學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)處罰條例(文件)
【正文】 生干部”和受到單項(xiàng)表?yè)P(yáng)者，個(gè)人先進(jìn)事跡和評(píng)語(yǔ)等材料，列入學(xué)生本人檔案。第十條：凡有下列情況之一者，給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改者給予紀(jì)律處分。第十三條：批評(píng)教育的處理方法在班級(jí)提供意見(jiàn)的前提下，由德育辦、班主任直接實(shí)行。德育辦經(jīng)考核，認(rèn)為受處分的同學(xué)確有悔改表現(xiàn)的，將撤銷(xiāo)處分的意見(jiàn)報(bào)校長(zhǎng)審批。①告誡：罰款 10元/次；②警告：罰款 50元/次；③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；罰款4開(kāi)除：扣發(fā)一切工資，福利，提成績(jī)效。備 注：在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類(lèi)似錯(cuò)誤將給予警告處分；在警告處分有效期內(nèi)，留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對(duì)其進(jìn)行辭退處理；處分的有效期：告誡再犯任何錯(cuò)誤將同時(shí)給予留店察看處分，天，警告1 個(gè)月，留店察看2崗位工資下調(diào)一級(jí)；15個(gè)月。精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，思想教育與物質(zhì)獎(jiǎng)懲相配合。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。六、處罰行為違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。散布對(duì)公司不利的言論，損害公司形象的行為。凡違反公司制定的各項(xiàng)制度、規(guī)定的一并在處罰范圍之內(nèi)。三級(jí)，開(kāi)除+經(jīng)濟(jì)處罰。凡屬于《公司獎(jiǎng)懲制度》中第六條“處罰行為”范疇或類(lèi)似的行為，200元起處罰。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的30%，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其晉升由監(jiān)察組審核，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，人力資源部名抒，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察組審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。曲靖正和市政工程 有限公司 6 / 7曲靖正和 管理規(guī)章制度 晉升 獎(jiǎng)勵(lì) 處罰 7 / 7調(diào)查完畢，監(jiān)察部提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受分人。第二十二條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第二十六條 本制度至頒布之日起施行。第二十四條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)召開(kāi)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按十六條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償100%；，責(zé)任人賠償200%； 第十八條 公司員工或公司部門(mén)發(fā)現(xiàn)本公司員工犯有本《制度》第十六條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司監(jiān)察部報(bào)告，要求處理。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第十一條 董事會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第七條 晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。第二條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。（2）、超過(guò)2小時(shí)無(wú)故不上班，不履行任何請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。凡違反《電腦使用規(guī)定》的100元起處罰，造成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。分為3級(jí)一級(jí)，口頭警告，并在行政部檔案作記錄。減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開(kāi)除等形式的處罰。徇私舞弊，故意損害公司利益的行為。五、獎(jiǎng)勵(lì)形式加薪、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效考核成績(jī)突出的。二、處罰目的處罰在于通過(guò)對(duì)不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個(gè)員工都能自覺(jué)遵守公司規(guī)范，關(guān)心個(gè)人行為和公司整體的關(guān)系，自覺(jué)調(diào)整個(gè)體行為，以融入到團(tuán)隊(duì)之中。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類(lèi)行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。2第三篇：處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則范文、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則(一)處罰種類(lèi)分為：行政處罰：告誡、警告、辭退。第十五條：受處分的學(xué)生，自處分之日起必須主動(dòng)爭(zhēng)取幫助教育，經(jīng)1—6個(gè)月考察，方可提出撤銷(xiāo)處分的申請(qǐng)。第十一條：凡違法的，送交公安部門(mén)處理。批評(píng)教育分為三種：①口頭批評(píng)②通報(bào)批評(píng)③全校檢討紀(jì)律處分分為以下五種：①警告 ②嚴(yán)重警告 ③記過(guò)④記大過(guò)⑤留校察看第九條：受紀(jì)律處分的，經(jīng)考察確有顯著進(jìn)步的可以撤銷(xiāo)處分。第五條：凡在學(xué)習(xí)、工作、勞動(dòng)、體育、衛(wèi)生、文娛活動(dòng)等過(guò)程中有顯著成績(jī)者，給予專門(mén)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。以學(xué)習(xí)為中心，組織開(kāi)展適合青少年特點(diǎn)、有助陶冶情操、活躍身心、豐富知識(shí) 的多種活動(dòng)，效果好。堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加文娛活動(dòng)，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康。第二部分獎(jiǎng)勵(lì)第三條：對(duì)品學(xué)兼優(yōu)、在德、智、體、美、勞諸方面做出顯著成績(jī)的學(xué)生，經(jīng)評(píng)選授予“優(yōu)秀學(xué)生”稱號(hào)，并發(fā)給榮譽(yù)證
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1