人力資源部工作梳理(文件)
【正文】 意外險增減以考勤為準，有新入職人員（不上醫(yī)療保險的四類員工）可隨時增加（每月10日前報人力資源部）。每月7日前匯總各部門月報，走A6審批。五、季度考核注意事項（電子版講解）第四篇：人力資源部流程梳理人力資源部流程梳理1招聘工作流程:用人部門填寫發(fā) 人力資源部簡歷初選人力資源部發(fā)2績效工作流程(總部):部門經(jīng)理交部門工作計劃(當日20日)5日前進行績效評分人力資源部核算績效 接受員工績效申訴及答疑3績效工作流程(營業(yè)部):經(jīng)管部于3日前提交相關(guān)數(shù)據(jù)接受員工績效申訴及答疑4考勤工作流程:每日考勤錄入及更新 接受考勤答疑第五篇：工作業(yè)務梳理工作業(yè)務梳理：一、銀行轉(zhuǎn)款根據(jù)傳簽審批單于每周五報資金使用周計劃表。并于轉(zhuǎn)款后前往銀行拿取手續(xù)費及轉(zhuǎn)款回單。二、現(xiàn)金報賬根據(jù)所傳簽的現(xiàn)金報賬單于每周五報資金使用周計劃表。簽字完成后于柜臺取現(xiàn)。若當天有銀行賬戶有余額變動，則需要根據(jù)當天資金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的具體情況報資金日報表到集團財務。完成后交我公司財務經(jīng)理處。完稅憑證開具后則可開具發(fā)票，發(fā)票則根據(jù)傳簽審核金額全額開具。于次月交到地稅局申報繳納稅款。每月最后一天及次月第一天查詢銀行余額，保證月底余額的正確。集團女工活動的通知及集團女職工會議的參與及傳達等。若發(fā)放現(xiàn)金則開具現(xiàn)金支票取現(xiàn)。完稅證一、三聯(lián)匯總后填稅收票款結(jié)報單到稅務局銷票。發(fā)票交回后予以轉(zhuǎn)款，其中一、三聯(lián)留存，二聯(lián)交由收款單位。四、開局完稅憑證及發(fā)票。資金周報則具體體現(xiàn)每個賬戶本周內(nèi)的余額變動，完成后交于集團財務。根據(jù)已付訖現(xiàn)金單據(jù)入賬，登現(xiàn)金日記賬，并于支付后盤存現(xiàn)金。根據(jù)每周現(xiàn)金票據(jù)的金額匯總，開具現(xiàn)金支票，向綜合部申請派車。轉(zhuǎn)款前一天于銀行計劃部報計劃，第二天轉(zhuǎn)出款項。根據(jù)傳簽具體內(nèi)容分銀行支付，日常款項于興業(yè)銀行網(wǎng)銀支付，貸款于農(nóng)發(fā)行支付。每月10日前報保險增加人員。四、幾個需要注意的時間截點：每月25日交人事報表及建行卡名單（電子版）。三、保險、公積金注意事項：入職時即要求員工上保險（交藍本復印件）。發(fā)到各部門。每年5月份春游(A6)。二、日常工作：防暑降溫費（每年8月，按照月考勤進行申報）（A6）。意外險增減表：適用于保安、保潔、工程、車場不上醫(yī)療保險的人員。方可報公司。新項目繼續(xù)填寫，項目負責人簽字后，返回公司。續(xù)簽勞動合同：行政辦公室每月提醒各部門負責人續(xù)簽勞動合同人員。一個月后方可辦理離職手續(xù)。 如無遺留問題，工資一律打入工資卡。216。同時需在考勤中注明轉(zhuǎn)正日期。員工轉(zhuǎn)正：216。離職退回，無法退回，扣款20元（工本費）。216。 入職單項目負責人簽字后，方可入職。216。上保險員工交藍本復印件或采集表（同時提交一寸照片一張、戶口簿首頁及個人頁、身份證正反面復印件一張）。216。 入職體檢3項（肝功、胸透、心電圖）合格后方可入職（或健康證）。員工入職：216。：依據(jù)差旅費報銷制度，審核差
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