關(guān)于學(xué)生假期社會實踐狀況的調(diào)查問卷(專業(yè)版)
【正文】 適當提高工齡工資在工薪收入中的比重。但仍有部分被調(diào)查者反映工薪收入有不同程度下降。本次調(diào)查顯示，工齡較長的職工工薪收入增長較慢，而工齡在15年以上的群體，正處中年時期，工作、子女教育、父母養(yǎng)老等壓力都較大，可以通過提高工齡工資在工薪收入中的比重或?qū)嵭泄g工資累進制的方式切實提高該類人群的工薪收入水平，緩解生活壓力。要進一步優(yōu)化工薪收入結(jié)構(gòu)。這表明，2011年該企業(yè)工薪收入增長總體形勢好轉(zhuǎn)，這與我的預(yù)期相符合，可以初步判斷該企業(yè)的經(jīng)營狀況應(yīng)該是比較的樂觀的，在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，社會主義市場經(jīng)濟呈現(xiàn)增長的趨勢。當我問及2011年工薪收入比去年增長的原因時，有將近一半收入增長的受訪者中認為是正常加薪(如因轉(zhuǎn)正、工齡提升加薪)，四分之一認為是政策性調(diào)整(如最低工資標準提高等)，17%認為是加班加點，%認為是職務(wù)提升，13%認為是工作崗位變動，12%認為是工作出色受到獎勵。同時，針對各部門收入增長水平差距較大的現(xiàn)象，根據(jù)不同部門、不同工種、不同崗位制定差別化崗位工資標準及增長水平，明確工資增長的上、下限，以確保中低收入員工收入明顯增長。有關(guān)部門應(yīng)加大力度、盡快理順分配關(guān)系，使員工的績效工資增長與企業(yè)發(fā)展效益、員工個人的貢獻大小緊密掛鉤，以保持工薪收入合理增長。調(diào)查顯示有大約86%的職工收入有所增長，其中25%表示增幅在10%以上；有58%的被調(diào)查者表示與去年基本持平；有17%的被調(diào)查者表示增幅有所下降。值得注意的是，月工薪收入在2000元以下的受訪者中，有70%的受訪者表示是由最低工資標準政策調(diào)整所致。在進一步健全收入分配體制的同時，企業(yè)要特別重視不同部門、不同工種、不同崗位工資增長指導(dǎo)線的調(diào)控。相對中高層管理者，普通員工的收入水平仍明顯偏低、增長緩慢，與企業(yè)管理人員年薪差距較大且不合理，致使部分企業(yè)普通員工對收入水平產(chǎn)生不滿情緒。下面是本次調(diào)查問卷有關(guān)收入部分的問題及各選項選擇比率：1．你對目前的收入水平感到滿意嗎？A．很滿意（9%）B．比較滿意（19%）C．不太滿意（45%）D．很不滿意（37%）2．你目前的工資較去年增長了嗎？A．是（86%）B．否（14%）3．你目前的月工資水平較去年增長了多少？A．100元以下（6%）B．100300元（82%）C．300800元（10%）D．800元以上（2%）4．你對工資的增長幅度感到滿意嗎？A．很滿意（14%）B．比較滿意（13%）C．不太滿意（49%）D．很不滿意（24%）4．你對以后工資的增長程度的態(tài)度是什么？A．很樂觀（10%）B．比較樂觀（31%）C．比較悲觀（50%）D．很悲觀（9%）（二）結(jié)果分析。這是因為多數(shù)低收入者處于基層工作崗位，薪資結(jié)構(gòu)以底薪加計件或計時工資計算，最低工資標準的提高直接影響其收入增長水平。應(yīng)通過加強監(jiān)督部門監(jiān)管、完善工資增長指導(dǎo)線的調(diào)整手
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