【正文】 、降遷及薪資管理辦法。(4)企業(yè)各種登記證書(shū)、工商資料的管理。(3)時(shí)資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。(3)人員動(dòng)態(tài)管理工作。七、勞務(wù)管理（1）企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽定：(2)建立工會(huì)(3)勞工保險(xiǎn)：(4)勞務(wù)安全管理：(5)勞務(wù)政策的基本方針。九、員工培訓(xùn)(1)就職人員就職前實(shí)習(xí)及講習(xí)教育方針。(5)在職人員興趣訓(xùn)練籌辦。(2)福利制度計(jì)劃工作的擬定。(6)協(xié)助各委員會(huì)業(yè)務(wù)工作。（10）福利工作事項(xiàng)的改進(jìn)措施。人事主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的管理、匯總上報(bào)工作，人員匯總表；負(fù)責(zé)公司員工的招聘、上崗及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；（上崗率、解聘率）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；（跟蹤考核表、晉升提薪申請(qǐng)表、合同）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表；負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；（異常處理流程，跟蹤調(diào)查表）負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)；（培訓(xùn)計(jì)劃）按公司人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人事招聘工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；（招聘記錄表）建立健全的員工花名冊(cè)，掌握員工人數(shù)增減變化情況；（花名冊(cè)）負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；（登記表）1協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。保潔員崗位職責(zé)接受后勤專員直接領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)公司辦公樓公共地面、各層樓梯扶手、衛(wèi)生間、會(huì)議室及公共區(qū)域衛(wèi)生清潔；衛(wèi)生保潔員崗位工作時(shí)間：上午7：30至12:00，下午14:00至17：00 ；必須每天兩次打掃辦公樓，地面衛(wèi)生、走廊衛(wèi)生、樓梯扶手、廁所衛(wèi)生，做到全天干凈；及時(shí)清除各層各辦公室垃圾筐內(nèi)的垃圾，并送運(yùn)到指定位置；各樓層衛(wèi)生間，每天必須打掃2次，及時(shí)清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)積水，無(wú)異味；洗手池境面明亮，臺(tái)盤(pán)面清潔，墻角旮旯無(wú)蜘蛛網(wǎng)；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無(wú)污漬；上班時(shí)間嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出或提前離崗；節(jié)約用水、用電，愛(ài)護(hù)公用設(shè)施，保管好保潔用品，發(fā)現(xiàn)屋面滲漏、管道堵塞損壞等應(yīng)及時(shí)向辦公室匯報(bào)；注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺(jué)維護(hù)單位形象；熱愛(ài)自己的本職工作，能吃苦耐勞，不怕臟、不怕累，全心全意的投入到自己的本職工作中；因工作需要，必須隨叫隨到，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作、突擊性任務(wù)。資料員崗位職責(zé)按照檔案保密原則，認(rèn)真辦理接收、查閱、借閱、傳遞等手續(xù)；（登記表）負(fù)責(zé)鑒別、收集、整理、裝訂人事檔案、健康檔案、培訓(xùn)檔案、技術(shù)檔案和其他文件檔案資料；（匯總表）負(fù)責(zé)建立健全的檔案資料明細(xì)臺(tái)帳；負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的整理工作；負(fù)責(zé)有關(guān)往來(lái)文件資料的管理、收發(fā)和整理工作；負(fù)責(zé)公司文件信函資料的往來(lái)登記工作；（登記表）做好檔案資料的三防工作（防泄漏、防火、防盜），確保檔案安全。十二、其它業(yè)務(wù)輔肋高級(jí)管理人員在人事、預(yù)算制定、文檔管理等辦公事務(wù)中的工作；名片、表單、宣傳品等印刷事務(wù)；準(zhǔn)備有關(guān)行政問(wèn)題解決方案、報(bào)告等文件；管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求的各項(xiàng)任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障；參與公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進(jìn)行；負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備、用品的選購(gòu)與使用管理；負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)、水、電、氣、熱、等能源后勤保障工作；進(jìn)行宣傳與安全檢查，管理公司用水用電情況；安排活動(dòng)用車(chē)，并統(tǒng)計(jì)人員用車(chē)的費(fèi)用；1對(duì)公司人員交匯申領(lǐng)辦公用品進(jìn)行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化；1會(huì)務(wù)的安排；第五篇：行政辦公室工作職責(zé)行政副總崗位職責(zé)負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；（工作日志）根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作；（各類方案）負(fù)責(zé)公司的行政管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)；（工作計(jì)劃）及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作；（考核、獎(jiǎng)罰）定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；（檢查單）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；（工作日記）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題；代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。(8)福利組織的改組措施工作。(4)促進(jìn)福利委員會(huì)組織制定計(jì)劃。(8)訓(xùn)練績(jī)效總結(jié)分析匯報(bào)。(3)就職一般技術(shù)工作的籌辦：。八、獎(jiǎng)懲考績(jī)(1)考績(jī)基本方針的擬定。(2)定期身體檢查的實(shí)施。(5)月薪、日薪人員晉薪加級(jí)簽轉(zhuǎn)辦理事項(xiàng)：五、考勤管理(1)人員差假、勤情事件登記辦理。四、薪酬管理(1)薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針的擬定。(7)處理好公司內(nèi)部員工的各種糾紛，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。(3)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行重要崗位人員的引進(jìn)、薪資結(jié)構(gòu)的制定。(4)確定各部門(mén)的崗位職責(zé)和分工，明確各部門(mén)在運(yùn)行鏈中的所應(yīng)具備的職能。附表：行政部工作人