【正文】 結(jié)果，要落實基層干部經(jīng)濟待遇和政治待遇，在保證落實工資的基礎上，要完善社會保障機制，對政治素質(zhì)過硬、工作能力強、群眾擁服的干部要提供進步的機會，不斷提高農(nóng)村基礎組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。社會管理是構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)全民小康生活的關鍵一環(huán)，如果不能因應時勢，切合民意，推陳出新，創(chuàng)新管理模式，勢必會引發(fā)嚴重的社會問題，輕則引起社會不和諧因素增多，重則引發(fā)社會動蕩，必須引起我們高度重視?！耙粋€黨員一面旗”、“一個干部一臺戲”，我們應當著力于提升黨員干部服務群眾的意識，著力于維護好，服務好人民群眾，充分發(fā)揮“網(wǎng)格化管理，組團式服務，片組戶聯(lián)系”的民情聯(lián)絡優(yōu)勢，切實做好就業(yè)、醫(yī)療、就學等民生服務工作，打好服務人民這場長期的攻堅戰(zhàn)。例如完善大調(diào)解機制，實行社警民聯(lián)防機制，既能充分發(fā)揮人民群眾的能動作用，又能更好的切合民意需求，化解基層矛盾，防控結(jié)合，維護社會長治久安。創(chuàng)新社會管理是當前我們面臨的重大任務，各級黨委政府和社會力量都應當積極參與并切實行動起來，在科學發(fā)展觀指導下，為早日建成社會主義和諧社會提供強大助力。對社會管理來說，管理是手段，服務是根本，不能本末倒置。創(chuàng)新社會管理，必須堅持以人為本。要完善權(quán)益保護機制、利益協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)整機制和訴求表達機制，讓群眾利益發(fā)生沖突時可以協(xié)調(diào)，利益受到損害時可以申訴，群體之間出現(xiàn)矛盾時可以調(diào)解，正當權(quán)益可以有效保障。（858字）第五篇：淺議創(chuàng)新社會管理促進社會和諧[模版]加強和創(chuàng)新社會管理，是各級黨和政府以及各職能部門都在積極探索的重要課題。作為政府工作部門之一——人社部門，應牢固樹立三種服務理念：一是“服務就業(yè)”的理念。三是“服務人才”的理念。群眾工作是社會管理的核心、社會管理的良方、社會管理的根本、社會管理的基礎。去年在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、各社區(qū)，設立了36個人力資源和社會保障站、34個人力資源和社會保障服務中心，今年又一次性投入XXX余萬元完善各項硬件設施。去年面向社會公開招考的XX名全額事業(yè)編制的工作人員，全部充實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、社區(qū)勞動保障服務站（中心）。要通過搭建服務平臺，下沉服務職能，把服務工作延伸到基層，更好地為老百姓服務。無論是妥善化解這些現(xiàn)有的矛盾，還是有效避免引發(fā)新的矛盾，都必須尋求新的辦法。四、惠百姓，落實改善民生的新舉措 加強和創(chuàng)新社會管理的最終目標，是為了讓每一名群眾真正得到實惠，從而促進社會的和諧、健康和持續(xù)發(fā)展。二要想方設法增強社會保障能力。加大社?；鹫骼U稽核力度，對全市參保單位進行全面稽核，力爭應征盡征。重點抓新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險的擴面工作，做到應保盡保。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作啟動之后，養(yǎng)老保險在制度層面上實現(xiàn)了全覆蓋，但實際覆蓋率并不高。力爭國家發(fā)改委立項“耒陽市就業(yè)和社會保障中心建設項目”，爭取中央配套資金XXX萬元。一要千方百計擴大就業(yè)。另一方面，要嚴格按照法律法規(guī)和政策，不偏不倚、公平公正落實和兌現(xiàn)有關社會保障待遇，從源頭上減少引發(fā)矛盾的不穩(wěn)定因素?！比松绮块T在創(chuàng)新社會管理過程中，矛盾也同樣不可避免。同時要規(guī)范窗口服務，創(chuàng)建“微笑窗口”、群眾滿意窗口。同時完善經(jīng)辦窗口的便民設施，免費提供便民服務。”人社部門作為服務保障部門，說到底就是為群眾服務的部門。二、變方式，搭建服務群眾的新平臺 從某種意義上講，社會管理工作的本質(zhì)也就是群眾工作。二是“服務保障”的理念。一、轉(zhuǎn)思想，樹立社會管理的新理念 社會管理怎么創(chuàng)新？首先是觀念的創(chuàng)新。我們要適應社會發(fā)展的新要求、新特點，通過完善維護群眾的權(quán)益機制，為人民群眾表達利益訴求提供制度化的平臺，把人民群眾的利益訴求逐步納入規(guī)范化、法制化的軌道。要堅持執(zhí)政為民，從人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，及時化解各種社會矛盾，切實改善群眾生產(chǎn)生活條件，真正體現(xiàn)人民群眾的主人翁地位。中國社會管理實踐表明，穩(wěn)定不是死氣沉沉，秩序不是鴉雀無聲。創(chuàng)新社會管理，關系我國經(jīng)濟社會發(fā)展，是從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)確定的一項重大戰(zhàn)略任務，是當前和今后一段時期我們在經(jīng)濟社會發(fā)展建設中必須把握好的重點工作，是密切黨同人民群眾關系、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的現(xiàn)實選擇，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的必然要求。在社會管理創(chuàng)新過程中，必須堅持以人為本，引導居民個人、各企事業(yè)單位有序參與管理。從政府機構(gòu)、社區(qū)到社會團體，普通民眾，都應該融入到創(chuàng)新社會管理這一機制中，協(xié)調(diào)各方力量，形成合力。創(chuàng)新社會管理，關鍵在于提升基層服務意識。創(chuàng)新社會管理之所以如此重要和緊迫，其主要原因于，一方面我國社會已經(jīng)經(jīng)歷了30多年改革開放，經(jīng)濟迅速發(fā)展也帶來了社會巨大變革，對創(chuàng)新社會管理模式提出了新的要求。今年全省開展的“三萬”活動就是農(nóng)民朋友很受歡迎的活動，對尊重群眾、貼近群眾、關心群眾很有幫助。深入基層，轉(zhuǎn)變機關干部工作作風，加強黨和農(nóng)民群眾的血肉聯(lián)系。一部分村干部干事謀事的能力有，但是經(jīng)濟待遇和政治待遇差，不愿意扎扎實實地搞工作，把村的事當副業(yè)做，一部分村干部認為只要開展工作，動手動腳都要花錢，集體經(jīng)濟基礎又差，導致工作得過且過，沒有一點主動性，嚴重影響農(nóng)村社會和諧發(fā)展。這些都給農(nóng)村宗族勢力、黑惡勢力提供滋生的土壤；另一方面農(nóng)村版土面積大，區(qū)域分散，相對來說警力配備不足，農(nóng)村社會治安投入的人防、物防、技防措施較城鎮(zhèn)少，更不說天眼工程建設。農(nóng)村低保標準比城鎮(zhèn)低，覆蓋面比城鎮(zhèn)小，新農(nóng)合報銷比率也相對較低，更談不上就業(yè)權(quán)利，社會福利等方面的待遇，這些差距也影響了農(nóng)村社會和諧發(fā)展。因城鄉(xiāng)交流的加快，城鄉(xiāng)生產(chǎn)、生