勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償(文件)
【正文】 止。趙要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元的經濟補償金?！笨梢?，企業(yè)應按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經濟補償金，但經濟補償的年限自《勞動合同法》施行之日即2014年1月1日起計算。有限責任公司不續(xù)簽勞動合同通知書：您好！非常感謝您在職期間為有限責任公司所作的工作。勞動合同期滿的，勞動合同終止。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。意思表示不真實。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。公司名稱年月日………………………………………………………………………………………………………被通知人 ： ______________日期 ：勞動合同到期不再續(xù)簽通知書/女士：您和我公司的勞動合同將于年月日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協議。根據有關規(guī)定，服務期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續(xù)履行。由于企業(yè)經營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。趙從2008年7月1日至2009年12月31日滿一年六個月，可要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付?！痉治觥俊秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服務期的賠償責任?！痉治觥恳话闱闆r下，勞動合同期滿，勞動者有權不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。特此通知。附件212終止勞動合同通知書日期：年月日致：先生/女士自：人力資源部主題：終止勞動合同通知您的《勞動合同》將于年月日到期，經公司研究決定，公司將不再與您續(xù)簽勞動合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。如約定制造冰毒、假鈔等。勞動合同的相關知識：根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。請您在2014年12月31日之前向公司交接好所有工作。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。3勞動合同到期不再簽，單位要付經濟補償金嗎？2014年7月1日，趙某進入某企業(yè)工作，每月工資2014元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為2014年1月1日至12月31日。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務期。律伴讓法律服務更便捷！律伴網（）律伴讓法律服務更便捷！文章來源：律伴網 律伴讓法律服務更便捷！第四篇：合同到期不續(xù)簽有補償合同到期不續(xù)簽有補償(精選多篇)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒補償
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1