關(guān)系的新調(diào)整，防止等價(jià)交換原則滲透到黨內(nèi)生活中來，嚴(yán)守黨的紀(jì)律；如何看待權(quán)力、名位和金錢，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨等等，都十分現(xiàn)實(shí)地?cái)[在每一個(gè)人地面前。特別是在改革開放的新形勢下，大力弘揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門干部的職業(yè)道德建設(shè)，有針對性地解決組工干部 隊(duì)伍中職業(yè)道德建設(shè)上存在的問題，愈發(fā)顯得必要和迫切。每個(gè)人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。組工干部更要在工作中奉獻(xiàn)、敬業(yè)、熱愛本職工作、培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能作到 “精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并能夠享受到工作帶來的樂趣，取得成績時(shí)帶來的快樂。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。只要我們的努力是持之以恒的，只要我們認(rèn)真地、盡心盡力地去做，我想我們就會(huì)在工作中收獲到意想不到的樂趣！我要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，從身邊的點(diǎn)滴做起，做好身邊的每一件細(xì)微之事。當(dāng)我精心閱讀了這本書后，很受啟發(fā)。我認(rèn)為，不但是領(lǐng)導(dǎo)者管理者需要有責(zé)任心，做任何事情如果想做好都需要有責(zé)任心。在我們的工作中，沒有責(zé)任心的員工很多。評價(jià)一個(gè)人，不能光看他匯報(bào)的多少，說得多么好聽，也不能看他向領(lǐng)導(dǎo)那里跑得多么勤，關(guān)鍵要看他本職工作干得怎么樣。機(jī)遇總是垂青于有責(zé)任的實(shí)干者。要將責(zé)任根植于心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)，在日常工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無，直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。違反公司制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己公司和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻很少。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)。作為我們教師需要加強(qiáng)各方面的修養(yǎng)來提高自己，因此從書本中獲取知識(shí)就顯得尤其重要?！敦?zé)任勝于能力》這本書講明了這樣一個(gè)道理：一個(gè)人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢承擔(dān)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好。因此人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，盡管責(zé)任有時(shí)使人厭煩,但不履行責(zé)任,只能是懦夫。經(jīng)歷了80多年，遠(yuǎn)隔萬里的設(shè)計(jì)單位居然還對自己的“產(chǎn)品”這樣負(fù)責(zé)！恐怕這座樓房當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)者早已不在人世了，工程師、建筑工人也都走了。由此可見一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，一起感受工作的幸福、人生的意義吧！。一個(gè)缺乏責(zé)任心的教師，工作是被動(dòng)的，他總是把工作看成是一種負(fù)擔(dān)處處都是阻礙，得過且過。遠(yuǎn)在一國的這樣一座小樓，始終有人對它負(fù)責(zé)，能做到這一點(diǎn)真是令人贊嘆。讓我記憶猶新的還有書中這個(gè)小故事：武漢市鄱陽街有一座普通的6層樓房，最近這棟樓房的業(yè)主收到了來自英國的一份函件，函件中提醒此樓的業(yè)主，該棟樓80年的設(shè)計(jì)年限已超過，敬請注意。“責(zé)任”——說到底，是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。在今年的寒假里我讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，雖然這本書不是什么教育專著，里面也沒有什么教學(xué)故事、育人點(diǎn)子，但是這本書卻讓我看到了不管將責(zé)任放到當(dāng)今的哪個(gè)領(lǐng)域，它都會(huì)閃爍出金子般的光輝，為擁有它的人增加成功的砝碼，正如里面有一句話所說的那樣“一個(gè)人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任感。2011年10月26日第五篇：讀《責(zé)任勝于能力有感》用責(zé)任孕育成功——讀《責(zé)任勝于能力》有感安和學(xué)校胡雙健常言道：“茶亦醉人何必酒，書能香我不需花。尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能、能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。這個(gè)故事說明這樣一個(gè)道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。記得看過一個(gè)電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。工作既是自己