社區(qū)群眾工作站考核辦法(文件)
【正文】 確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，搶抓機(jī)遇，扎實(shí)工作，以重點(diǎn)任務(wù)的新突破和各項(xiàng)工作的新發(fā)展，來確保社區(qū)工作穩(wěn)步推進(jìn)，為把鉆石社區(qū)建設(shè)成為和諧社區(qū)做出新的更大貢獻(xiàn)！第四篇：社區(qū)群眾工作站工作人員職責(zé)芙蓉南路社區(qū)群眾工作站工作人員職責(zé)熱情接待來訪群眾，現(xiàn)場受理、答復(fù)、解決群眾反映的問題；認(rèn)真排查各類矛盾糾紛，對群眾訴求進(jìn)行登記、分類、歸納及分析，為群眾提供熱情周到的服務(wù)；根據(jù)群眾事項(xiàng)，引導(dǎo)他們到相關(guān)職能部門，歸口協(xié)調(diào)解決問題；每周至少安排兩天時(shí)間上門走訪聯(lián)點(diǎn)群眾，了解社情民意；針對群眾反映的涉及部門與單位較多的訴求，報(bào)請街鎮(zhèn)召集相關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商解決辦法，統(tǒng)一答復(fù)口徑，及時(shí)答復(fù)群眾；工作站工作人員要開展好“三問”（問冷暖、幫群眾解難，問心聲、知群眾期盼，問良策、拜群眾為師）活動(dòng)，當(dāng)好法規(guī)政策的宣傳員，做好矛盾糾紛處理的調(diào)解員。（一）德、政府的決策決議。，對工作積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發(fā)事件，完成臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。（五）廉不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取私利，收受賄賂。社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核占30分，由社區(qū)書記、主任，站長，副主任進(jìn)行考核，兩項(xiàng)分值相加為最終得分。，并實(shí)施獎(jiǎng)懲。，按考核分值折算后發(fā)放。xx社區(qū)居委會(huì)x年x月x日。，社區(qū)對其進(jìn)行通報(bào)批評，社區(qū)黨組織、居委會(huì)對其進(jìn)行1年的工作考察，如連續(xù)兩年綜合考核不合格的，解除服務(wù)協(xié)議。綜合考核結(jié)果作為續(xù)簽或解除《服務(wù)協(xié)議》及獎(jiǎng)勵(lì)或交流輪崗的重要依據(jù)。綜合考核得分85至100分為優(yōu)秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下的為不合格。三、考核形式每年年底實(shí)行一次百分制綜合考核，結(jié)果由民主測評和社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組二部分構(gòu)成。（四）績。，不推諉、不拖拉。（二）能，準(zhǔn)確把握政策，能根據(jù)政策本質(zhì)處理具體問題，在上級組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)中考試合格。，服從分配，作風(fēng)正派，辦事公道。第五篇：xx社區(qū)工作站工作人員考核辦法(試行)xx社區(qū)工作站工作人員年終考核辦法為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社區(qū)工作站工作人員積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，全力抓好社區(qū)各項(xiàng)工作，奮力推進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，特制定社區(qū)工作站綜合目標(biāo)考核辦法:一、考核對象社區(qū)工作人員。把精神文明建設(shè)深入到群眾之中，貫穿到發(fā)展之中，深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，廣泛開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力倡導(dǎo)愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的道德規(guī)范，努力提高社區(qū)居民的道德素質(zhì)。圍繞改善環(huán)境，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高老百姓生活居住質(zhì)量的目標(biāo)，
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