關(guān)于學(xué)生假期社會實踐狀況的調(diào)查問卷(文件)
【正文】 代表性的企業(yè)深入調(diào)查員工的收入增長情況。這表明，2011年該企業(yè)工薪收入增長總體形勢好轉(zhuǎn)，這與我的預(yù)期相符合，可以初步判斷該企業(yè)的經(jīng)營狀況應(yīng)該是比較的樂觀的，在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，社會主義市場經(jīng)濟呈現(xiàn)增長的趨勢。值得注意的是，月工薪收入在2000元以下的受訪者中，有70%的受訪者表示是由最低工資標準政策調(diào)整所致。但工齡在2年內(nèi)的收入增長20%以上的比例仍較低。另一方面，要使收入增長與企業(yè)績效掛鉤。要進一步優(yōu)化工薪收入結(jié)構(gòu)。在進一步健全收入分配體制的同時，企業(yè)要特別重視不同部門、不同工種、不同崗位工資增長指導(dǎo)線的調(diào)控。四、參考文獻本次調(diào)查所參考的文獻書籍有：《財經(jīng)研究》2009年第7期、《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》2009年第4期、《當代經(jīng)濟研究》2011年第5期。要提高收入分配中大部分員工的參與度，加強工會在維護廣大員工利益方面的話語權(quán)，確保員工工薪收入持續(xù)穩(wěn)定增長。本次調(diào)查顯示，工齡較長的職工工薪收入增長較慢，而工齡在15年以上的群體，正處中年時期，工作、子女教育、父母養(yǎng)老等壓力都較大，可以通過提高工齡工資在工薪收入中的比重或?qū)嵭泄g工資累進制的方式切實提高該類人群的工薪收入水平，緩解生活壓力。相對中高層管理者，普通員工的收入水平仍明顯偏低、增長緩慢，與企業(yè)管理人員年薪差距較大且不合理，致使部分企業(yè)普通員工對收入水平產(chǎn)生不滿情緒。一方面要確保職工基本工資持續(xù)增長。三、職工工薪收入增長不平衡。下面是本次調(diào)查問卷有關(guān)收入部分的問題及各選項選擇比率：1．你對目前的收入水平感到滿意嗎？A．很滿意（9%）B．比較滿意（19%）C．不太滿意（45%）D．很不滿意（37%）2．你目前的工資較去年增長了嗎？A．是（86%）B．否（14%）3．你目前的月工資水平較去年增長了多少？A．100元以下（6%）B．100300元（82%）C．300800元（10%）D．800元以上（2%）4．你對工資的增長幅度感到滿意嗎？A．很滿意（14%）B．比較滿意（13%）C．不太滿意（49%）D．很不滿意（24%）4．你對以后工資的增長程度的態(tài)度是什么？A．很樂觀（10%）B．比較樂觀（31%）C．比較悲觀（50%）D．很悲觀（9%）（二）結(jié)果分析。第一篇：關(guān)于學(xué)生假期社會實踐狀況的調(diào)查問卷關(guān)于學(xué)生假期社會實踐狀況的調(diào)查問卷你在校參加的研究性學(xué)習(xí)的課題研究方向是什么？ 你曾參加過類似于打工、做志愿者這樣的社會實踐嗎？ 你覺得社會實踐有趣嗎？ ：你覺得社會實踐對將來踏入社會有幫助嗎？ 父母支持你參加社會實踐活動嗎？ 如果有機會，你會參加類似于打工、做志愿者這樣的活動嗎？ 參加的目的是什么？（多選） ：社會所迫、減肥、認識更多帥哥美女、豐富課外生活、人生在世做做工作也很
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1