【正文】 。程序員的所有技術能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。使用或者研究了一些較新技術，或者有一定價值的技術含量或研究內容。你必須強調你所做的工作。如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構、設計模式、接口設計等方面入手。面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。如果很不幸你沒有，那么請往下看。這些經(jīng)驗書確實有用。指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對齊（sizeof），位運算。數(shù)據(jù)結構。秒殺書籍：《算法導論》。秒殺書籍：《設計模式》，《重構》。進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。不得不吐槽的是，很多技術不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。你需要在程序結構、框架、設計模式或者系統(tǒng)架構等方面進行設計。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設計一個分布式服務器系統(tǒng)。嘗試以下幾個方向：表達你的技術潛力與熱情。你是技術人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術保持著激情，時刻關心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業(yè)。這個時候你要清楚的表達出你的技術方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。態(tài)度和情商。當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。最后，請記住，拿下Offer，你的技術生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。食品煙草以長沙卷煙廠、湖南高科技食品工業(yè)園、旺旺集團為龍頭。人際交往失敗的人，出門讓別人認可自己一點。經(jīng)過十多年的職場教訓與鍛煉，總結一些經(jīng)驗分享給大家，希望大家在自己的職場上少走一些彎路。你回答太多很容易讓人反感，真正有自信的人只需講幾個重點即可。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進取型”。不要抱怨，抱怨解決不了你任何問題如果每天都在抱怨你的工作，你生活的環(huán)境，你所處的現(xiàn)狀，它會潛移默化的讓你覺得你所有一切都不好，而且還會越來越不好，因此心情變得很糟糕，工作不認真，然后被領導罵，回來心情不好跟家人吵，這種負循環(huán)的情緒，會讓你走的越來越悲觀，最后真的演變成了你所抱怨的生活。假如我們身邊有這樣負能量的人，改變不了他們，也不要受他們所影響，遠離他們吧。我聽了往往是一笑置之，把本應用于改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。我們認同別人觀點的時候，但也不是永遠順從，當你有自己的想法時，勇敢的表達出來。人際關系中一句非常重要的話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。練就高情商，讓自己的職場少走彎路。我們不試圖去討好任何人，試圖讓所有的都喜歡你，最后會變成所有的人都討厭你，有人喜歡，有人討厭，有人對你無感，這就是生活的常態(tài)。如果你的工作環(huán)境非常壓抑，不允許表達不同的觀點，別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。想要成為你口中說的那樣，就該乖乖閉嘴，等自己成為能那樣做的時候再說。西哲有言：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別。所以當你抱怨的時候應該想想這幾個字：要么狠，要么忍，要么滾。進取型的人更看重后天進步，他愿意從一點一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實前行。努力做進取型的人在職場中我們經(jīng)常是團隊合作，很多的崗位要跟各個部門的同事打交道，經(jīng)常是需要別人的幫助與支持，如果你總是一度的表現(xiàn)自己很聰明，只會讓別人帶來敵意與反感，在工作中對你的態(tài)度不友好，也不配合你的工作，你的每一步工作都會很艱難，領導也會認為所有的問題都在你身上。一個成熟的HR會第一時間認定他缺乏自信，在今后的工作中缺乏安全感，會渴求領導的認同，而不是真正的自我思考。其實我們都有這樣的發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)我們學校的那些學霸們，經(jīng)過幾年的職場之后，你會發(fā)現(xiàn)他們并沒有像以前那么風光，而是以前被老師認為是調皮搗蛋的，在職場卻過的是風生水起，這個真的跟智商有關嗎，其實里面的情商至關重要。第五篇：十多年職場經(jīng)驗教你如何少走彎路十多年職場經(jīng)驗，教你如何少走彎路職場上，一個人的智商可能決定了他是否能夠走上成功的道路，但一個人的情商卻將幫助他能在這條路上走多遠，在職場里有不少人，在人際交往中善于揣摩人心，理解政治能力強，知道什么話該說，什么事不可以做。工業(yè)產品銷售收入前10名企業(yè)長沙卷煙廠樂金飛利浦曙光電子有限公司長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司湖南省長沙電業(yè)局三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責任公司湖南九芝堂股份有限公司長沙遠大直燃機有限公司湖南計算機產業(yè)集團北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠高新技術產品產值前10名企業(yè)樂金飛利浦曙光電子有限公司三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責任公司湖南長沙亞華種業(yè)股份有限公司湖南金榮企業(yè)集團有限公司湖南華銀電力股份有限公司長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司長沙遠大直燃機有限公司湖南浦沅工程機械有限責任公司北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠零售貿易業(yè)商品銷售總額前10名企業(yè)湖南友誼阿波羅股份有限公司湖南省新一佳商業(yè)投資有限公司湖南平和堂實業(yè)有限公司長沙通程實業(yè)集團有限公司長沙泰陽商城長沙家樂福超市有限責任公司長沙老百姓大藥房有限公司湖南省華銀旺和超市貿易有限公司中國石化股份有限公司寧鄉(xiāng)縣石油支公司湖南星沙汽車有限公司批發(fā)貿易業(yè)商品銷售總額前10名企業(yè)中國石油化工股份有限公司湖南石油分公司湖南長豐汽車銷售有限公司湖南省機電設備總公司南方建材股份有限公司中國石油化工股份有限公司長沙石油分公司湖南省新華書店湖南省煙草公司長沙市公司長沙雙鶴醫(yī)藥有限公司湖南鑫岸實業(yè)有限公司中國煙草總公司湖南省公司餐飲業(yè)營業(yè)收入前10名企業(yè)長沙肯德基有限公司湖南麥當勞（餐廳食品）有限公司長沙金色年華文化娛樂有限公司開福區(qū)徐記海鮮大排檔長沙湘鄂情酒樓有限公司長沙飲食集團長沙火宮殿酒家有限公司長沙飲食集團長沙銀苑有限公司長沙市蒙娜麗莎中西餐廳有限公司湖南金悅餐飲有限公司長沙飲食集團長沙玉樓東有限公司建筑業(yè)總產值前10名企業(yè)湖南省建筑工程集團總公司湖南省公路橋梁建設總公司中國水利水電第八工程局中國有色第二十三冶金建設公司中國建筑第五工程局湖南省第六工程公司中鐵五局集團第一工程有限責任公司中國建筑第五工程局第三建筑安裝公司湖南省送變電建設公司湖南望新建設集團股份有限公司長沙三大支柱產業(yè)（不一定是國企）：電子信息產業(yè)以LG曙光、韓國硝子、湘計算機、中科軟件為龍頭，以電子信息產品制造業(yè)為核心，力爭建成中南地區(qū)最有影響力的電子信息產業(yè)基地。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。有Offer的學生更容易被青睞。如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優(yōu)勢。不服從分配可能導致你一無所獲。所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關系?？傊?，平時的積累才是王道。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。如技術方向，技術潛力等。這里強調一點，是否懂得架構設計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。設計一個軟件或系統(tǒng)。這才是考察的重點！如果一個算法具體實現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。該背的還是要死背的。如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。計算機網(wǎng)絡ISO七層架構，TCP，UDP，IP地址等。主要是SQL語句與存儲過程?？疾熳疃嗟木褪菃卫Ｊ??；舅惴ā嬙炫c析構順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等。其實，筆試面試對計算機基礎的考察是萬變不離其宗的。招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生?？傊?，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術能力。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解