學生會文體部學期總結(文件)
【正文】 進的實現(xiàn)職能重新定位。一個組織單位無論大小，都應該具有一種在組織內(nèi)被普遍認同的并被成員主動用以規(guī)范自己行為的價值標準、行為風格、為事態(tài)度和精神狀態(tài)?；仡櫸捏w部前一階段工作，感慨萬千。路橋工程學院學生會文體部2013年6月23日第四篇：文體部學期總結院學生會文體部學期總結身兼學生會工作的日子總是過的飛快的，因為充實與快樂?？梢哉f，這個學期的學生會工作對于我們來說的第一個問題就是如何協(xié)調(diào)好文藝與體育工作的平衡。劉賀、王蓉、王浩、陳靚、郭宇晨、傅敏、倪蓉蓉、李尤勇（扎木納）這些來自不同系科的同學，都是在面試中比較優(yōu)秀的新成員。十二月，新詩會的兩場與十佳歌手的四場比賽可以說的讓整個文體部上下忙碌和幸苦了好一番，有成員抱怨，有成員不肯吃苦，同樣也有成員表現(xiàn)突出?；蛟S對新詩會的了解實在是太少，所以在初賽前大家甚至都不知道要準備些什么，慶幸的是新詩會初賽前階段過去以后，大家都慢慢開始進入了工作狀態(tài)保持了比賽的順利進行。從決定要和社團合作，到策劃的不斷改動，再到場地的安排，以及最后現(xiàn)場我們對晚會時間的拿捏。過去的成功和失敗都已經(jīng)是過去，現(xiàn)在要做的是計劃未來和做好充分的準備。最大的愿望是，文體部上下一心的團結精神能永遠維持下去。為了了解部門內(nèi)各人員的工作情況，能更好地對大家一學年來的工作進行考核，更為了推動大家的工作積極性，九月份我們根據(jù)院學生會工作手冊中的工作考核規(guī)定，并在主席團及秘書處人員的監(jiān)督下，堅持公平公正，實事求是的原則，對部門內(nèi)副部長、干事進行工作考核評分。為完成新學年的院學生會新干事招新工作，十月份，我們對各新干事申請人進行了一系列的考核活動，通過筆試、面試，兩輪的篩選選出新一批文體部新干事的候選人。十一月份，在院學生會主席團的帶領下，我們文體部組織舉辦了籌備已久的學生會內(nèi)部素質(zhì)拓展活動，在活動中我們成功地將各個部門間的距離拉近了，各部門人員能很好地合作，相互交流。而相關培訓則是，由部長講解學生會章程和學生會組織架構，并進行社交禮儀培訓，為了檢查培訓結果，在培訓后更進行了考核。臨近期末的十二月，為了完善部門人員架構，為了進一步提高大家的綜合素質(zhì)，令新干事更加了解院學生會，更了解文體部，更了解我們的工作，我們召開了部門會議并進行相關培訓。我們特別組織開展了部門內(nèi)部聯(lián)誼，及召開部門會議，向新干事簡單介紹文體部的職能和這一學期的具體工作計劃。除此之外，為了院學生會各部門人員能更好地相互熟悉、了解，增強各部門之間的聯(lián)系，我們通過部門會議完成了院學生會素質(zhì)拓展活動的策劃。南京師范大學泰州學院學生會文體部 賈文潔2009/1/3第五篇：文體部學期總結2010年第二學期總結為了充分履行新華學院學生會文體部的職能，堅守文體部全心全意為同學服務，組織和督促學生體育鍛煉，活躍學生的課余生活，提高學生的文藝理論水平和欣賞水平，陶冶學生的情操的宗旨。我們會盡早完成活動計劃，努力創(chuàng)新開拓。與社團之間工作分配、“利益”的協(xié)調(diào)實在是個容易想?yún)s難做的事情，這個合作有利有弊，但也鍛煉了我們與別的組織之間平衡的能力；如何維護好部門名譽和利益也讓我感受到了自己對這個部門深刻的感情；決賽前的選手彩排總是讓我對決賽晚會效果有著忐忑的心情。十佳決賽晚會的重大缺陷是在時間的拿捏上，沒有做好整場晚會的提前彩排和走場，以后在這方面會更加注意的。比如扎木納，總是能守好自己的工作崗位；傅敏得到朱銳、司越所謂的“聽話”的好評；王蓉和劉賀兩個女孩子在工作分配上也從來沒有怨言等等。可以說，準備工作不比正式的著手簡單多少。當然，很遺憾的是，文體部合成沒有多久，原來體育部的兩名成員就辭職了，但是這也讓我們更端正了工作態(tài)度。以下是我對我們部和在本人學生會工作的總結。真理總是在實踐總結中發(fā)現(xiàn)的，而進步總是在反思改進中產(chǎn)生的。本學年文體部上到部長下到干事，始終體現(xiàn)一種謙虛、踏實、嚴謹、負責的工作作風，這對文體部本學年工作起到了巨大的推動作用。，建立“部門精神”。文體部準確的工作職能應從學生會整體和學院的大環(huán)境著眼、充分借鑒其他學院文體部優(yōu)秀經(jīng)驗來進行定位和思考。（2）很多計劃中的干事培訓計劃未能實施。人員發(fā)展方面（1）對干事的“培養(yǎng)”過少。
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