【正文】 社部、公安部、國家工商行政管理總局授予“xx年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動取得突出成績單位”，人民網、《xx日報》、《xx都市報》分別以“xx勞動監(jiān)察隊為xx名農民工追薪xx余萬”、“討要工資有底氣有靠山”、“確保農民工春節(jié)前拿到工資”為題對我市勞動監(jiān)察工作進行了報道。我們堅決貫徹落實市委、市政府的決策和部署，站在貫徹落實科學發(fā)展觀，保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度，加強領導，健全組織，強力推進勞動監(jiān)察工作。四是進一步完善了《群體性突發(fā)性事件應急預案》，明確了工作原則、組織機構、工作職責、應急范圍、處置程序等內容。一是制定并以市政府名義出臺了《xx市建筑領域農民工資支付管理辦法》，與建設部門聯合下發(fā)了《關于規(guī)范建設領域工程款和農民工工資支付的意見》，為規(guī)范建設領域農民工工資支付問題提供了政策依據。要求施工企業(yè)定期向人社部門及建設行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料。④舉報投訴制度。做到事事有結果，件件有回音。對現場能解決的問題，當場提出處理意見，對現場不能解決的問題，在24小時內提出初步處理意見，防止事態(tài)繼續(xù)擴大?，F實有56人，其中大中專以上學歷的47人。三是工作制度科學完善。堅持集中學習和自學相結合，積極開展讀書讀報活動，提高監(jiān)察員的整體素質和執(zhí)法水平。四、多措并舉，嚴格執(zhí)法當前勞動用工形勢錯綜復雜，特別是建筑領域存在用工不簽訂書面勞動合同、招用未取得職業(yè)資格證書的技術工人、不參加社會保險、拖欠或克扣農民工工資等問題，嚴重侵害了農民工的合法權益。二是通過開辦培訓班等方式，組織企業(yè)負責人和廣大從業(yè)者進行公共基礎和就業(yè)知識的培訓，有效地提高了廣大勞動者的整體素質，營造了良好的就業(yè)維權氛圍。一是督促用人單位完善勞動用工、就業(yè)準入、社會保險等手續(xù)。四是建立守法誠信檔案。會同工商、公安等部門聯合執(zhí)法，檢查職業(yè)介紹組織和機構7所，通過查處，依法取締非法職業(yè)介紹組織xx所。二是大力開展“春暖行動”。此項專項行動共檢查用工單位xx戶，下達《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》xx份。實踐證明，由于勞動監(jiān)察部門權限有限，對違法企業(yè)缺乏有效的強制手段，如果沒有其他部門的支持配合，很難及時有效維護農民工權益。經雙方核對帳目，李某、張某二人已完工程量應得工程款xx元，由于xx二人提供工人工資實際為xx元，承建單位將工資表經xx二人簽字確認后，直接發(fā)放的工人手中。其行為涉嫌拒不支付勞動報酬。根治拖欠農民工工資工作總結8一、加強領導，保障各項措施到位農民工工資支付保障工作關系到人民群眾的切身利益，關系我鎮(zhèn)經濟健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農民工工資工作領導小組，同時，鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。20xx年，我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務，是否建立相應的臺賬，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。三、下一步工作打算（一）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道。根治拖欠農民工工資工作總結920xx年，是培訓中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打尋求發(fā)展的一年。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便帶給依據。對于勞務派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后用心主動和省人才聯系，發(fā)送到省人才。三、完成各項工資清查工作和報表工作接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復雜。對薪酬結構做統(tǒng)一細致的調整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。六、職工保險的繳納工作根據要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據其收入水平為社保局帶給數據，并對其個人繳納部分進行準確測算。八、臨時用工薪酬管理工作鑒于單位建設發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工狀況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工狀況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。薪酬管理工作是一項細致的工作，關系著職工的切身利益，需要嚴謹的工作態(tài)度和踏實的工作作風。在20xx年也對自己提出了新的要求和改善：努力學習文件精神，掌握業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，爭取在完成基礎工作的基礎上，能夠給領導帶給更多更好的合理化推薦。一、工作目標從“防范、主動、全覆蓋”著眼，創(chuàng)新農民工法律援助工作，圍繞服務農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動權益保障、享受基本公共服務等任務，為農民工提供精準、便捷、優(yōu)質的法律援助服務。