【正文】 日期：入職合同范本 12(以下簡稱甲方)系私人經營企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。第二條工作崗位。第三條工作條件、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼。，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。(2)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的.。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日入職合同范本 13甲方：乙方：甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(一)A、標準工時工作制B、綜合計算工時工作制C、不定時工作制。(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。十、其它事項：(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。三、工作時間和作息休假第三條甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第___種工時制。甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。四、工資、福利待遇和社會保險第六條甲方按《xxx市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。非包薪制。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延___日。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。九、勞動合同的終止和中止第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產___個月以上的或依法被宣告破產的`；甲方依法解散或依法被撤銷；乙方到法定退休年齡的；乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達___日以上的；乙方死亡；其他情形：___________________________第十七條有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。第二十條乙方的違約責任：在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。本合同未約事項。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。十二、違反勞動合同的責任第十九條甲方的違約責任：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬___%的經濟補償金。第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。月度包薪制。第四條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過___小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過___小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。無固定期限，合同期從_____年____月____日起。甲方蓋章：乙方簽名：簽章日期：簽名日期：入職合同范本 14甲方（用人單位）：_____________________乙方（勞動者姓名）：_________身份證號碼：_________________________聯(lián)系電話：___________________________地址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；乙方兼任其他公司工作的；乙方提供不真實人事資料的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的；其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。五、社會保險：甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。四、勞動報酬：甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以政府的法律、法規(guī)為準。，甲乙雙方勞動關系即行解除，如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。第七條解除和不得解除合同的規(guī)定，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1)在試用期內，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的。第六條勞動紀律。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。(生產)需要乙方加班時，給予相應時間的調休。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。其中年月日至年月日止，為試用期。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產，如有遺失、損壞應予賠償；交接工作；支付違約金和賠償金；甲方出具終止或解除勞動合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。八、勞動合同的終止和中止第十六條 有下歹0情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付 經濟補償金：甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________入職合同范本 11甲方：________________乙方：________________性別：_______出生日期：______民族：_____身份證號碼：____________家庭住址：__________郵政編碼：_____________聯(lián)系方式：___________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。乙方須嚴格遵守公司規(guī)章制度，保證自身人身安全；若由于乙方原因造成 的事故，乙方應承擔相應責任。該些 福利待遇不屆于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī) 意制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收 單）。非包薪制，乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月 另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加 班費（計算標準：平時加班1倍，國家法定節(jié)假日加班 2倍）。甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行定時工時制。三、工作時間和作息時間段第三條甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下工時制。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；c、任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；甲方的義務a、為乙方提供必要的工作條件；b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教和培訓；十二、乙方的基本權利和義務乙方的權利a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；乙方的義務a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務；c、維護公司的聲譽、利益的義務。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前___個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：乙方在試用期期間工資待遇為___元/月，試用期為___個月，如正式錄用，公司根據正式員工后的基本工資補齊差額；經考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資___元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價不得低于公司規(guī)定的銷售底價，正常按照___%計提，結算時扣除___%交房服務費，如乙方參與交房服務，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配；客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調___%計提每月績效___元，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰___元/套；當月無業(yè)績扣除全額績效___元；餐補每日___元，下鄉(xiāng)額外補助___元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。(四)甲方依法破產、解散的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的。(七)義務服兵役期間的。(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合