關(guān)于職工建立職工誠(chéng)信檔案的辦法(文件)
【正文】 職業(yè)健康培訓(xùn)的培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質(zhì)和攝錄像資料。同時(shí)應(yīng)附有：具有資質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)報(bào)告書，以及檢測(cè)結(jié)果的公告記錄，并將職業(yè)危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)安監(jiān)部門。職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。(5)用人單位對(duì)職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌癥者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害勞動(dòng)者的處理和安置記錄(6)用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料(7)原始體檢表職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的具體內(nèi)容如下：。職工董事、職工監(jiān)事與其他董事、監(jiān)事在行使權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任方面是否相同？答：職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利并負(fù)有相同的責(zé)任。董事會(huì)成員在9人以下（含9人）的，職工董事人數(shù)不少于1 人；董事會(huì)成員9人以上的，職工董事不少于2人。企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)是否可擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事？答：公司工會(huì)主席、副主席可作為職工董事和職工監(jiān)事的候選人，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不作為職工董事、監(jiān)事候選人（兼任工會(huì)主席、工會(huì)副主席的除外）。審查：點(diǎn)擊人員信息后邊的“審查”按鈕，核實(shí)此人員的信息，包括勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等，核算無(wú)誤后點(diǎn)擊表格下方的“保存”按鈕，完成企業(yè)的審查工作。第五篇：關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法全廠職工實(shí)行每日工作打分制。職工安全檔案實(shí)行百分制考核。推遲一天扣部門安全績(jī)效1分。方山發(fā)電廠二〇一四年二月二十日。職工出勤每少于1個(gè)制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴(yán)重三違扣3分）；隱患整改情況以安環(huán)科隱患復(fù)查結(jié)果為依據(jù)一處未整改扣3分；工作質(zhì)量由責(zé)任認(rèn)定一次扣5分；制度不能嚴(yán)格按照廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行一次扣5分。安環(huán)科按照打分情況、對(duì)各科室（部室）主管、副部長(zhǎng)、專工（值長(zhǎng)）、技術(shù)員、班長(zhǎng)及職工進(jìn)行安全檔案登記。主管給業(yè)務(wù)口職工打分。打?。骸魝€(gè)人信息打?。荷蠄?bào)成功后，將申報(bào)狀態(tài)的下拉框中選擇審查中，審查中的人員信息將會(huì)顯示出來(lái)，點(diǎn)擊人員后面的查看，彈出一級(jí)建造師初始注冊(cè)申請(qǐng)表(11)，點(diǎn)擊打印即可。第四篇：職工檔案第一步：個(gè)人版填寫：登錄中國(guó)建造師網(wǎng)站，點(diǎn)
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