二、任務措施（一）源頭防范，減少農民工勞動權益糾紛。（二）主動服務，降低農民工維權成本。二是建立農民工討薪維權組織網絡。（三）創(chuàng)新方式，推進便捷優(yōu)質法律援助全覆蓋。根據農民工群體特點和需求，對建筑、環(huán)衛(wèi)、安保、家政等行業(yè)農民工，提供針對性強、有特色的法律援助服務。以“防范、主動、全覆蓋”為重點，細化工作任務和措施，建立農民工權益保護常態(tài)機制。1”勞動節(jié)、“12 。在每年的歲末年初農民工欠薪案件高發(fā)時期，開展法律援助服務農民工治欠保支專項活動，讓法律援助深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、工地和企業(yè)，走進農民工心中，打響“法援惠民生（二）宣傳推廣，塑造品牌。實行跟蹤督導，建立臺賬資料，全方位監(jiān)管案件質量，確保農民工案件的法律效果和社會效果。依托XX中國法網、如法網，引導農民工通過網上申請、熱線電話、手機APP等多種方式，及時獲得免費法律咨詢、代書、調解、代理等全天候法律服務。三是建立農民工法律援助維權綠色通道。一是引導企業(yè)規(guī)范用工。一是突出重點送法上門，重點防范房地產開發(fā)、工程建設領域欠薪隱患。法律援助服務覆蓋農民工就業(yè)各行業(yè)及維權各環(huán)節(jié)，努力實現應援盡援。擴展資料：認真做好根治拖欠農民工工資工作實施方案認真做好根治拖欠農民工工資工作實施方案為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹落實習近平總書記關于根治欠薪問題的重要指示精神，充分發(fā)揮司法行政職能作用，認真做好根治拖欠農民工工資工作，切實保障農民工合法權益，不斷增強農民工的獲得感、幸福感、安全感。20xx年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領導和同事的幫忙下順利完成了各項工作。例如按照年初制定的培訓計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，并且透過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了20xx年度各項培訓計劃的實施。作為一名薪酬管理員，核算這些數據也是我日常工作中的一項。五、工資檔案的整理核查校對工作平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這些統(tǒng)計工作政策性強，數據要求精確，資料繁瑣復雜，我加班加點查詢各種資料，確定各項數據，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。同時，也根據其績效考核狀況測算績效工資部分并精確發(fā)放。二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。下面，將我一年來的工作狀況作一簡要總結，具體如下：一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。（二）大力推進農民工工資實名制，落實農民工工資銀行制度，按月發(fā)放農民工工資。（二）廣泛宣傳農民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關政策，用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。二、突出重點，保護民工合法權益（一）深入開展農民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。過去的一年，我們在清理拖欠農民工工資方面取得了一定成績，但面對嚴峻的經濟形勢，我們清醒地認識到，做好此項工作任重道遠，只有加強機制建設，注重前期預防和法律法規(guī)的落實，才能有效地維護農民工的合法權益。xx年xx月xx日，監(jiān)察員分別對分包人xx下達了《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》責令其限期與工人核對賬目，結算工資，但其拒絕執(zhí)行。經調查，該住宅小區(qū)的承建單位將工程分包給了xx和xx，并于xx年xx月簽訂了分項班組責任書，約定了工程內容、承包價格、工程總造價及撥款方法，實際就是分包合同。始終把為農民工追討工資作為維權的重點工作來抓，特別是“兩節(jié)”前夕，勞動監(jiān)察隊全隊齊動，對全市建筑工地實施拉網式全面檢查，準確掌握了各工地施工地點、開發(fā)企業(yè)、施工單位等情況，并對發(fā)現問題及時予以糾正。三是大力開展勞動用工和社會保險專項活動。收繳求職登記表3本。突出專項檢查，加大勞動權益保護力度。教育和引導施工企業(yè)不能將工資發(fā)放給“小包工頭”或班組帶班人員，工資發(fā)放時，應有農民工本人簽字或按手印，同時要求施工企業(yè)將工資表至少保存2年以上。突出日常巡查，加強工資支付常態(tài)監(jiān)管。突出法律宣傳，不斷增強民工維權意識。定期對監(jiān)察員進行法律法規(guī)知識、年審與執(zhí)法程序、勞動保障監(jiān)察知識等業(yè)務培訓，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能力。包括業(yè)務工作制度、崗位職責制度、行政執(zhí)法考核評議制度、工作紀律和廉政建設制度等，做到了勞動監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化。二是辦案工具齊全配套。xx市勞動監(jiān)察隊成立于xx年，編制為10人，資金來源為自收自支。堅持做到聞訊趕赴現場快，調查取證協(xié)商快，解決問題平息事態(tài)快。⑤投訴舉報辦案制度。為建筑工地印制統(tǒng)一的農民工權益告示牌。所有在建項目開工前必須交納不低于工程合同價款2%的工資保證金，用于支付拖欠的農民工工資，