內(nèi)部刊物創(chuàng)辦方案(文件)
【正文】 司總經(jīng)理信箱，收集員工的各種問題，篩選后由總經(jīng)理給予答復(fù)后予以發(fā)表?，F(xiàn)提出我院內(nèi)部刊物《xx風(fēng)采》組稿征集方案及建議。二、稿源的組織。不僅所有欄目都歡迎員工來稿，還應(yīng)設(shè)有專為一線員工提供發(fā)表作品的園地。內(nèi)部刊物稿源征集應(yīng)離不開三大主業(yè)的支持，所以必須要求三大主業(yè)，每期刊物必須提供一至二篇文章，并通過內(nèi)部刊物編輯部審核發(fā)表，此項工作應(yīng)有各單位負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，同時并選派各單位的特約記者或通訊員12名，對內(nèi)部刊物組稿中心不定期發(fā)送電子稿。對于愛好寫作的員工，《xx風(fēng)采》編輯部應(yīng)珍惜他們的創(chuàng)作熱情，要盡可能刊載其作品，并向基層的作者約稿。對于每期發(fā)表文章的作者都應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵，并在內(nèi)部刊物開設(shè)專欄對每期所提供稿件創(chuàng)作人員進行公布表揚，激發(fā)全體員工寫作能力及業(yè)余愛好。二、指導(dǎo)思想群策群力，辦好內(nèi)刊，使之成為全體員工樂于參與和閱讀的精神食糧。編委會委員：主要職責(zé)是內(nèi)刊編制的總體規(guī)劃、本單位相關(guān)工作的協(xié)助落實。具體人選根據(jù)內(nèi)刊工作的需要從通訊員或特約撰稿人中選任。具體人選商定。（3）出版周期：季刊，每季度第一個月初出版。印刷數(shù)量：每期印刷80份，約400元/期（不包含稿費、活動費用）。A、稿費在稿件被采用后，每一期由責(zé)任編輯提報稿費，交信息中心經(jīng)理審核，總經(jīng)理B、稿費以現(xiàn)金發(fā)放，單列管理。編委會提供稿件屬于工作范圍的不予計酬。（2）通訊員暫定為不定期召開會議，以及不定期組織活動。實施進度計劃（短期計劃主要開展工作過程中溝通，長期計劃為將員工溝通系統(tǒng)化）第1期出版從3月23日起，總計時間約需13周，65個工作日，隨后回訪和反饋，對。每半年評比優(yōu)秀稿件、優(yōu)秀通訊員，具體方法另訂。E、公司活動（如：征文等）已歸屬專項管理的，不計發(fā)稿費。通訊員提交的稿件（本人及其他）刊登率達到50%或者本人兩篇以上當(dāng)月可額外獲得10元/篇通訊費。（2）建立宣傳工作考核制度，對被采納的稿件給予發(fā)放稿費，提高員工參與的積極性，形成一種積極向上的氛圍。以后根據(jù)企業(yè)實際情況，可以變更為雙月刊或月刊?？锍霭婢唧w事項（1）刊物形式：分為實體版和電子版兩種，實體版將為報紙的形式，電子版在公司網(wǎng)站上公布。成員包括：。執(zhí)行總編：，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)執(zhí)行編委會日常工作及決議；負(fù)責(zé)代表編委會與其他相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)初審各稿件；負(fù)責(zé)對月報發(fā)行的日常工作進行管理。堅持以人為本，弘揚企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善，建設(shè)和諧企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。公司內(nèi)部刊物是人力資源開發(fā)和投入的一種方式，培育以員工為中心、發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部蘊藏的生產(chǎn)力?！秞x風(fēng)采》編輯部還應(yīng)舉辦通訊員培訓(xùn)班，提高了業(yè)余作者的水平。（3）從院分支機構(gòu)角度劃分，我院分xx個分院，要求各分院每期為內(nèi)部刊物提供一篇文章，反映分院經(jīng)營方略、工程進程動態(tài)情況并通過內(nèi)部刊物編輯部審核發(fā)表，此項工作應(yīng)有各分院負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并選派各分院特約通訊員12名，定期向內(nèi)部刊物組稿中心發(fā)送電子稿。從我院組不同組稿征集角度劃分，可具體分為以下幾個方面進行組稿征集。它不是“同仁雜志”，不能只靠少數(shù)人去辦。編委會是企業(yè)內(nèi)部刊物的核心。[每期可多則，員工與宣傳員的互動]本方案是初步設(shè)想，還有未盡考慮的問題，具體操作上仍需要繼續(xù)完善。[每期一篇，人事部供稿] 《人才招聘》：發(fā)布北京拒馬娛樂有限公司的人才需求信息。[不定期設(shè)置本欄目，每期限1篇稿，采編員經(jīng)過調(diào)查向當(dāng)事人約稿] 《好人好事》：記述本公司各部門員工做過的各種好人好事，宣傳樂于助人的精神，增強員工的榮譽感和歸屬感[每期多則，人事部供稿] 《行業(yè)關(guān)注》：對公司某些投訴案例的分析介紹或者對于某些重大違規(guī)現(xiàn)象的報道，或本行業(yè)其他公司重點投訴案例分析等，以督促各部門進一步改善。B、評審小組構(gòu)成： 評審小組組長： 評審小組成員：C、一經(jīng)投稿，表示作者授權(quán)公司處理、刊登、發(fā)表，以及用做其他宣傳用。三、辦刊機構(gòu) 主辦單位： 主管部門：四、時間安排（一）、創(chuàng)刊號時間安排雜志（二）、后續(xù)期刊安排 每月20日前：征稿每月20日至28日：選稿、修改、定稿、排版、校對。（殘聯(lián)）▲王四營鄉(xiāng)秋季招聘會9月20日，王四營鄉(xiāng)舉辦秋季招聘會，7家用人單位和3家創(chuàng)業(yè)項目推介吸引了70余人參加招聘會，60人辦理了求職登記，30余人達成就業(yè)意向。（經(jīng)管站）▲社區(qū)周末大講堂9月22日，王四營鄉(xiāng)舉辦社區(qū)周末大講堂活動，北京市人才資源開發(fā)協(xié)會葉宏光教授講授了一堂生動的心理輔導(dǎo)課，鄉(xiāng)機關(guān)部分工作人員、各村婦女干部、團干部、村官等80余人參加活動。人均年確利金額達
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1